通过国企招考进去的员工属于正式工还是合同工？

通过国企招考进去的员工，当然是正式工。

正式工，也就是合同制员工。

因为，国企已不存在正式工，全部职工都是合同制员工，招考进入国企也是合同工。

一、

国企原有的用工形式，基本上有以下几种形式：

（一）正式工，也称为固定工、全民所有制工人。

历史上曾经的最为自豪的全民所有制工人身份；

（二）合同工；

（三）临时工；

（四）季节工。

合同工、临时工、季节工，实质上都是临时工的范畴。

其中，临时工、季节工，也可釆用签订劳动合同约定，是合同工的一个变种。

二、

现在国企的用工形式。

1992年，国有企业进行劳动人事管理制度改革，国企推行“全员劳动合同制”管理后，企业劳动人事管理制度，由“身份管理”向“岗位管理”转变。

（一）首先，干部、工人身份不再存在，代之而来视同干部身份的是管理岗位、技术岗位员工，工人身份为工人岗位员工。

延续几十年的国企管理者、专业技术人员的国家干部身份，退出历史舞台，不复存在成为管理岗位、专业技术岗位合同制员工。

（二）其次，既然国企实行“全员劳动合同制”，用工形式由正式工、合同工、临时工等几种形式，转变成全体职工单一的用工形式，全体职工都是合同制员工。

理论上 ，国企上至高级管理人员，中间专业技术人员，下至普通工人，全部都是合同制员工，不再有正式工、合同工、临时工身份之分。

（三）劳务派遣工。

国企还存在另一个种用工形式，劳务派遣工，可以视为原国企的非正式工，也就是临时工，实质上也是属于合同工范畴，只不过是与劳务派遣公司签订劳动合同而已。

（四）农民工。

农民工，是对农民兄弟姐妹，进城务工的称谓，国企原临时工、合同工的主体成分。

农民工，现在国企实质上也是合同工。

农民工，不过非城市人口，人员来自农村，农业户口罢了，是一个城市、农村人口的身份之分。

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通过国企招考进去的员工属于正式工还是合同工？

首先，要纠正您一下，现在在国企里的正式员工，除了达到副处级及以上级别的领导外，都是合同工。国企一般在招考公告上都会注明究竟是正式工待遇还是劳务派遣性质的。如果您是应届生参加校招入职的话，一般都是正式员工呢。

国企里边用工有多种用工形式:在编人员、合同工、劳务派遣工。下边依次给大家介绍一下:

1.“在编人员”，一般都是国企老总什么的，当然这些国企一般都是处级或者以上单位。这些国企老总有的就是所属国资委直接委派下来的。这些人，是有机会直接转到行政、事业单位任职的，当然，除非国企效益特不好，否则大部分应该都不会选择去机关事业单位的。

2.“合同工”，国企公司里的正式工都是合同工，一般高校通过校招进去的都是正式员工。合同工达到一定年限以后是可以签订无固定年限合同的。但请注意，合同工是没有编制的，也就是说，如果国企倒闭了（对，国企也会倒闭的），这些合同工就变成下岗职工了。

3.“劳务派遣工”，说白了就是临时工。这种最惨了，拿最少的钱干最苦逼的活儿，而且人事关系属于劳务公司，在公司里基本上没有任何晋升前途可言，而且公司不需要这些临时工了，就得随时准备走人。

我说清楚了嘛，如果您还有其他疑问欢迎在下边留言，很高兴能为您解答。祝您，工作顺利，身体健康！

通过国企招考进去的员工属于正式工还是合同工？

简单阐述这个问题，国有企业的用工方式只有三种。第一种，正式工，必须是调档，调户性的。签订的合同有两类，一类叫无固定期合同。二类叫全民所有制合同。举个简单的例子，中国铁路总公司的时候，正式工签订的是全民所有制合同。现在的中国国家铁路集团，正式工签订的是无固定期合同。中国铁路总公司，他的公司性质是全民所有制企业。而现在改成叫中国铁路集团，他的公司性质就变成了国有股份制企业。那北京举例这样的正式工，必须调档，调户到单位，这样的员工一般都是总部。或者二级公司的领导层。

第二种就是合同工，签订3.5.8年的都有。这样的员工，基本不调档，不调户。就是聘任制员工而已。基本都在二级公司，如果在二级公司里面，你绝对不可能做到二级公司老大。这样的员工在二级公司待的年长了，是可以晋升为正式员工的。每个公司都有上升机制。我的一个表姐夫，一开始就是合同工，在华能下面的三级企业，毕业一直在华能干，后来天时地利人和下，在孩子13岁的时候要升二级公司付总，就变成正式员工了，调档，调户，一家人都落了户。

第三种就是劳务派遣，就是临时工。

国有企业基本就这三种用工模式。应届毕业生只要是使用派遣证，调档，调户那必然是央企的正式工。他和行政事业单位一样。只要是正式编制员工，必须的接受，户口，档案，党组关系。合同工单位只是签订劳务合同，干活就行。劳务派遣工，所在单位连合同都不和你签。你只要干活就行。

通过国企招考进去的员工属于正式工还是合同工？

国企也是分正式工和非正式工的，但是不是题目说的正式工和合同工的区别。

国企的正式工主要就是劳动合同工，单位直签。非正式工（临时工）就是劳务派遣工，也是合同工，但是不是直签。当然了，国企重要领导是有编制的，那个才是根正苗红的正式工，但是那个毕竟是极少数人，所以不在我们讨论范围。

所以说，想要确定自己是正是工还是临时工，就看你和谁签订的劳动合同就可以了。

如果和国企直接签订劳动合同，就可以说是正式工。如果是和国企之外的人力资源公司、劳务派遣公司或者什么三产工资签订的劳动合同，那就是劳务派遣工，平时大家喜欢说临时工。

正式工和劳务派遣工有什么区别呢？主要有两大方面：

1、工资待遇、福利保障；

2、心理归属、精神层面。

首先工资待遇、福利保障肯定是有区别的，如果没有区别那就没必要搞劳务派遣了。除了工资福利之外，劳务派遣工的劳动关系处理起来也比正式工资简单一些，这也是很多单位看中使用劳务派遣的一个原因。不守法、不道德的事情交给劳务派遣公司去处理，用工单位不插手。

其次就是精神层面、归属感上了，如果你是劳务派遣工，别人是正式工，那么大家在一起的时候，会有一种不言而明的气氛。正式工会有一种优越感，派遣工就没有这种优越感，感觉不是这个公司的人。是依附在这家单位的一样，因为派遣工的劳动合同是和第三方公司签订的，自然没有底气。即便你自己很自信，觉得有底气，但是别人不会承认你的底气。

有的公司可能会设置派遣工转为正式工的考核程序，符合条件，经过考核后，就转为直签，正式工。有的公司可能没有这种制度，更多的需要自己靠运作关系来处理。所以大家入职前还需要慎重考虑，综合考虑。尤其一些刚毕业的学生，不是很懂这块，遇到问题应该多问问，多了解一下。

通过国企招考进去的员工属于正式工还是合同工？

我认为，正式工即以前的固定工，它已经退出了历史舞台，劳动法典不会再启用。因此，所谓正式工或固定工的称谓，应该已经切实过时了，也着实不会再用到了。

现在国企里，一律实行全员劳动合同制。因此，国企通过招考入职的员工，属于企业的合同制员工无疑了。但是，对于企业的劳动合同制员工，可以依据劳动合同法签定有固定期限或无固定期限的劳动合同。一般情况下，无固定期限的合同制员工，就类似以前企业的“固定工”身份了。

很显然，这种改革与处置方法，与机关事业单位的编制人员与无编制人员，还不太一样。有编制的必属“正式工”或“固定工”，无编制与不在编人员，则属于准编制或临时工身份了。可以看出，国企员工通过招考入职人员，尽管他们头上不再顶上正式工和固定工的“皇冠”，但他们必是企业的新鲜血液，经过生产经营一线岗位的历练与锻造，他们一定会比过去的正式工或固定工，要更出色、更优秀。

总而言之，正式工或固定工它就是一个“虚名”而已，不努力不作为，工作能力与业绩平平，在激烈竞争的市场经济条件下，优胜劣汰，不进则退，所谓的正式工或固定工落伍淘汰的，大有人在。这说明没有身份“名份”不行，有了也不见得就一定是铁饭碗？在这里，在市场经济的大潮里，海阔任鱼跃，天高任鸟飞，一切在于主观能动性的发挥，未来必然归于个人的努力拼搏，这就是对所谓正式工或固定工说辞的回答！

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通过国企招考进去的员工属于正式工还是合同工？

现在哪里还有正式工，都是合同工。只不过国企招工也是有计划编制的，由国企根据需要申请，由国资委和有关部门决定。这种计划内的招工就是你说的正式工，与老职工也就是原来的正式工一样享受国家指导意见的工资福利待遇。而企业根据自身需要自主招工，国资委只是备案的，这种职工的福利待遇由企业自己决定，一定不会高于计划内的“正式工”，而且一般工作岗位也相对较累。