上班期间因为得了突发性疾病而住院，是否在工伤理赔的范围内？有哪些相关依据？
一、员工上班期间突发性疾病导致住院，能否认定为工伤，获得工伤理赔，视后续情况而定。
题主描述的员工上班期间突发性疾病导致住院，后续的信息情况，不太详细，不好下结论，可以有两种情况，分别处理。
二、国家《工伤保险条例》，关于工伤的认定有一项：
员工在工作岗位突发性疾病死亡，或经抢救治疗无效，48小时内死亡的，可视同工亡处理。
这条是新修订的《工伤保险条例》增加的很人性化的内容。
关健在于，员工上班期间突发性疾病，后续情况如何，如果48小时内死亡，认定视同工亡没有问题。
三、员工上班期间突发性疾病导致住院，未在48小时内死亡，经抢救治疗病情好转，不能认定为工伤，参加社会保险医疗险的，由社会保险机构按照医疗保险相关规定办理。
未参加社会保险医疗险的，由用人单位负责相关费用。四、视同工亡，享有《工伤保险条例》规定的工亡同样的福利待遇。
参加社会保险工伤险的员工，由社会保险机构负责，支付视同工亡员工家属工亡的福利待遇及相关费用。
未参加社会保险工伤险的员工，社会保险机构当然不会负责相关费用，只能由用人单位负责支付视同工亡员工家属工亡的福利待遇及相关费用。
仅供参考。
上班期间因为得了突发性疾病而住院，是否在工伤理赔的范围内？有哪些相关依据？
算不上工伤，走走医保吧，48小时之内猝死才算工伤
上班期间因为得了突发性疾病而住院，是否在工伤理赔的范围内？有哪些相关依据？
突发疾病是可以算作工伤的，但注意限定条件即“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”
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上班期间因为得了突发性疾病而住院，是否在工伤理赔的范围内？有哪些相关依据？
不会，只有死了才算视同工伤，没死就报医保，没有买医保就有点麻烦了，因为你是在公司里上班，单位没买社保，导致医疗费用无法报销的话就应该由公司承担医保报销的那部分，有劳动合同就可以去社保局举报，拿劳动合同直接去法院起诉，要求公司负责医保报销的那部分钱
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