出了工伤，单位不赔该找谁？

一、与用人单位签订劳动合同，或虽然未签订劳动合同，为用人单位工作，已经形成事实上的劳动关系，发生工伤，享受工伤应有的福利待遇。

参加社会保险工伤险的，由社保机构负责工伤福利待遇相关费用；

未参加社会保险工伤险的，发生的工伤福利待遇相关费用由用人单位负责。

但是，可能要麻烦一些！

二、工伤事故发生后，依照《工伤保险条例》规定，用人单位必须在30日内报送劳动保障部门；劳动保障部门60日内做出认定与否结论；并于医疗终结提出申请60内进行劳动能力鉴定；符合条件确定工伤保险待遇。

总之，发生工伤事故后，一切处理事故程序都是用人单位办理，如用人单位不予办理，可向单位工会、直至上级工会求助，维护合法权益。

三、国家政策对工伤的认定，主要有以下几个原则。

（一）在工作的时间内，在工作的场所，从事与工作有关的活动导致伤亡。

（二）进行工作前的准备性、或工作结束后的收尾性活动导致伤亡。

（三）上下班必经路途，遭遇机动车事故导致伤亡。

（四）在工作岗位突发疾病死亡，或经抢救治疗无效于48小时内死亡的，可视同工亡处理。

这条是新修订的工伤保险条例增加的很人性化的内容。

（五）其他的情况，如在履行工作职责遭到暴力伤害、工出期间发生伤害事故、抢险救灾维护公共利益受伤害、参加集体公益活动受伤害、职业病等。

工伤认定须由用人单位提出，用人单位不予办理，超过时限，责任在用人单位。

四、发生工伤，可以通过以下途径解决:

（一）可依照《工伤保险条例》相关规定，与用人单位协商解决，力争由用人单位内部解决。

（二）与用人单位协商不成，可以向属地劳动仲裁委员会或劳动仲裁院申请工伤认定仲裁。

（三）也可以向政府劳动保障部门提出申诉，由劳动保障部门协调解决。

（四）上述途径不能解决，最后可以走法律程序，也就是上法院打官司。

因为一般单位都有专聘律师，而且法律法规太专业，所以也必须聘请专业律师。

如果经济条件所限，可以申请法律援助，免费提供律师服务。

（五）同时，可以求助工会，乃至地方工会，地方工会维护职工合法权益，还是有一定力度的。

相信人民政府、人民法院会主持公平正义，还你公道的。

仅供参考。