员工出差途中出车祸，用人单位应如何担责？
问题是：员工出差途中出车祸，用人单位应如何担责？
员工出差途中出车祸，用人单位如何担责，要视具体情形而定。
一、符合相关规定可以认定工伤
依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种，涉及到员工出差情况的：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
认定要点，“三工”中最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原因起补强的作用。在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，则推定为工作原因，亦可认定为工伤。
（二）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
认定要点，因工外出期间包括：
1.职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间；
2.职工受用人单位指派外出学习或者开会期间；
3.职工因工作需要的其他外出活动期间。
职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，不能认定工伤。
职工因工外出期间发生事故下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，按照本条例第三十九条职工因工死亡的规定处理。
（三）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、职工出差途中出车祸要视具体情形
（一）如果职工出差途中，发生本人无责任的车祸受到伤害，可以认定为工伤，用人单位当然要负责任，积极负责的办理工伤认定，以及相关后续工作，参加社会保险工伤险的，按照《工伤保险条例》规定，负责社会保险机构负责之外的、应当由用人单位负责的工伤职工相关福利待遇。
未参加社会保险工伤险的，由用人单位负责工伤职工按照《工伤保险条例》规定的全部福利待遇。
（二）如果职工自己驾驶车辆出差途中出车祸，就属于交通事故，交通事故有责任认定问题，应当由公安交通管理部门按照交通管理法律规定、投保车辆保险的保险公司按照保险合约相关规定处理。
当然，用人单位负责其他相应的责任，如果认定为工伤，更要负起应负担的责任。
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