事业单位工勤编怎么才能转为公务员？

事业单位工勤编怎么才能转为公务员？

作为一个人力资源工作者，为你解答相关问题。

一般认为，事业单位工勤编制工作人员，转为国家公务员，似乎是不可能的。

其实，事业单位工勤编制工作人员，转为国家公务员，理论上可以，但是途径很有限，途径也很狹窄，实践中几率较低。

事业单位工勤编制工作人员，转为国家公务员，可以分为直接、间接两类途径。

一、直接转为国家公务员。

事业单位工勤编制的工作人员，以现实的身份，直接能够转为国家公务员，唯一的途径：

参加国家及地方各级政权机关领导人民主选举，当选为国家及地方各级政权机关领导人，可以转为国家公务员，这是事业单位工勤编制工作人员转为国家公务员的唯一途径！

如当选为国家及地方各级人民代表大会常务委员会、人民政府领导人。

二、间接转为国家公务员。

事业单位工勤编制工作人员转为国家公务员，“曲线救国”间接的途径：

（一）事业单位工勤编制工作人员，按照事业单位工作人员转岗工作制度规定，先由工勤岗位转岗至管理岗位工作；

然后在管理岗位勤奋工作，业绩优异，提任副科级以上领导干部以后，可以调任国家公务员工作部门任职，转为国家公务员。

政策依据是《中华人民共和国公务员法》关于国家公务员领导干部轮岗、交流工作制度规定，企事业单位领导干部可以调任国家公务员工作部门任职，转为国家公务员。

大家从媒体消息可以看到，中央广播电视总台、新华通讯社、人民日报社、中国科学院、中国社会科学院等事业单位领导调任国家公务员工作部门任职，或从国家公务员工作部门调来任职。

（二）普通国家公务员实行“凡进必考”人事制度，事业单位工勤编制工作人员，符合国家公务员招录考试条件的，可以参加国家及地方公务员招录考试，录用为国家公务员，当然就转为国家公务员。

（三）事业单位工勤编制工作人员，符合国家聘任制公务员招聘考试条件，参加国家聘任制公务员招聘考试，成绩优异，成为聘任制国家公务员。

聘任制国家公务员，也是国家公务员，是国家公务员的一个类型。

事业单位工勤编制工作人员，转为国家公务员，不外乎上述途径。

通过以上分析，事业单位工勤编制工作人员可以通过上述途径转为国家公务员，理论上是可能的。

但是，途径太有限了，途径也太狹窄了，所以，理论上是可行的，实践中几率很低！

仅供参考。

事业单位工勤编怎么才能转为公务员？

在国家公职人员管理序列中，事业编制人员与公务员是两个完全不同的管理序列。公务员一般使用行政编制、政法专项编制，少数参公管理单位使用事业编制，按照《公务员法》进行管理。事业单位是出于公益目的设立的社会服务组织，事业编制人员的岗位设置、提拔晋升和工资待遇与公务员相比均有明显区别。

但是，这并不意味着事业编制人员就不能转为公务员，其流动渠道是畅通无阻的，一般常规途径有三种。

根据今年新修订颁布的《公务员法》第七十条规定：国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照本法管理的事业单位从事公务的人员，可以调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及相当层次的职级。

按照调任公务员有关规定要求，事业单位担任相应职级管理岗位领导职务满3年以上的事业编人员可调任副科或正科实职公务员，担任中级专业技术职务2年以上的事业编人员可调任相应科级领导职务公务员，调任人选均需具有5年以上工作经历，年龄在40周岁以下，经接收单位考察并按管理权限审批同意。

这也说明，事业编制人员既可走管理岗提任到八级以上，也可走专业技术等级晋升到中级岗位以上，就能调任党政机关担任科级以上领导职务或四级调研员以上职级公务员。当然难度也不小，多数事业编制人员受单位机构规格所限不会有太多类似机会，但调任方式还是可行的、通道还是畅通的，关键要看个人怎么谋划运作了。

目前，事业单位人员报考公务员并无限制，年龄在35周岁以下、管理岗位职级或专业技术等级相当于科员以下级别人员均可报考，当然学历层次和专业要求也须符合报考要求。公务员招录考试以国考和省考为主，招考流程基本相同，先报名和资格审核，接着笔试和面试，最后体检和政审，笔试考《行政能力测试》和《申论》。有事业单位工作经历的人员，在《申论》等考试中多具有一定优势，只要认真备考，通过概率也很大。

另外，近几年如广西等省份组织的公务员招录考试中，已出现专门面向事业单位人员定向招录的职位，只有符合报考资格条件的事业单位人员才能参与竞争，考过的难度会有所降低，预计今后将会有更多省份实施这项公务员招录新做法，对事业单位人员来说又多了条出路。

这条路更多寄希望于机构改革带来福音，对于承担行政管理职能或行政执法职能的部分事业单位，有望通过机构改革转为参公管理单位，其事业编制人员经过相对简单的考试考核程序后，均可转为参公身份，其领导职务与职级设置、干部提拔晋升和工资待遇等都与公务员一般无二。

如近年来，一些地区先后有水务局下属的水务工程质量安全监督站、污水治理工程管理办、城市排水监测站和国土局土地开放中心、城管局执法大队等，由原来的事业单位转为了参公管理单位。

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事业单位工勤编怎么才能转为公务员？

随着中共中央办公厅印发的关于《公务员职务与职级并行规定》政策不断推进后，很多事业单位人员都想把身份转换为公务员。因为转换身份后，其职务和级别的晋升渠道会更为顺畅，前景相对来说也是非常客观的，有盼头的。那么事业单位人员怎么才能转为公务员？转为公务员之后是不是就能高枕无忧，等着晋升了？下面结合以上两个问题做具体分析，希望对大家能有所帮助。

一般途径主要有三种：

（一）参加公考

通过国考和省考进入公务员队伍，这也应该是大家广为熟知的可以转为公务员的方式。一般情况下，如果是公务员在职原则上是不能再报考的，或者参公人员也无法再度报考。但是如果是事业单位人员，在经过单位统一，符合报考要求的前提下，是可以报名参加公考的。

（二）通过调任的方式转变为公务员身份

根据《公务员法》第七十条规定，事业在编人员可以通过调任的方式，调到机关担任副科级以上领导职务或者四级调研员以上职级，置换为行政编制即公务员。一般情况下，想要调职的人员应该符合以下三个条件：

1、不得超过相关年龄

• 如果是调任其他乡科级领导职务的，原则上不能超过45周岁；
• 如果是调任处级、县级和乡镇机关科级领导职务或一至四级调研员，原则上不能超过50周岁；
• 如果是调任厅级领导职务或者一二级巡视员，原则上不能超过55周岁。

2、具备相关资历

针对于事业单位，一般分为管理岗位和技术岗位。其中，针对于管理岗位，如果想要变成公务员编制必须要达到到副科及以上的职务；如果是技术岗位，那么需要任职副高专业技术职务2年以上，或者已担任正高级专业技术职务。

3、满足学历要求

如果是调入地市级以下的，则要求大专及以上的学历即可；但是如果想要调入省级以上的，则需要要求本科及以上的学历。

（三）转岗

转岗的要求可能相对来说会更高一点：主要针对的对象为处级以上领导干部。根据《党政干部选拔任用工作条例》规定，在党政机关有空缺、工作需要的情况下，可以通过调任的形式转岗或者提拔到行政机关任职。

涉及到转岗的，一般对年龄会有比较明确的要求。比如：如果涉及到调任县级领导班子成员职务的，年龄需在50周岁以下；如果调任其它处级领导职务的，年龄需要在45周岁以下。

目前，全国各地都在推行职级并行的改革政策，很多人会认为改革之后只要我们拥有了公务员的编制就可以高无忧，等着晋升就可以了。但现实并不等于理想。改革的目的并不是让所有的人都简单的吃“大锅饭”，事实上改革真正的目的是由于以前公务员晋升通道相对单一同时人员又比较稳定，很多有能力的人并不能得到很好的晋升通道，真正发挥自己的价值。基于这个方面，国家制定了职务和级别的两种晋升通道，并做出了明确的要求。事实上，晋升通道打开了，也就意味着对我们公务员素质和能力的要求也就更高了。如果做不好，可能还会有降级的风险。

并且职级并行后，并不意味着我们的晋升就毫无阻碍了。事实上，针对于“晋升名额”方面，也会有相关限制。各个级别的晋升都会设定一定的晋升比例，如果没有岗位空缺，即使我们符合了晋升年限的要求，也未必会得到晋升。

所以事业单位转为公务员之后并不意味着从此我们就可以高枕无忧了，而是需要我们加倍的努力，努力和付出永远都是成正比的。职级并行的政策只不过是给有能力、想做事情人一个更多的机会，并不意味着转变为公务员从此就能高枕无忧了。

事实上，如果想从事业单位人员转为公务员，主要的途径无外乎有三个，一个是通过公考的方式，第二个是调职，第三个就是转岗。当然针对调职和转岗是有一定的年龄、资历和学历的要求的。但是我们调转为公务员身份后，也并不意味着我们从此就能高枕无忧，还是需要我们充分创造自己的价值之后，才能获得相关晋升的机会。

大家所在的地区事业单位单位人员转到公务员身份的成功率高吗？大家是如何看待公务员实行职级并行的政策的？

欢迎留言，我们共同探讨！

以上就是我对于这个问题的看法，感谢您的阅读。

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事业单位工勤编怎么才能转为公务员？

作为一名基层的工作人员，从我了解的基层情况来看，事业单位人员转为公务员的途径主要有3条（还有1条途径是可遇不可求的，可以到我的头条里面去了解下）：

这个途径是事业单位人员用的最多、也是最普遍的，不少事业单位人员都通过这条途径转变了身份。公务员考试主要有两大类，一类是国家统一考试（也就是国考），国考对报考人员的要求相对较高，竞争也比省考更激烈，所以考取的难度也更大。还有一类是各省统考（也称省考），省考的门槛相对国考更低，可以选择的岗位一般也相对较多。

通过这个途径，事业人员不仅可以转变身份，成为公务员，还能直接成为副科级干部，可以说是连跳两级，算是一条捷径。现在不少地方都有了从事业人员等对象中选拔乡镇副科级领导干部的考试政策，很多优秀的事业人员也通过这条途径晋升成为公务员身份的科级领导干部。不过这条途径并不是所有的事业人员都能够报考，必须符合一些如学历、身份和工作年限等等的条件才能报考。

这个途径相对难度更大。首先要在事业单位里面提拔到副科级以上，当你在事业单位里面担任副科级以上职务达到一定的时限，工作能力突出，且组织认可以后，就有机会可以重用到基层。这条途径需要通过两个提拔重用的环节，所以难度最大，因为事业人员的晋升空间本来就更小，还要连续通过两个晋升，难度可见一斑。

希望我的回答对你有用，祝愿你心想事成，万事如意。

事业单位工勤编怎么才能转为公务员？

由事业编制转为公务员编制，除了考试之外，还可以通过以下几个渠道，实现转编：1.调任

调任的前提是在国企或者事业单位要取得副科级以上的领导职务，且任职满两年及以上，年龄在40周岁以下，调任行政单位担任副科级领导职务时，将事业编制转为行政编制，也就是公务员编制。

01 以事业单位管理岗位为例：比如某县事业单位的副科，干满两年以后，调任乡镇任副镇长，即由事业编制改为行政编制。也可以比如在乡镇任大调解中心主任（乡镇副科级），两年以上，40岁以下，也可以改任乡镇副镇长自动转为行政编制。

02 以事业单位专技岗为例。事业单位专技人员可以直接调任行政机关，但必须具备一定的职称条件。

比如从某高校调任行政单位担任，领导干部要与其职称相对应。

担任处级以上领导干部至少要副高两年以上或正高级才有资格；

调任市级以上担任科级领导职务，必须聘任副高以上职称1年以上，或具有正高职称；

调任县区担任科级领导职务，必须聘任中级以上职称3年以上，或具有副高以上职称。

职场小贴士：调任并不是说你符合条件你就可以调任，因为在实际操作中都是有名额限制的，因此自己在努力工作的同时，也需要寻求一些其他的力量帮助来逐步完成。

分两种情况，一是换届，二是届中。

01 换届：换届时通过选举选为乡镇领导班子成员，其身份可以从事业编直接登记为公务员。

02 届中，按政策规定可以从四类人员中直接提拔进入乡镇领导班子，但是名额非常非常的少，一个县有些时候只有几个，这4类人员分别是指乡镇事业编制人员、村党支部第一书记、大学生村干部、优秀村干部。

因为工作需要，在机构改革的时候，将担任行政管理职能的单位由事业单位改为行政单位或参公单位，对应工作性质的人员由事业编制登记为公务员编制，这种情况不多，但确实也存在。

一般情况下，行政单位要求遴选的对象也必须是行政身份，但是也有极其个别的情况，通过公开选拔考试的方式，从事业单位编制里面选拔优秀人才的对应的行政岗位上工作。

事业单位工勤编怎么才能转为公务员？

转为行政编制，是很多事业编制人员的心愿，特别是年轻事业编人员的目标。

而在公务用车改革以后，公务员发放了普惠性车补，而事业编制人员却只能实报实销，这点让很多的事业编制人员内心受伤，对公务员更加向往。

但是想要从事业编制转为公务员，对于大部分人来说难度还是很大的。

目前来说，事业编制转行政编制的途径主要有以下几条：

为了避免基层公务员的流失，国家公务员考试已经明确禁止在职的公务员参加，而大多数省份的公务员考试也参照国家的做法对在职公务员进行了限制，但是事业编制人员并不在这个限制范围内。

对于事业编人员，每年至少可以参加两次的公务员考试。

一次是国家组织的公务员考试，正常每年的10月份左右国家公务员局就会发出招考公告。还有一次是本省的公务员考试，各省安排的考试时间不太一样，有些省份是上半年，有些是下半年。

当然，如果对于工作地点没有要求，那么可以选择参加其他省份的公务员考试，考试机会就更多了，上岸的概率自然会更大一些。

参加公务员考试可以说是事业编人员转为行政编最简单、最直接的一种方式。你不需要去找各种关系求人，只要静得下心、吃得了苦，好好复习做好准备就有一定的机会。

不过，随着公务员考试越来越热门，目前好的单位或者岗位竞争压力非常大，而差的单位或者岗位可能连事业编都不如。

事业编人员是可以直接调任公务员的，根据2019年中组部修订发布的《公务员调任规定》：

国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中，从事公务的人员可以调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。

调任的首要条件是单位有相应的职数和职位空缺，比如事业副处调入某机关单位，那么机关单位就必须要有副处的职数。

其次，调任是有学历要求的。

调入省级及以上机关任职的，应当具有本科以上文化程度；调入市级以下机关任职的，应当具有专科以上文化程度。学历门槛目前对于大多数人来说并不算什么难题。

再次，调任还有一定的年龄要求。

调任厅局级领导职务或者一级、二级巡视员及其他相当层次职级的，原则上不超过55周岁；调任县处级领导职务、县级和乡镇机关乡科级领导职务或者一级至四级调研员及其他相当层次职级的，原则上不超过50周岁；调任其他乡科级领导职务的，原则上不超过45周岁。

最后，对于不同岗位的事业编制人员来说，调任的要求也有所区别。

对于专业技术岗位的人员，调入机关任职的应当担任副高级专业技术职务2年以上，或者已担任正高级专业技术职务。

对于管理岗位的人员，要求在事业单位取得副科级及以上职务，并且任职副科2年以上。

对于基层事业编制人员来说，取得副科职务并调任公务员是目前最常见的方式。

但是，这种方式对个人背后能量的要求也不是一般的大。一个地市一年调任公务员的人最多也就几十个，而符合调任条件的人至少几千个，百里挑一的概率凭什么选中你，所以每次有这种机会的时候，各个单位里头都是“八仙过海，各显神通”。

马上5年一次的换届又要开始了，从中央到地方在人事上都会有一个比较大的变动。

而在乡镇换届的时候，对于事业编人员也有一个转为公务员的机会。

只要组织上进行提名，事业编人员可以参加乡镇副镇长的换届选举，通过选举当选为副镇长后，就直接是行政编制了。

不过，通过换届选举成为副镇长的难度不比直接调任公务员更低，背后也需要有非常强大的助力。

总而言之，对于普通事业编人员来说，通过公务员考试是转为行政编是最容易的办法。而通过其它两种方式实现目标，对于大部分人来说难如登天。