因工受伤公司不管不问，因为没有签劳动合同，怎么办？

因工受伤公司不管不问，没和用人单位签合同，怎么办？必须勇敢的站出来，拿起法律的武器，坚决的维护自己的合法权益！

一、没有和用人单位签订劳动合同，发生工伤事故受到伤害，也同样是属于工伤，也应该同样按照《工伤保险条例》相关规定处理，享受工伤应有的福利待遇。

但是，可能有一定的难度，时间要长一些，要麻烦一些！

二、工伤事故发生后，依照《工伤保险条例》规定：

（一）用人单位必须在30日内报送人力资源和社社会保障部门；

（二）人力资源和社会保障部门60日内做出认定与否结论；

（三）并于医疗终结提出申请60内进行劳动能力鉴定；符合条件确定工伤保险待遇。

工伤认定及处理必须由用人单位向人力资源和社会保障部门提出，用人单位不予办理，超过时限，责任在用人单位。

用人单位不予办理，受到工伤事故伤害的职工或家属可以自己提出工伤认定，维护自己的合法权益。

怎么样解决工伤认定问题，可以按照下列办法处理。

一、首先，必须的搜集、保存工伤的相关证据资料，这是无论走哪个程序、走到哪一步都要使用的，要靠证据说话，说明问题，非常重要。

二、可以先依照《工伤保险条例》相关规定，与用人单位协商解决，力争由用人单位内部解决。

三、与用人单位协商不成，可以寻求行政途径解决，向属地政府劳动仲裁委员会或劳动仲裁院申请工伤认定仲裁。

四、也可以向政府人力资源和社会保障部门提出申诉，由人力资源和社会保障部门协调解决。

五、上述行政途径不能解决，最后可以走法律程序，也就是打官司，向法院提起民事诉讼。

因为单位一般都有常聘律师或法律顾问，而且法律太专业，也必须要聘请律师。

如果经济条件所限，可以申请法律援助，免费提供律师服务。

同时，可以求助用人单位工会，乃至地方工会，地方工会维护职工权益，还是有一定力度的。

自己站起来，坚决维护自己的合法权益，相信人民政府、人民法院会主持公平正义，公道处理的。

仅供参考。

因工受伤公司不管不问，因为没有签劳动合同，怎么办？

如果你有证据证明你在公司上班（工资条或者考勤记录），公司没有和你签劳动合同，那么公司属于违法行为。你可以去公司所在的人力资源和社会保障部（原劳动局）去申请劳动仲裁，必须书面申请，要求公司支付你赔偿金（不需要去法院也不需要去报警）。

1、关于赔偿金多少的问题，《劳动合同法》规定：自用工之日起，超过一个月没有与劳动者签订劳动合同，应当从没有签劳动合同的第二个月开始公司必须每个月支付劳动者双倍工资（即在原来的工资基础上多付一倍），超过1年没有签合同的，法律自动视为公司与劳动者签订无固定期限劳动合同，公司无权单方面解除劳动合同，如果公司单方面违法解除劳动合同，必须支付双倍赔偿金。

2、工伤期间没有上班的工资也按双倍赔偿计算。

3、工伤医疗费。

因工受伤公司不管不问，因为没有签劳动合同，怎么办？

没有签订劳动合同，工伤后公司不管不问，公司已经理亏、违法了。因此，个人认为，题主需要做以下几点，仅供参考。

需要注意的是，一定要保存好出入院证明、治疗记录、门诊发票等，还有自己的病历等资料，这些资料直接关系到自己的医疗费用报销以及其它赔偿，所以一定要保存好。

这里，员工要清楚，法律规定：自入职之日起，用人单位一个月内应与劳动者签订劳动合同，未签订合同的，在劳动者第2月到第12月工作期间，用人单位应当支付二倍工资。超过一年未签订劳动合同，将自动视为用人单位与劳动者签订无固定期限合同，用人单位无权单方面解除合同，否则需支付劳动者双倍赔偿。单单不签劳动合同，不缴纳社保，公司已经违法。

具体步骤详询当地人社部门工作人员，咨询先对未签订劳动合同进行劳动仲裁还是对因工受伤进行工伤认定。等认定结果出来后，就到报销医疗费和赔偿阶段了。

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因工受伤公司不管不问，因为没有签劳动合同，怎么办？

先认工伤，劳动能力鉴定，之后要求赔偿。

因工受伤公司不管不问，因为没有签劳动合同，怎么办？

首先确定是因公受伤。确定后，自己收集相关证据，比如你的考勤记录（证明自己确实在这家公司上班）、受伤时段场所的人证物证（如果是在非厂区内受伤，则要有公司安排你在非厂区内工作的相关证据），然后再找人事，如果人事还是不处理（注意，让你再找人事时，上面提到的证据要保留，以备公司不处理时报警用）则直接报警处理 ，至于你讲的没签劳动合同没关系，我建议你收集的考勤记录就是证明自己实际劳动支出的证据，有这些相信警察会协助你处理的！以上，希望对你有用。

因工受伤公司不管不问，因为没有签劳动合同，怎么办？

如果有考勤记录，有发工资记录，就算没签合同也是事实劳动关系