在原单位干有毒工作现下岗，下岗职工怎么办理特殊工种？

一、在用人单位从事有毒有害特殊工种岗位工作，可以享受国家政策规定的包括提前退休等特殊优异福利待遇。

下岗职工，因用人单位超员而下岗，未与用人单位解除劳动关系，仍然是用人单位员工，达到特殊工种规定累积年限，当然可以享有包括提前退休等优异福利待遇。

享受特殊工种相关福利待遇，必须档案有明确记载，用人单位申报，人力资源和社会保障部门审定。

二、特殊工种，是指职工从事的工作，对身体健康造成损害的一些工种，国家政策规定对特殊工种职工给予保健福利待遇，以及可以提前退休的优异福利待遇。

特殊工种是一个笼统的称呼，特殊工种具体包括哪些工种，由国家行业主管部门编制特殊工种名录，经国家劳动部门核准后执行。

三、按照国家相关政策规定，特殊工种享有的包括提前退休的优异福利待遇，在全民所有制企业，既现在的国有企业中实施。

事业单位、集体所有制企业可以参照执行。

因这项政策规定出台时的1978年，非公有制经济尚未形成，所以，政策规定不可能涵盖尚未出现、当时并不存在的非公有制企业；

后来出现非公有制企业后，国家虽然没有再出台相应的政策，但在实际执行中，多数地方政策对非公有制企业，也大多予以实行特殊工种享有的包括提前退休的优异福利待遇。

四、现在，特殊工种，一般实行由企业向当地劳动部门报备制度，就是企业有特殊工种岗位，要向劳动部门申报备案，取得认可同意以后，才能实行特殊工种相关优异福利待遇。

五、国家政策规定的特殊工种、参照特殊工种提前退休限制条件。

（一）特殊工种累积工龄限制

1.有毒有害身体健康的工种累积工龄8年以上。

2.高温、井下工种累积工龄9年以上。

3.高空、特别繁重体力工种累积工龄10年以上。

参照办理特殊工种

1.常年在海拔3500米以上高山、高原地区工作的；

常年在摄氏0度以下低温环境工作的，参照高温、井下特殊工种办理。

2.常年在海拔4500米以上高山、高原地区工作的，参照有毒有害身体健康特殊工种办理。

（二）社会养老保险缴费年限限制。

必须参加社会养老保险缴费满15年以上。

（三）年龄限制。

必须距正常退休年龄5年以内。

既男55岁，女干部50岁，女工人45岁以上。

企事业单位管理岗位、专业技术岗位女员工，按照女干部退休年龄执行。

仅供参考。

在原单位干有毒工作现下岗，下岗职工怎么办理特殊工种？

小编提到的这个问题，其实很好确认：

一、查阅职工个人档案，如果说是建立了养老保险制度之前参加工作的，都有招工录取通知书、派遣单、转正定级表和历年来调资升级表，在工种一栏中都有记录。

二、下岗之前档案中有记录从事过，有毒、有害岗位，连续8年的，都属于特殊工种，而且视同缴费年限和实际缴费满15年，男、女符合特殊工种退休年龄的条件，都可以提前五年退休。

三、如果职工档案中没有记录，或者是记录不全，还差几年，就比较麻烦了。就需要个人回原单位寻找相关证明，比如说：工资发放表、特殊工种补贴发放表等等。找齐了就可以按照特殊工种办理提前退休，找不齐，那只能按照正常的年龄来退休了。

老国有企业的档案管理，相对来说比较完善，资料保存比较齐全、完整，很容易找到。而下岗以后，灵活就业者，就没有特殊工种之说了，申请特殊工种须经劳动部门审批确认。

在原单位干有毒工作现下岗，下岗职工怎么办理特殊工种？

职工在单位（指国有企业）从事有毒有害（特殊工种）工作，在本人的人事档案应有记录。职工下岗且与单位解除劳动合同后，本人档案一般会移交当地就业局管理。职工离开单位以灵活就业者身份，每年继续缴纳基本养老保险费，到提前退休年龄（男55岁，女45岁）前一个月，本人到当地人社局提出办理提前退休申请，人社（劳动）局根据本人档案记录及相关特殊工种原始资料，进行审核、批准后转由社保局办理具体退休手续。以上只是简要回答，具体在办理特殊工种提前退休还比较复杂，政策性很强，尤其劳动局审核较为严格，具体在办理时多了解，多咨询。

在原单位干有毒工作现下岗，下岗职工怎么办理特殊工种？

谢邀，特殊工种有劳动局认定，记入个人档案，要达到从事年限才能享受提前退休待遇。

在原单位干有毒工作现下岗，下岗职工怎么办理特殊工种？

特殊工种不是你办理与不办理，而是你在单位工作时国家劳动部门对企业生产岗位有毒有害岗位认定。只要你在国家认定的有毒有害岗位工作8年，在你下岗以后，档案放在社保局，并继续缴纳社保费，你将提前5年退休。不用办理。

在原单位干有毒工作现下岗，下岗职工怎么办理特殊工种？

有塑料厂干了六年，能算特殊工种提前退休吗