单位聘用的退休人员，工资该如何处理？

单位聘用的退休人员工资问题，应该如何处理？

一、迄今为止，退休聘用人员工资福利待遇，包括发生工伤事故待遇，似乎没有相应的法律规定。

因为，《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等限定对象均是在职工作人员。

《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》，对单位聘用的退休人员的工资福利待遇等，没有约束力。

二、那么，单位聘用的退休人员工资福利待遇等，包括工伤待遇，怎么办呢？

单位聘用的退休人员，多是具有专业技术的退休人员，没有什么技术专长的退休人员，一般没有聘用的机遇。

用人单位因工作需要，有必要聘用这部分具有专业技术的退休人员，象征性给两个远不及付出专业技术劳动报酬的工资，不用缴社会保险，解除聘用也不用给经济补偿，比投资培训专业技术人员划算多了。

投资培训专业技术人员，远水不解近渴，而且，培训成熟了，翅膀硬了，远走另择高枝，鸡飞蛋打，赔了夫人又折兵，太不合算了！

退休的专业技术人员，现今生活条件使人均寿命75岁左右，长寿者90岁，100岁大有人在，身体硬实着呢！闲不住，技术和经验随身带，贡献点余热，给两钱就行，甚至不给也行，要不也白扔了，只要认可本人还有价值就行！

三、一厢是用人单位愿意聘用，一厢是愿意贡献余热，老郑碰见何氏，正合适，一拍既合，两厢情愿，岂不妙哉！

那么，剩下的一切问题，一切的一切，都好办了，怎么办？两下协议解决一切的、所有的包括工资待遇在内的问题，没有什么解决不了的！

四、还有的问题是，单位聘用的退休人员，如果出现工伤事故，已经退出工作年限，不在社会保险机构承保工作年限工伤保险范围内，用人单位也无法为单位聘用退休人员参保社会保险工伤险，社会保险机构是不管的了，只有用人单位、聘用人员或家属，参照《工伤保险条例》关于工伤事故有关规定，共同协商处理。

如若协商不成，就只有走法律途径，寻求司法裁判解决。

五、为规避单位聘用退休人员发生工伤事故的风险，用人单位应给单位聘用退休人员购买商业保险。

仅供参考。