公司没有给员工买社保，员工能否申请工伤死亡呢？

谢谢邀请回答！当然可以申请工伤认定。

公司没给员工参加社会保险工伤险，发生工伤，也同样享受工伤应有的福利待遇，因工伤发生的一切费用由公司负责。但是，可能要麻烦一些！

工伤事故发生后，依照《工伤保险条例》规定，公司必须在30日内报送劳动保障部门；劳动保障部门60日内做出认定与否结论；并于医疗终结提出申请60内进行劳动能力鉴定；符合条件确定工伤保险待遇。

发生工伤事故后，一切处理事故程序都是公司办理，如公司不予办理，可向公司工会、直至上级工会求助，维护合法权益。

工伤认定须由公司提出，公司不予办理，超过时限，责任在公司。

公司没有给员工参加社会保险工伤险，发生工伤，可以通过以下途径解决:一.可依照《工伤保险条例》相关规定，与公司协商解决，力争由公司内部解决。

二.与公司协商不成，可以向属地劳动仲裁委员会或劳动仲裁院申请工伤认定仲裁。

三.也可以向政府劳动保障部门提出申诉，由劳动保障部门协调解决。

四.上述途径不能解决，最后可以走法律程序，也就是打官司，因为法律太专业，必须请律师，如果经济条件所限，可以申请法律援助，免费提供律师服务。

五.同时，可以求助工会，乃至地方工会，地方工会维护职工权益，还是有一定力度的。

相信人民政府、人民法院会主持正义，公平、公道处理的。

仅供参考。

公司没有给员工买社保，员工能否申请工伤死亡呢？

完全可以。

我们社保基金设立的初衷是保护劳动者，在用人单位没有给职工缴纳社保的情况下，我们不能惩罚劳动者，因此是可以申请工伤的。

一旦发生工伤，我们第一步要做的就是申请工伤认定。工伤认定之后，出具工伤认定部门由法律权威效力的结论书。就确定了各个相关方的权利义务。

工伤死亡，是最严重的工伤事故。可以享受的待遇是六个月所在地区的社会平均工资的丧葬补助费；上一年度全国城镇人均可支配收入20倍的工亡补助金，2018年是727920元，2019年还会更高；根据情况不同的供养亲属抚恤金。

工伤保险条例规定，如果用人单位缴纳了工伤保险，相应的工伤死亡待遇是由工伤保险基金承担。如果用人单位没有给职工缴纳工伤保险，相应的赔付应当由用人单位承担。

如果用人单位拒绝赔付或赔付不起怎么办？

一般我们可以根据人社部门人性化的《社保基金先行支付暂行办法》，申请社保部门先行支付社会保险金，工伤保险待遇。

职工被认定为工伤后，有下列情形之一的职工或者其近亲属，可以持工伤认定决定书和有关材料，向工伤保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。

第一，是用人单位被依法吊销营业执照，撤销登记或备案的。也就是说注销了，社保基金也能给你赔付。

第二，用人单位拒绝支付全部或者部分费用的。

第三，依法经仲裁，诉讼后，能不能获得工伤保险待遇的，法院部门出具中止执行文书。

第四，职工认为用人单位不能支付待遇的其他情形。

遇到这种情况，用人单位还存在的，社保部门一般会在三个工作日内向用人单位发放催付通知。如果用人单位拒不负责，社保基金就会先行给付，然后由社保基金向用人单位催讨。有效保护了劳动者，可谓是最人性化的政策。

公司没有给员工买社保，员工能否申请工伤死亡呢？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，公司没有给员工交纳社保，员工能否申请工伤死亡呢？实际上这个如果说是工伤期间造成的死亡的话，那么是可以要求企业单位来进行一定的赔偿的，即便是没有缴纳社保，但是真正实现了这种劳动合同关系的话，那么作为工作单位来讲也是依法进行相应的赔偿待遇。

因为毕竟造成工伤死亡的结果是很严重的，所以说有关部门一定会介入调查的，那么通过调查以后一定会得出相应的赔偿结论，所以即便是没有购买社保，也是可以获得相应的经济赔偿，只不过就是要证明是在工商期间发生的，这样的一个后果，才能够通过企业单位来进行赔偿。

我们都知道参加工伤保险，参加工伤保险的目的，就是在发生工伤风险危害之后，可以通过工伤保险来进行全额的医疗报销，并且在工伤住院期间，可以享受到工商津贴的待遇，也就相应的有一些的工资性的收入，这是工伤保险给我们带来的一定的作用，但是由于已经后果是非常严重，甚至是当事人死亡的话，那么只能够申请一些经济赔偿了。

感谢阅读，请教我的关注。

公司没有给员工买社保，员工能否申请工伤死亡呢？

企业承担所有工应赔付的费用

公司没有给员工买社保，员工能否申请工伤死亡呢？

有没有上社保，其实跟是否能认定工伤没有关系。是否上社保工伤保险关系到认定工伤后，工伤待遇由谁出的问题。如果参加了工伤保险，社保和单位要按照规定各自支付相应的待遇，如果没有参加工伤保险，则所有的待遇都由用人单位支付。

公司没有给员工买社保，员工能否申请工伤死亡呢？

在那死的就找厂里负责人赔。