事业单位工勤编能有干部身份吗？

问题是：事业单位工勤编，能有干部身份吗？

答案是：2009年，事业单位进行人事劳动管理制度改革后，早已打破身份管理，全体工作人员由“身份管理”向“岗位管理”转变，事业单位全体工作人员实行“全员劳动合同聘用制”，人事管理推行“岗位管理”制度，原来的“干部身份”消亡，事业单位全体工作人员，分为管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位员工。

无论管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位员工，已经没有什么“干部身份”之说了！

向你介绍一下干部身份的前世今生，历史演变过程。

一、干部身份

新中国成立以来，党政机关工作人员，国有企事业单位、政企合一的人民公社中的党政管理、专业技术工作人员，大中专院校毕业生国家包分配为干部、以及军队中的军官，延续几十年的干部身份，早已成为历史，不复存在！

可以这样说吧，过去的干部身份，现在演变成：

党政机关称为国家公务员；

企事业单位称为管理岗位、专业技术岗位员工。

二、干部身份灭失及演变过程

（一）1993年10月1日，《国家公务员暂行条例》实施后，国家政府机关工作人员，干部身份废除，称为国家公务员；

2006年1月1日，《中华人民共和国公务员法》实施后，党政机关工作人员，干部身份废止，称为国家公务员。

党政机关干部身份退出历史舞台。

（二）1992年，企业推行全员劳动合同制管理后，企业劳动人事管理制度由“身份管理”向“岗位管理”转变。干部、工人身份不再存在，代之而来视同干部身份的是管理岗位、技术岗位员工，工人身份转为工人岗位员工。

2009年，事业单位进行人事管理制度改革，全体工作人员实行“全员劳动合同聘用制”，人事管理也完成“身份管理”向“岗位管理”的转变，人事管理推行“岗位管理”制度，干部身份转为管理岗位、专业技术岗位员工，工人身份转为工勤岗位员工。

同时，企事业单位员工实行转岗工作制度，员工可以在管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位之间转岗工作，转岗到什么岗位，既为什么岗位员工。

事业单位工勤岗位员工，转岗到管理岗位工作，既为管理事业员工；转岗到专业技术岗位工作，既为专业技术岗位员工，不存在干部身份之说。

三、至此，新中国成立以后延续几十年的党政机关、企事业单位干部身份全部成为历史，不复存在。

但是，人们仍习惯称呼党政机关国家公务员、企事业单位管理岗位、专业技术岗位员工为已经不存在的“干部”，“习惯成自然”而使然而已！

仅供参考。

事业单位工勤编能有干部身份吗？

现在年轻事业工勤是以士兵退伍安置为主，这些不是优秀大学生，但是在岗位上也发挥很大作用，希望给他们一个转变的机会，就算都是事业编，是待遇最低，不说给他们转为公务员的就会，还是给他们转管理或者专技的机会吧

事业单位工勤编能有干部身份吗？

以前或许有，现在不可能。事业单位干部身份，包括事业单位领导班子成员、管理岗位工作人员和专业技术人员，不包括工勤岗。工勤岗人员的身份一般是工人，大都是城镇户口士兵退伍安置到机关单位的。如果是在2000年以前，就到人事局办理了聘干的话，还能算是干部身份，享受干部待遇；如果2000年之前没有办理，那按照国家有关部门规定是严格杜绝“以工代干”现象的，就只能是工人身份。

事业单位工勤编能有干部身份吗？

事业单位取消身份管理了，现在实行了岗位管理。依据国人部发〔2006〕70、87号文件，以及各省市配套文件规定，全国范围内事业单位从2012年起，在事业单位聘用制度基础上，开始以岗位进行管理，不以身份管理了。

改革的目的，是为了适应新时期社会主义市场经济发展需要，激活事业单位用人体制，提高社会公共服务水平。让管理岗位人员、专业技术岗位人员、工勤岗位人员在岗位之间合理有效流动，事业单位这种流动现象的专业术语叫做：转岗聘用。以岗聘人，以才能聘岗位，体现的是人的能动性和适应性，一切以岗位需求为条件，彻底摆脱了过去因为干部工人身份的约束，让人员难以在三类岗位之间流动，例如你能不能干、想不想干、干的好不好等都不分了，只要是干部身份的只能干干部岗位的工作，只要你是工人身份的，就只能干工人身份的活，即使让你干干部岗位的活，也只是代替干活没有待遇，这些问题严重影响了事业单位人事管理和效率，所以国家开始不以身份管理，改为以岗位管理了，身份已经成为历史档案，也仅仅在个人档案里了，只有在参照公务员时，或者领导干部调任公务员时，才会又提起过去档案身份了。

综上所述，一句话就是：事业单位进行岗位管理，不再以身份管理，三类岗位人员在岗位空缺情况下，可以互为转岗聘用，且转岗不转身份，因为已经不以身份管理了，不对身份进行任何操作，更不会对过去档案身份进行变更等操作。

应该是讲得很直白了，可能有的地方开展岗位设置管理工作挺早，但是开展转岗聘用可能较晚，或者对政策把握不好，处于停滞状态，看了本文就可以大胆向上级省市人社部门请示了，认真做好事业单位转岗工作，激活事业单位人事制度，调动有效资源和职工积极性。

事业单位工勤编能有干部身份吗？

事业单位的工勤人员，都是工人编，没有干部身分，单位苦看你很有能耐，想用你，也要通过一定的手续，先培训后转干，这样就可以由单位通过一定的组织手续，给你定个干部岗位，科员，股长，副科长及属于哪一级调研员等，真正的工勤岗是绝对没有干部身份的。我在岗时，做了几年，党办行办主任，主管人事，职称，所以对这个问题较了解，同时在我手上，也给表现不错的工勤人员，培训转干，因1此我才有了回答这个问题的有关发言权，诚谢邀答！

事业单位工勤编能有干部身份吗？

2001年前，事业单位工勤编确实可以转为干部身份；现在，这条路早就堵死了，但是工勤编可以转为管理岗或者专技岗，干满10年以上就可以享受干部身份的退休待遇。

一、早年可以“工人转干”。80年代以前，很多地方都有“工人转干”的做法，即工勤编身份转为干部身份。这些转干身份的人，目前还走上了领导岗位。比如我们市局的党组成员、副局长。该副局长早年就是我们下属事业单位的工勤编，干的是后勤工作，后来转为干部，逐步成为单位副科长、科长、副主任、主任（副处），前几年调任行政单位副局长。

二、中央叫停“工人转干”。直到2001年，中央下发了通知，叫停“工人转干”的做法后，各地方才正式停止事业单位工勤编转干的做法。至此，工勤编转干的路子彻底被堵死。

三、实行“工人转岗”。 “工人转干”的路子被堵死，并不意味着工勤编没有发展路子。正所谓一扇门被堵了还有一扇窗为你开着。2006年，国家人社部下发70、87号文件明确，打破身份界限，事业单位不再以身份设定岗位，而是进行岗位聘用管理，只要满足相应条件，工勤岗、管理岗、专技岗三个岗位之间可以相互转换，换岗后可以在岗位上晋升。其实，这种岗位转换，对工勤岗最有利，转岗后可以享受该岗位的一切工资待遇和工作待遇，甚至还有部分政治待遇，可以提拔晋升，可以提高工资待遇。但是，本质身份还是工人身份的现状依然不能改变，不能像其他事业编干部身份的人员一样转为公务员或者参公。

四、工人可以干部身份退休。人社部下发的文件规定，工人转岗后，只要在岗位上连续干满10年以上，并在该岗位退休，就可以享受该岗位的退休待遇，即工勤编转岗后退休，退休金与干部身份一模一样。换句话说，工勤编转岗后，退休时享受了干部身份。