退休返聘人员因工受伤，用人单位如何赔偿？
问题是：退休返聘人员因工受伤，用人单位如何赔偿？一、退休返聘人员工作中受伤
退休返聘人员工作中受到伤害，当然也是工伤，虽然不适用工伤保险，因为用人单位已无法为退休人员参保社会保险工伤险了，社会保险机构不会负责相关费用。
但是，退休返聘人员的用人单位，应当参照《工伤保险条例》相关规定的工伤福利待遇处理。
二、退休返聘人员工伤的尴尬境地
迄今为止，退休返聘人员工资福利待遇，包括发生工伤待遇，似乎没有相应的法律规定。
因为，《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等限定对象均是在职工作人员，对退休返聘人员的工资福利待遇等，没有约束力。
三、退休返聘人员的工资福利待遇
那么，退休返聘人员工资待遇等，包括工伤待遇，怎么办呢？
退休返聘人员，多是具有专业技术的退休人员，没有什么技术专长的退休人员，一般没有聘用的机遇。
用人单位因工作需要，有必要聘用这部分具有专业技术的退休人员，象征性给两个远不及付出专业技术劳动报酬的工资，不用缴社会保险，解除聘用也不用给经济补偿，比投资培训专业技术人员划算多了。
一厢是用人单位愿意聘用，一厢是愿意贡献余热，老郑碰见何氏，正合适，一拍既合，两厢情愿，岂不妙哉！那么，剩下的一切问题，一切的一切，都好办了，怎么办？
双方协议解决一切的、所有的问题，没有什么解决不了的！
四、退休返聘人员工伤的处理
退休返聘用人员，如果出现工伤事故，已经退出工作年限，不在社会保险机构承保工作年限工伤保险范围内，用人单位也无法为退休返聘人员参保社会保险工伤险，社会保险机构是不管的了。
只有聘用单位、返聘人员或家属，参照《工伤保险条例》关于工伤事故有关规定，共同协商处理！
如若协商不成，就只有走法律途径，向人民法院提出人身损害民事诉讼，寻求司法裁判解决。
五、如何解决退休返聘人员工伤
所以，用人单位雇佣退休人员时，要事先考虑到发生工伤事故的可能，采取必要的措施，最好为退休人员购买人身意外伤害商业保险，以规避发生工伤事故的风险。
“未雨绸缪”，不失于上策，才能够“防患于未然”。
仅供参考。
退休返聘人员因工受伤，用人单位如何赔偿？
标题让人纳闷！前后两种意思！退休后囬原单位叫返聘，后边提到用人单位就不一定是原单位了赔偿办法吗各有不一、只能寻求劳动法觧释办了！
退休返聘人员因工受伤，用人单位如何赔偿？
用工单位应该给返聘职工买商业保险以保证今后工作当中出现的事故，如果没有给买保险那就得按照现有的保险待遇比照处理。
内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。
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