企业年金到底参不参加？

谢谢邀请回答问题！

作为一个曾经的人力资源工作者，为你解答。

企业年金，当然是参加为好，一项提高养老金的待遇，没有理由不参加呀！

参加企业年金，通俗地说，就是多了一份养老保险，必然提高退休人员养老金水平！

一、2004年5月，国家《企业年金试行办法》发布，企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

★这一点与机关事业单位职业年金，强制性补充养老保险制度不同。

企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系的“第二支柱”。

（城镇职工养老保险体系由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）

在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，并且成为养老保险制度的重要组成部分。

二、参与人员，职工参加企业年金方案的条件。

（一）参与人员。

1.与本单位订立劳动合同并试用期满；

2.依法参加企业职工基本养老保险并履行缴费义务。

（二）运作模式，缴纳年金。

1.通过建立个人账户的方式，由企业和职工定期按一定比例缴纳保险费（其中职工个人可以选择缴纳比例或者申请放弃加入企业年金方案，既前文所述自愿原则），职工退休时的企业年金水平取决于资金积累规模及其投资收益。

2.企业年金缴费比例一般是企业按照工资总额的8%，职工按照月工资总额的4%缴纳，全部进入个人账户。

退休后，按照约定，可以按月领取，或一次性领取，以增加养老金收入，提前退休生活水平。

★也就是说，企业缴费、个人缴费，全部都是个人收益，为个人私有财产，如果发生意外，可以继承。

3.缴费水平可以根据企业经济状况作适当调整；企业与职工缴纳的保险费免予征税，其投资收入予以减免税优惠。

三、企业年金的重要作用。

有些人认为，企业年金是企业的一种福利。

其实，企业年金与企业福利有本质上的不同。

福利是当期消费，企业年金是未来消费，企业年金的消费权利发生在退休之后；

福利体现公平，企业年金体现效率；

企业的福利项目一般与生活需求等物质条件直接相关，与人的地位、级别没有关系，福利标准对事不对人，企业年金则不同，重点体现效率，企业经济效益好坏、个人贡献大小等，都可以导致企业年金水平不同；

福利属于再分配范畴，企业年金仍然属于一次分配范畴。所以说企业年金是一种更好的福利计划，它在提高员工福利的同时，为企业解决福利中的难题提供了有效的管理工具，真正起到了增加企业凝聚力、吸引力的作用。

（一）建立企业年金制度，有利于树立良好的企业形象，吸引和留住优秀人才。

随着社会主义市场经济的发展和知识经济的到来，越来越多的企业认识到，企业的竞争归根结底最终是人的竞争。但是，伴随着劳动人事制度改革的不断深化，人才流动机制已逐步形成，企业有选择人才的权利，个人也有择业的自由，人才的合理流动已成为时代的潮流。

因此，企业单位建立良好的员工福利保障制度，充分解决员工的医疗、养老、工伤及死亡抚恤等问题，有利于落实人力资源管理制度，树立良好的企业形象，增加市场竞争力，从而吸引优秀人才加盟。

同时，又切实保障了员工利益，稳定了现有员工队伍，增强了企业的凝聚力，调动了员工的积极性，对提高企业经济效益具有积极的促进作用。

（二）企业根据员工的贡献，设计具有差异性的年金计划，有利于形成公平合理的分配制度，充分发挥员工的潜能。

根据期望理论，当员工认为努力会带来良好的绩效评价时，他就会受到激励进而付出更多的努力。在设计年金计划时，企业可以充分利用年金保险的灵活性特点，打破传统薪酬福利的“平均主义”原则，对于不同服务年限、不同职级、不同岗位、不同贡献的员工提供不同的保障计划，服务年限长、职级高、岗位技术含量高、贡献大的员工的保障额度更高，保障计划更全面。而服务年限短、职级低、岗位技术含量低、贡献小的员工的保障额度较低，保障计划较单一。

建立差异化的企业年金制度，可在单位内部形成一种激励氛围，充分调动员工的工作积极性，发挥自身的最大潜力，为企业的发展多做贡献。

（三）推进养老保障制度改革，建立健全保障体系。

养老保险体系这一保障方式的有效进行，关键依赖于缴费者和受益者能长期保持比较稳定的结构关系。

而现实情况是世界范围内的人口老龄化正在加速，各国养老金的供给和需求之间存在的矛盾越来越尖锐，采用提高缴费比例或延长退休年龄的办法比较被动也有很大的局限性，养老保险第一支柱存在着严重的资金缺口和支付压力。

此外，单一支柱的养老保障制度存在着责任过度集中和制度单一化的弊端，导致养老保障政策的制定和调整的难度加大，也不利于实现社会公平。

企业年金的建立有助于克服上述弊端，能够使养老金制度既有统一性和普遍性，又有灵活性和适应性。这样，就降低了国家制定和调整养老保障政策的难度，有利于养老保障制度改革的深化。

据说，实行企业年金制度的员工占职工总数的20%左右，你应该是很幸运的了，祝福你！

仅供参考。

企业年金到底参不参加？

必须要参加，而且目前能够提出企业年金的企业大部分为大型国企或盈利能力较强的企业，这些企业在年金基金的运营上往往远超同期理财产品，所以一定要参加，我简单说一下

个人账户的年金总额由3部分组成，一是个人工资比例4%，二是单位补充的个人工资比例8%，三是企业年金运营部分收益（具体套入到个人账户是多少钱，需要以单位的年金办法为准，各地标准不同）

由此可见，个人投入4%，单位会补缴8%，是个投入的两倍。同时，企业年金是补充养老保险的一种制度，现阶段能够实行企业年金制度的单位往往是一些大型国有企业，或者盈利性较强的企业。我们正常几万块的资金在一些银行中能够做到5%的收益率就已经很高了，但企业年金基金的存量很大，大型企业几个亿甚至几十个亿都很轻松，这就意味着吸金能力更强，收益率达到10%都是有可能的。

小明月工资5000元，参加年金每月扣缴4%，即200元，单位扣缴8%，即400元，上述600元全都计入个人账户，一年算下来是7200元。按照工资不上浮的角度考虑，若缴20年，账户总额为14.4万元，还需要再加上年金基金的运营收益，每年按照最低的5%来计算，保守估计个人年金账户在15.5万左右。退休时自选提取方式，若按照120个月提取，每月可领约1300元（税率以实际为准），这个收益回报率比任何产品都要高吧，而且还有所保障。

所以，怎么算都是稳赚不亏！！！

企业年金到底参不参加？

企业年金当然要参加，这就相当于公司给予你的一个大福利，有福利不要，可能吗？

很多朋友其实不知道企业年金是什么，其实，企业年金就相当于你的“补充养老保险”，就是在你的养老保险之外，额外给你补充了一笔养老保险。说白了，你参加了企业年金之后，你的退休工资会比不参加要高一个台阶。

前几年，朋友所在的国企开始执行企业年金制度，员工个人按照月收入的1%比例缴纳企业年金，这个比例很小，而企业按照员工月薪4%的比例缴纳企业承担的部分，合起来，企业年金的缴交额达到了员工月薪的5%。我也询问了一下朋友，他们单位的员工2018年退休的，除了社保领到的退休金之外，每月还可以领到800余元的企业年金。

企业年金是一个好政策，但是就和例子中说的一样，这个政策企业必须要付出更多的人工成本开支，如果没有号的经营状态，是无法支撑这个企业年金政策的。

因此，不是大多数单位都能搞企业年金政策，只有国企中经营效益不错的少部分大企业才有能会出台企业年金政策。

当然，条件更好的企业，在传统的“五险一金”的福利范围之外，还可以加上“企业年金”和“员工健康保险”，构成“六险二金”的福利体系，这也是国企良好福利的一种集中体现。

综上，题主的单位要高企业年金，那是一个非常好的事情，一定要参加！希望我的回答能给你带来帮助，谢谢！

企业年金到底参不参加？

不可否认的一点是，能够交企业年金的单位，多半都是非常不错的，要么事业单位，要么效益好的企业。

这样的单位一个共同点是：不差钱，就是要让员工福利多样化，以求发展和保留员工。既然公司都这样慷慨大方了，作为员工来说为什么还有不参加的道理。至少目前从我身边的单位来说，除了个别事业单位，还真没有多少企业有给员工参加企业年金。从这个角度来说，有参加企业年金的机会，太应该参加了。

企业年金相当于是社保的补充，让员工在退休后多一份更加丰厚的养老金，它的缴纳还不像社保那样五个险种让人有点摸不着头脑，不知道每个险种哪些要单位缴纳哪些要个人缴纳，更不知道每个险种单位和员工个人缴纳的比例，更不用说缴纳后进入个人账户的金额以及到底怎么核算养老金的问题了，很多人对社保的感觉就是太复杂。

企业年金的缴纳有点类似公积金缴纳，每个月单位和员工个人的缴纳比例和缴纳金额都是一样的，每个月自己缴纳多少钱，单位就缴纳多少钱，且在个人账户里是可以看到这笔金额是全部进入到了自己的个人账户，相当于是看得见能直观感受到的一笔钱，也大概知道自己在退休后会有哪些收入，这对参与缴纳的人来说是一笔隐形的财富。

这么简单直观能了解到的福利项目，当然要参加了。

很多员工纠结于交不交企业年金，主要在于自己不想每个月缴纳一笔钱出去，还是想到手的钱能够多一些，不想把钱投入到未来还不太确定的收入上，很多人的想法甚至是如果只要单位缴纳而个人不缴纳就好了，但这是不可能的。想要单位的这部分福利，前提就是要自己也付出这个同等的代价。但换个角度想一想，自己付出多少，单位同样付出多少，而这个钱都到了自己的口袋，不挺好的吗？

犹豫参加不参加的人，建议都不要犹豫，直接参加。就想着这是让自己强制储蓄，等到退休时至少能双倍奉还，这样就会有动力参加了。

企业年金到底参不参加？

企业年金到底要不要参加？

早在2015年开始，机关事业单位就都开始从工资中扣除职业年金。而去年的2月1日《企业年金管理办法》实施标志着企业年金制度的完善。作为一个可以选择的自主性很高的制度，他和传统的社保有哪些不同？如果你的单位有年金制度，要不要参与奖进去呢？

在国家的规划中，养老要分为三大支柱，养老保险、年金制度、商业养老保险制度。所以年金在制度上是与养老保险并列的。

具体层面，就是让企业和个人各出一部分钱，交给有相应资质的投资机构进行投资，等到符合领取条件了，再进行领取。

1、到达退休年龄。

2、丧失劳动能力。

3、出国定居，也就是移民。

4、职工或退休人员死亡时，剩余部分可继承。

值得注意的是，企业年金在缴纳时是免税的，领取时是收税的。所以在领取方式上比较灵活，可以一次领取，可以分批领取，也可以按月领取。

企业年金是由个人和企业共同出资，而有相关资质的投资机构也比较靠谱，在加上相关的免税政策，是建议大家积极参与的。

唯一的缺点是，企业可能会在企业年金之上附加一些条件，比如提前离职会扣除一些等等。对于想换工作的人来说，要研究一下协议再做考虑哦。

企业年金到底参不参加？

如果有的话当然要参加，但是大多数人是没有机会缴纳企业年金的。

我国的年金分为职业年金和企业年金两种。其中职业年金是专门面对机关事业单位在编人员的，而企业年金是面对企业人员的，与职业年金的强制缴纳不同，企业年金是否缴纳是自愿的，主要看企业的意愿与能力。在我国目前大多数建立企业年金制度的公司都是国企，虽然企业年金试行办法2003年就公布了，但对于很多人来说都还不知道这个概念。

企业年金作为基础养老保险的不错，它的缴费和社保一样，由企业缴费与个人缴费共同组成，其中企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。对于企业来说这是一笔额外的负担，当然从另一方面来说，年金可以增强企业对人才的吸引力。

而企业年金的领取方式相比职业年金更为多样化，既可以和养老金一样按月领取，发挥补充养老保险的作用；也可以一次性全部领取，像公积金账户一样；还可以结合自己的经济需要分次领取，给予退休人员更多选择。