与薪资待遇直接相关的岗位等级，是如何确定的？
谢谢邀请回答！
与薪资待遇直接相关的岗位等级如何确定。
岗位等级，是实行工资系数计算工资形式的单位，设置的员工职位等级，也就是员工的工资等级。
一、工资系数是实施分配制度改革后实行的一种分配方式，它比原来的等级工资灵活，工资系数都是以岗位为对象，也就是根据具体岗位的责任大小、技术含量、劳动强度、劳动条件，经过专门的专家团评估评价制定出来的。无论张三李四，只要你胜任并且从事这个岗位的工作，就按照该岗位工资系数获得劳动报酬。
实行工资系数的单位都会算出一个工资基数，岗位系数为1的就是那个工资基数。
工资基数不是一成不变的，有的是每年调整一次，有的是每个月都在变化，增减数额是由单位效益决定的。
具体计算时，就是用工资基数乘以你本岗位的系数所得的积等于你的工资。这个系数，就是基数工资的倍数。系数越高，岗位级别越高，工资也就越多。
岗位工资标准不再用固定金额xxxx元来表示，而是用系数表示，系数值取决于员工所在岗位的岗位系数，以及员工潜在的技术因素等附加系数。
具体计算时假如单位基数工资为10000元，工资系数是1.8，工资就是18000元；工资系数是0.9，工资就是9000元。
二、单位将全部职位划分一定的岗位等级。
(一般领导的等级较高，相应系数也高，所以领导的工资要比基层员工的工资高)
可以是多个职位归到同一个岗位等级里，同一等级岗位工资的岗位系数相同。
(一般对于比较关键岗位、人数较多的岗位系数定为1，再低的可以定为1以下0以上)。
下图可以看出，经理助理、行政事务专员、司机、前台接待、门卫、保洁员等岗位系数、岗位等级、薪资额呈递减形式。
（其每个岗位等级又分若干档次）
仅供参考。
与薪资待遇直接相关的岗位等级，是如何确定的？
谢谢诚邀！
与薪资待遇直接相关的岗位等级，是如何确定的？
这个问题涉及的是人力资源管理中的薪酬管理的内容。
不同的工作岗位对应不同的工作内容与岗位职责，由不同的人来担任，对应不同的薪资待遇。
每个公司对于薪资的界定或划分，不一定完全相同。目前而言，较多的公司选择的是以岗位等级来对应不同的薪资。
岗位等级：
1、从性质职级上可从分位管理岗（高层、中层与基层）与技术岗（高工、中等类技工与基础技工）及销售岗（销售总监、区域经理与销售员）。
2、从等级上按公司人员多少可以分为一至十级。每一个等级又可以经验技术程度来对应划分。
也就是说由这几种不同的维度来区分与划分对应确定，不同维度的内容依上述1或2结合来确定。
3、以上需要注意的是，在职级上低一级的但等级上较高的岗位，也有可能比职级高但等级低一点的岗位，在薪资上更高。另外在这里所指的薪资，可以是基本工资也可以是总工资，这主要看在薪酬管理体系上如何设计。因为每一个公司对应的岗位工作内容不同，所以这点会有不同的考量。
我是职场原创创作者，感谢你的阅读、点赞、关注与转发和分享！
你如有职场疑惑，请马上关注：@职场江湖那些事，
为你排忧解惑，让你在职场中少走弯路，让企业能够更顺畅高效的运作与发展！
内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。
版权声明：文章内容来源于网络，版权归原作者所有，如有侵权请与我们联系，我们将及时删除。
