工作年限真的不影响工资水平吗？

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工作年限真的不影响工资水平吗？

一般情况下，工作年限长短和工资高低是成正比例的，工作年限越长工资越高。

机关、事业单位、企业单位工资制度不尽相同，但一般情况下，工作年限与工资关系紧密，工作年限长短与工资高低成正比例。

一、机关、事业单位。

机关、事业单位，国有公立性质，国家规定统一的工资福利制度。

机关、事业单位工资是有正常的增长机制的，只要年度考核结果为称职或者合格以上等次，工资自然晋升：

事业单位1年晋升一级薪级工资；

机关单位2年晋升一级档次工资；

机关、事业单位5年晋升一级级别工资；

工作年限长短与工资高低成正比例。

并且，参加社会养老保险前的工作年限为视同缴费年限，视同缴费年限与实际缴费年限在计发养老金时同样起作用，工作年限长短和养老金高低也是有密切关系的。

工作年限长短不仅影响工资水平，而且决定养老的高低。

（一）机关工资中的级别档次工资就是根据工作年限进行调整的。录用的公务员，一年试用期后的转正定级工资是按学历计算的，转正定级之后，每五年可以晋升一级级别工资，每两年可以晋升一级档次工资。

如大学本科毕业生2015年9月参加工作，一年试用期后定级为25级2档工资。2016年、2017年考核结果为称职以上等次，就可以从2018年1月起晋升一级档次工资，工资为25级3档。

如果2016、2017、2018、2019、2020连续5年考核结果都为称职以上等次，就可以从2021年1月开始，级别工资晋升为24级。级别和档次工资是随着工作年限晋升的，工作年限越长，级别档次工资就越高。

（二）事业单位工资中的薪级工资是根据工作年限进行调整的。只要年度考核结果为合格以上等次，可以从下年一月起晋升一级薪级工资。如本科毕业生2015年9月参加工作，一年试用期满薪级工资定为7级，2016年考核为合格以上等次，2017年1月开始薪级工资晋升为8级。

工作年限长短也是与工资高低成正比例的。

二、企业单位。

企业单位工资福利制度构成因企业性质不同而比较复杂，企业单位按照性质可以分为国有企业、集体企业、民营企业、外资独资企业、中外合资、中外合资合作企业等，因而工资福利制度截然不同，一般情况下，普通员工，工作年限长短与工资高低也是成正比例的；

但是，对于高级管理人员、高级专业技术人员，则不在此限。

国有企业、集体企业单位工资福利制度，不似机关、事业单位，国家统一管理，全国一致无二；企业单位工资福利制度，国家宏观调控，企业拥有较大的自主权。

民营企业、外资企业等，更不用说了，工资福利制度绝对的自主权。

企业单位，多数都有本企业工龄工资，工龄工资差距较大，几十~几百元/月不等，本企业工作年限越长，本企业工龄也越长，工资自然就高。

综上所述，一般情况下，工作年限长短与工资高低成正比例，而且间接决定养老金的高低。

仅供参考。

工作年限真的不影响工资水平吗？

我有ABC三个朋友，三个人年龄相仿，工作年限的误差也不会超过一年。A和B都是做财务的，在同一家公司上班，A是财务经理，B是普通的出纳；C是在另一家互联网公司做软件开发的程序员。

他们三个刚开始工作的时候，C的初始工资会高一些，但也就高一点点，比那两个财务的工作多一千块；

但三年时间过去，C的软件开发经验逐渐丰富，也能独当一面做个小项目了，所以月薪早早破了万；

那两位做财务的A和B呢，A成功升职成为财务经理，月薪大约九千多，因为单位好福利高，所以真正到手的收入会超过一万。

C是他们三个中目前工资最低的，就比刚工作的时候，每个月多一千块钱。三年，月薪只涨了一千元。而这，其实是财务管理行业的平均工资。C不是最好的那个，但也不是最差的那个。大多数人，就算再干十年，也就是这个钱。

所以这个问题的答案就是：

工资高不高，要看选择的方向和个人的努力程度。二者同样重要。或者说，只要你能把其中之一做对了，那你的工资早晚会高于同龄人的一般标准。

要么你特别会审时度势，外加特别走运，在别人还没察觉的时候，进入一个正准备起飞的行业，你进去的时候这个领域都还没啥人，等这个领域火起来了，就算你很一般，也会因为进来的早而占尽优势；

要么呢，你进入了一个很普通没啥亮点的行业，但是你特别特别努力，当然这也意味着要放弃一些东西，比如休息啊个人生活啊之类的，去做一个勤奋的人（其实真正勤奋的人很少的，大多数都是嘴上说说第二天照样混日子），在这个行业里脱颖而出，至不济，在自己公司升个职，再跳几次槽，工资呼呼的就上去了。

可能，以前的年代，工作种类还不是很多的时候，论资排辈的现象会更普遍，自然是工作年限越久的人才有资格拿到更好的待遇；

但现在不同，现在职场上的岗位高度细分，有许许多多新兴职业带动着职场多样化的发展。有些职业可能你听都没听过，但其实非常赚钱……而且，并不是要熬很久的资历和经验才能赚钱，而是说你进入这个行业越早就越能赚钱。

朋友关注的一个自媒体博主，他很早就开始做自媒体了，大约在博客时代，他就有自己固定的站点，他的领域非常小众非常冷门，是：冷血动物的饲养和家庭护理。。。

十几年前，别说养冷血动物了，就是猫猫狗狗养着都嫌麻烦吧，所以他的博客根本没人看，但他就是出于兴趣一直写，而且写的很专业（他本身是兽医），渐渐的就积攒了一些人气；后来宠物行业越来越兴旺，越来越多的年轻人要么在线吸猫，要么线下养宠，他那种对待宠物的严谨和科学吸引了很多人的关注，后来他转战热门宠物市场，借着人气开设公号、开网店卖猫粮、提供有偿的冷血宠物相关咨询，做到了业内前十的程度……

所以还是那句话：

要么你入对了行，要么你特别勤奋，两条只要做到一条，你的工资肯定能超越工作年限的限制，甩同龄人十条街。

工作年限真的不影响工资水平吗？

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，工作年限对于你日常的工资，有一个影响，那么就是你的工龄工资，像有些单位工龄工资发放的比较高，每年甚至是100元。那么这样一来你在这家工作单位比如说工作15年，那么你工龄工资这一块就能获得1500元。但是有些工作单位工龄工资给的比较少，比如说每年只有10块钱，那么即使你工作15年，你仅仅只能获得150元的一个工龄工资的待遇。

当然工龄越长对于自己的工资，是肯定有所影响的，也就是说应该会拿得更多，即使不考虑工龄工资这一块根据物价水平根据你们公司调整工资待遇的水平，我相信都是会有所增加的。

公里除了对自己正常的企业，在职职工的这个工资有影响之外，对于自己的养老保险是有深远的影响。因为你只要在企业单位参加一年的工作，那么就可以享受企业单位正常参保一年的养老保险，以此类推，参加工作的年限越长，那么你最终享受到养老保险的累计缴费年限越长，那么这样一来的话，你最终办理退休享受到的养老金也会更多，所以这一点是肯定的，也是一个成正比的关系。

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工作年限真的不影响工资水平吗？

如果收入比较高，那“工龄工资”对薪水的影响不大；如果收入很低，那影响就会比较大，所以，根本上还是要看个人水平所导致的整体收入如何。

门卫就会比较在意每年固定增加的“工龄工资”，他们收入太少，可替代性也很高（这两者刚好是正相关）。

IT工程师对随年限增加涨的那部分工资就不会太在意，跳槽就可以有20%左右的薪水提升，相比熬一年增加的那些钱要多的多。

根本上还是看所在行业和自己的能耐。

工作年限真的不影响工资水平吗？

严格的说是这样的，收入高底核心是能力的大小。

工作年限真的不影响工资水平吗？

工作年限长久并不代表工作能力强，如果能力强的朋友肯定会被领导认可，薪资更没的说。如果能力不强整天混天撩日的，年限长短不代表薪资高低！