职工下班途中出交通事故单位给赔钱吗？赔多少？

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问题是：职工下班途中出交通事故，单位给赔钱吗？赔多少？

作为一名人力资源工作人员，为你解答相关问题。

答案是：职工上下班途中出交通事故受到伤害，认定为工伤，当然可以获得赔偿；

但不是职工上下班途中发生交通事故受到伤害，都可以认定为工伤，能否认定为工伤，要视事故的性质而定。

一、按照《工伤保险条例》规定，参加社会保险工伤险的职工，在“合理的时间、合理的路线”上下班途中，发生“非本人主要责任”的交通事故受到伤害，可以认定为工伤，当然可以获得社会保险机构的工伤保险赔付。

职工未参加社会保险工伤险的，在“合理的时间，合理的路线”上下班途中，发生“非本人主要责任的”交通事故受到伤害，认定为工伤的，由用人单位负责相关赔偿责任。

二、上下班途中发生的其他事故，如自己步行不慎滑倒受伤，或骑乘驾驶自行车、电动车、摩托车、汽车等交通工具驾乘不当而致伤害，或了望不及撞到电线杆、墙壁等物体，或驾乘失误坠落高架桥下、江河湖泊中受伤等；以及上下班途中办理其他事项以致时间不合常规、路线舍近求远不符合常规认知发生的虽然是“非本人主要责任”的交通事故受到伤害，不符合工伤认定条件的，不能认定为工伤，当然也不会获得工伤保险赔付。

三、依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种，其中有一种关于上下班途中发生非本人主要责任的交通事故情形，可以认定为工伤：

“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。”

认定要点：

（一）“上下班途中”包括。

1.在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。

2.在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中。

3.从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中。

4.在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

（二）“非本人主要责任”事故包括非本人主要责任的交通事故和非本人主要责任的城市轨道交通、客运轮渡和火车事故。

“非本人主要责任”，必须有公安交通管理部门出具的交通事故责任认定书，认定为非本人主要责任。

非本人主要责任包括：

本人无责任（100%无责任）；

本人次要责任（30%责任）；

对等责任，（50%责任）。

本人主要责任包括：

本人全部责任（100%责任）；

本人主要责任（70%责任）。

（三）“交通事故”是指《道路交通安全法》第一百一十九条规定的车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失事件。

（四）“车辆”是指机动车和非机动车。

（五）“道路”是指公路、城市道路和虽在单位管辖范固但允许社会机动车通行的地方，包括广场、公共停车场等用于公众通行的场所。

仅供参考。

职工下班途中出交通事故单位给赔钱吗？赔多少？

您好，这个问题我们从是否认定为工伤来展开说明。

职工在下班途中，在符合常理的时间内和路线内发生了非本人主要责任的交通事故，可被认定为工伤

一、对这种情况，因为属于个人原因，又不属于工伤，那么公司是不负有法律上的责任。

二、公司可能从人道主义关怀上可以适当给予慰问和帮助、

三、公司需要给予你非因工受伤的医疗期，这个医疗期内，就相当于病假，公司需要按你月工资的60%支付你工资。

一、应该在你发生工伤事故的30日内为你申报工伤。

二、、认定工伤后，进入工伤医疗期，也就是所说的工伤假，这个公司需要按照你全勤工资支付你工伤医疗期间的工资。

三、工伤医疗期结束做，公司为你申请劳动能力鉴定。

1、如果鉴定结果评有伤残等级，那么由工伤保险支付你一次性伤残补贴，以及医疗期间的医疗费用报销。

2、如果鉴定结果没有被评上伤残等级，那么只能由工伤保险报销你医疗期间的费用。

3、如果公司没有为你缴纳工伤保险，那么上述的费用，全部由公司支付。

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责任？有社保吗？具体什么情况

职工下班途中出交通事故单位给赔钱吗？赔多少？

一般下班途中发生交通事故非本人责任的可以认定为工伤。这得看你伤情情况以及你的损失。

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具体一点，怎么样的交通事故，责任划分。只要你不负责主要责任的交通事故都可以去申请工伤认定。认定工伤后，就走工伤保险条例流程。

职工下班途中出交通事故单位给赔钱吗？赔多少？

职工上下班途中出现非因本人主要责任的交通事故，属于工伤，应该按照工伤保险规定予以赔偿。至于赔多少，需要视具体情况而定。