受了工伤怎么办？

问题是：受了工伤怎么办？

答案是：赶快在《工伤保险条例》规定时限内申报工伤，认定为工伤，才能处理一切工伤相关事宜！

按照《工伤保险条例》规定，认定、申报工伤程序如下：

一、工伤认定

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、视同工伤

职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

三、工伤申报时限及程序

（一）职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

（二）用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

四、提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

五、工伤认定时限

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

六、发生工伤，职工维权主要靠自己依法争取合法权益，按照《工伤保险条例》规定，该争取的必须争取。

（一）职工要维权，必须先搜集必要的工伤事故的证据资料，不论以后走到哪一个程序，都是要靠证据说话。

（二）可先与用人单位协商解决，据理力争，尽可能取得单位同意、支持。

（三）与用人单位协商不成，可以先走行政途径，向单位所在地政府劳动人事争议仲裁委员会，或劳动人事爭议仲裁院申请工伤认定仲裁；

也可以向政府人力资源和社会保障部门申诉，由人力资源和社会保障部门协调解决。

（四）行政途径解决不了，直至走法律程序，就是打官司，向人民法院提起民事诉讼；

需要注意的是，用人单位一般都有常聘律师或法律顾问，打官司是非常法律专业化的，常人不能胜任；所以也必须要聘请律师，如果经济上无力承担，可以申请司法援助，免费提供律师服务。

相信人民政府、人民法院会主持正义，还你公道的。

仅供参考。

受了工伤怎么办？

受工伤后怎么办？ 发生工伤，是用人单位和劳动者个人都不希望发生的事情。但是一旦发生，就尽量按照法定程序走，可以有效保障工伤职工的权益，进行相应的治疗，及其后期的相应的补偿。

流程如下：

1. 用人单位于工伤发生之日起30日内进行工伤申报，你需要督促单位进行申报。

2. 如果单位未按时申报工伤，工伤职工及其直系亲属可以在工伤发生后一年内自行申报工伤。

治疗完毕出院，跟单位确认停工留薪期。出院后，由医生根据伤情恢复需要，开具假条，回家休养。单位发放停工留薪期工资，所有待遇不变，以工伤发生前的工资待遇为标准，由单位按月发放。

1. 劳动能力鉴定是对你工伤伤残等级的确认，直接涉及到你后期的工作安排和应该得到的工伤待遇，所以，请务必进行劳动能力鉴定。

2. 停工留薪期结束，伤情稳定后，进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，如果达到工伤伤残等级1-10级的，根据伤残级别进行相应的安排。

3. 1-4级的，退出工作岗位，保留劳动关系，由工伤保险基金发给一次性伤残补助金，后由工伤保险基金单位每月发放伤残津贴；

4. 5-6级的，由工伤保险基金发给一次性伤残补助金后，由单位适当安排工作，不能工作的，由用人单位按月发放伤残津贴；

5. 7-10级的，由社保支付一次性伤残补助金，劳动合同到期或者劳动者自己提出离职的，由社保发放一次性工伤医疗补助金，用人单位发放一次性伤残就业补助金。

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受了工伤怎么办？

你好，很高兴能够为你解答问题！职工发生工伤事故后，职工或用人单位应当提起工伤认定申请、进行劳动能力鉴定、协商工伤赔偿，以维护职工的合法权益。下面，我将工伤赔偿的程序梳理如下，以供参考。

（一）申请时限。用人单位应当自发生工伤事故之日起一个月内、职工应当自发生工伤事故之日起一年内，向当地人社部门提起工伤认定申请。如果超过工伤认定时限，那么职工将失去通过工伤得到救济的途径。

（二）提供材料。1、工伤认定申请表；2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。实践中，经常发生负责工伤认定的部门（行政审批大厅人社部门工伤认定部门）违反法律规定，要求职工提供《工伤保险条例》第二八条规定以外的，甚至是职工难以取得的材料。这种情况下，可以向当地市政府或省级人社部门行政复议解决，行政复议不能解决的，可以提起行政诉讼。

（三）仲裁存在劳动关系。如果职工在申请工伤认定时，不能提供劳动合同文本，那么人社部门往往要求职工补充与用人单位存在劳动关系的材料。实践中，需要职工提起劳动争议仲裁，确定与用人单位存在劳动关系。

（四）作出工作认定决定。当地人社部门收到工伤认定申请后，应当在60日内作出工伤认定决定，事实比较清楚、案件简单的，可以在15日内作出工伤认定决定。实践中，经常发生对工伤认定决定不服，这种情况下，职工或者用人单位可以提起行政诉讼。

劳动能力鉴定是工伤认定之后，职工伤情稳定后或者停工留薪期满后，经职工申请，劳动能力鉴定委员会对职工的劳动能力障碍程度和护理依赖障碍程度进行的技术性鉴定。

（一）提交材料。1、劳动能力鉴定申请表；2、完整病历材料；3、工伤职工的有效身份证明原件。

（二）鉴定时限。1、劳动能力鉴定委员会收到鉴定申请应当及时对申请人提交的材料进行审核；材料不完整的，5个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。2、劳动能力鉴定委员会应当在60日内作出劳动能力鉴定结论。伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。3、劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论之日起20日内将鉴定结果送达工伤职工及其用人单位。4、对初次鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。5、鉴定结论作出之日起1年后，伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

（三）注意事项。劳动能力鉴定为技术性鉴定，不能通过诉讼的方式解决。省级劳动能力鉴定委员会的再次鉴定结论就是最终结论。劳动能力鉴定后，确定了工伤职工的伤残等级和护理依赖程度，接下来就可与用人单位协商赔偿。

工伤鉴定的标准为《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2014），目前该标准用于工伤人员的致残等级鉴定。侵权的鉴定标准《人体致残程度分级》。两者鉴定结果差别比较大，并且鉴定伤残相对较难。实践中，个别用人单位会通过司法鉴定按照侵权的标准进行鉴定，以降低伤残的等级，减少自身的赔偿数额。

（一）劳动能力鉴定结论出来后，工伤职工的赔偿数额已经基本上确定，双方可以沟通工伤赔偿问题。如果用人单位为职工缴纳工伤保险费的话，那么部分工伤待遇由工伤保险部门承担，如果用人单位未为职工缴纳工伤保险费的话，所有的因工伤支出由用人单位全部负担。

（二）实践中，有时职工与用人单位就赔偿数额难以协商一致。在这种情况下，职工可以依法提起工伤赔偿劳动争议仲裁。如果对仲裁结果不服，可以提起诉讼。

（三）实践中，经常会发生用人单位不按照职工的正常工资缴纳社保费，致使工伤保险部门在核定工伤待遇时，按照用人单位的实际缴费数额计算，而降低了工伤职工的工伤待遇数额。降低的工伤待遇部分由用人单位补足差额。

以上就是工伤赔偿的总体流程，由于工伤案件相对复杂，周期比较长，程度较多，所以工伤赔偿难度比较大。因此，你们可以在当地聘请专业人员进行工伤赔偿。如需进一步帮助，您可以给我们留言或者私信，我们会尽力帮助您的！

受了工伤怎么办？

受工伤了应当及时治疗，在治疗期间受工伤的劳动者及其家人是可以用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，工伤鉴定结果后公司如果没有购买工伤保险，费用按照工伤保险的要求由公司支付。只要有证据能证明劳动关系，如打卡记录、工牌等都可以作为劳动关系的证据。

根据《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

受了工伤怎么办？

受工伤了应当及时治疗，在治疗期间受工伤的劳动者及其家人是可以用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，工伤鉴定结果后公司如果没有购买工伤保险，费用按照工伤保险的要求由公司支付。只要有证据能证明劳动关系，如打卡记录、工牌等都可以作为劳动关系的证据。

根据《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

扩展资料：

《工伤保险条例》第六十二条　用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

受了工伤怎么办？

如果我们在受到工伤之后要做到以下三点第一点，尽可能收集和保留相关证据。1、在受到事故之后，首先是需要体息和接受冶疗，申报工伤职工与用人单位存在的劳动人事关系的证明材料。2、医疗机构出具的诊断证明书等材料。3、证明受伤的经过的相关人证、物证、监控录像等应当尽可能地及时固定和保留。二、等待劳动能力鉴定结论。三、享受工伤保险待遇。