私企女管理人员算女干部吗？有何依据？
作为一个人力资源工作人员，为你解答相关问题。
私企女性管理岗位员工，退休时，按照女干部退休年龄执行；企事业单位女性员工退休时，怎样认定管理岗位和工人(事业单位为工勤)岗位问题，还应该包括专业技术岗位。
一、退休年龄
国家制定的退休政策，主要有两项基本条件:
（一）年龄规定
1.男60岁，女干部55岁，女工人50岁。
女性管理岗位、专业技术岗位员工，退休年龄按照女干部退休年龄执行。
2.2015年，出台新规定，事业单位具有高级专业技术职务的女性员工，机关、事业单位副处级以上女性干部，延迟至60岁退休；本人自愿申请，仍然可以55岁退休。
（二）社会养老保险缴费年限规定。
社会养老保险缴费必须满15年以上。(含视同缴费年限）
二、岗位认定问题的产生
(一)企业单位
1992年，企业进行劳动人事管理制度改革，推行“全员劳动合同制”管理，企业劳动人事管理制度由“身份管理”向“岗位管理”转变，全体员工按照相关规定划分为管理岗位、专业技术岗位、工人岗位三类员工。
延续几十年的企业国家干部、工人身份不再存在，代之而来视同干部身份的是管理岗位、专业技术岗位，工人身份转为工人岗位。
也就是说，企业中管理岗位、专业技术岗位女性员工55岁退休，工人岗位女性员工50岁退休。
(二)事业单位
2009年，事业单位进行人事劳动管理制度改革，推行“全员劳动合同聘用制”，人事管理也完成“身份管理”向“岗位管理”的转变，原干部身份转为管理岗位、专业技术岗位，原工人身份转为工勤岗位。
三、岗位认定
那么，随之而来的问题是，女性员工退休时怎么认定管理岗位、专业技术岗位和工人(工勤)岗位呢？
（一）国家政策规定。
员工的岗位如何确定，国家政策原则上规定:“以用人单位与员工签订的劳动合同记载明确的岗位为准。”
这样规定，对于始终在同样岗位工作的女性员工没问题，问题是对在管理岗位、专业技术岗位与工人(工勤)岗位之间变动过的女性员工，退休时如何确定女性员工的岗位？
这涉及到女性员工提前或延迟5年退休，国家也是原则上规定:“以员工到龄退休时的劳动合同有效期限内记载明确的现岗位为准。”
（二）地方政策规定。
各地对员工管理岗位、专业技术岗位、工人岗位的认定，有些地方政策性的补充规定，多是设置一些岗位变动向劳动保障部门备案制、岗位变动后需达到规定年限认定限制等，不尽相同。
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