事业单位在编人员退休金构成是什么样的？

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一、2014年10月以前，部分未参加社会养老保险的事业单位，执行按照工龄分档计发退休费的办法，分别为原基本工资90%、85%、80%、70%……档次。

参加社会养老保险的事业单位，执行社会养老保险退休养老金计发办法。

二、2014年10月，养老并轨，社会养老保险全复盖，部分未参加社会养老保险的事业单位，也纳入社会养老保险范畴。

因而，事业单位退休养老金计发办法，统一于社会养老保险退休养老金计发办法，也就是说，机关、事业、企业单位计发养老金方式方法完全一致。

养老金的额度高低，取决于社平工资、养老保险缴费年限（含视同缴费年限）、缴费额度。

仅供参考。

事业单位在编人员退休金构成是什么样的？

2014年11月，国家推动了机关事业单位养老保险制度改革。机关事业单位退休人员的养老待遇逐渐有退休费变为养老金，原先有用人单位发放，现在逐步改为有机关事业单位养老保险基金发放，另外职业年金还会发放一部分。

在养老保险制度改革以前的养老金计算比较简单，一般是按照退休时本人的基本工资（以事业单位为例，包含了岗位工资和薪级工资），乘以退休时工龄确定的计发比例，再加上退休时岗位级别所确定的退休生活补贴数额。

退休工龄确定的计发比例基本上是10年或5年一个档次。工龄10年到20年发放70%，20年到30年发放80%，30年到35年发放85%，35年以上发放90%。

如果是独生子女父母，或者有一些省级国家级成果或者劳动模范等荣誉称号，养老金计划比例还可以分别上升5%~10%，一般上升之后发放比例不得超过100%。

由于是5~10年一档，实际上体现不出多少工龄的差距。

退休的生活补贴，是根据岗位级别来计算的，级别越高，生活补贴越高。

退休之后，一些地区仍然会发放住房补贴（未参加房改的人）或者精神文明奖之类的奖励待遇。

2014年10月国家实施机关事业单位养老保险制度改革，推出了养老金待遇计算新办法。新办法会在2024年10月全面实施。

新办法的待遇主要包含四部分，基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金。

基础养老金和个人账户养老金计算方式全国统一。跟企业退休人员的养老金计算方式也完全一样，这是国家推动养老金并轨的重要一步。这两部分养老金主要跟缴费基数和缴费年限等因素有关，过去看似作用不大的工龄（缴费年限），会起更大的作用。

过渡性养老金，根据2014年10月之前从事工作年限和退休时职务确定的视同缴费指数等因素综合计算出来。

职业年金不属于养老保险基金统筹部分，它属于补充养老保险机制。退休时可以将职业年金用来购买商业养老保险，也可以按照个人账户养老金的计算方式每月领取一部分，直到领完为止，国家不会再补贴。

为了保证退休待遇新办法和老办法的平稳过渡，国家设置了10年的过渡期，从2014年10月至2024年9月。

过渡期内，以老办法退休待遇为基础。如果老办法退休待遇高，就发放老办法退休待遇；如果新办法退休待遇高，就发放新办法比老办法退休待遇的高出一定比例，从10%逐步过渡到100%。

由于时间延续比较长，中间又经历了工资制度改革，所以老办法退休待遇是以2014年9月本人的基本工资标准为基础计算的，并经过每年的养老金或工资增长率调整，力求达到退休老办法计算待遇人员和中人的养老待遇平衡。

如果是2019年退休，应当按照新办法和老办法分别计算出退休待遇以后，进行比较。如果新办法退休待遇高，那么发放50%的新办法比老办法高出部分。

不过，由于养老保险制度改革是一项非常复杂的工程，各地的进度并不一样。一些地方已经将中人过渡期内的养老保险待遇进行了理顺，但是还一些地方还没有理顺。相信随着时间的不断推进，各地的养老金待遇都会逐步理顺的。

其实随着时间的推移，等10年过渡期结束，养老金计算就会简单的多了。

事业单位在编人员退休金构成是什么样的？

事业单位在编人员退休金构成是什么样的？这问题看似简单，其实还是比较复杂的，事业单位由于从2014年10月1日才开始缴纳五险一金，所以分为老人、中人、新人三个部分，一般是按照老人老办法、中人中办法，新人新办法的原则办理退休，其养老金的构成也是不一样的。

2014年9月30让之前事业单位退休人员，一般称为退休“老人”。根据老人老办法的规定，由于没有缴纳养老保险，所以退休的要求和缴纳养老保险的人员是不一样的，退休条件为男性达到60周岁，女性达到55周岁，工人岗位50周岁就可以办理退休。办理退休后，退休金的计算是按照本人工资的比例来计发的。退休金构成包括基本养老金，各种补贴包括生活补贴、住房补贴、独生子女补贴等，由于没有缴纳职业年金，所以不会有职业年金待遇，有的地方，如果地方财政比较好的，每年年终还要给予一定的生活补助。

事业单位退休中人，2014年9月30日之前的工作年限视为视同缴费年限，2 014年10月1日以后按实际缴费年限计算工龄。由于退休“中人”比较特殊，既有视同缴费年限，同时又有实际缴费年限，因此在养老金的计算中，其养老金的计算方式为基础养老金、个人账户养老金外，还有一个过渡性养老金。过渡性养老金属于中人特有的政策，这个过渡期为10年，退休工资采取保低限高的原则。所以退休中人的养老金构成为基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三个部分，另外按照缴纳职业年金的年限发给职业年金。

2014年9月30日后参加工作的事业单位在编人员，其退休金主要由三部分构成。一是基础养老金部分。主要由退休时上一年度的社会平均工资和与平均指数化缴费工资的平均值，每满一年发给1%；二是个人账户养老金。按照个人账户总额除以相应的计发月数；三是职业年金。个人职业年金账户总额除以领取月数。除了多一个职业年金以外，事业单位在编职工退休后的计算方式，和企业职工退休的的计算方式是没有差别的。

事业单位在编人员退休金构成是什么样的？

对于事业单位的在编人员，他们退休以后的收入构成根据退休时间的不同是有差别的！

我国的机关事业单位在2014年10月进行了养老保险改革，以这个时间作为分割点，区分出了“老人”、“中人”和“新人”。

“老人”是指2014年10月以前退休的人员。对于这个时期的事业单位退休人员，退休后的退休费是按照本人退休前工资的一定比例计发，工作年限满35年的按90％计发，工作年限满30年不满35年的按85％计发，工作年限满20年不满30年的按80％计发。

这个退休前工资是指岗位工资和薪级工资之和。

“中人”是指2014年10月之前参加工作，之后退休的事业单位人员。对于他们，退休后的工资分为两个时期进行计算。

也就是2014年10月到2024年9月这10年之间，这个时期的养老金是按照新办法和旧办法对比，保低限高。

当旧办法的养老金更高的时候，就按照旧办法进行发放，那么养老金也是由岗位工资和薪级工资的一定比例构成。

当新办法的养老金更高的时候，就按照退休年份的不同，发放新办法高出老办法部分的一定比例。那么养老金就是由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金构成。

也就是2024年10月开始，这个时期退休人员的养老金就完全是按照新办法进行计算，所以养老金也是由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金构成。

“新人”是指2014年10月及之后进入机关事业单位工作的人员。他们的养老金计算就和企业人员一样，完全按照养老金计算公式进行计算，相比“中人”，因为没有视同缴费年限，所以他们没有过渡性养老金，养老金就是由基础养老金和个人账户养老金构成。

最后，对于“中人”和“新人”，因为国家从机关事业单位养老保险改革开始，就强制要求所有机关事业单位为在编人员建立年金制度，所以他们退休以后除了养老金，还能够领到职业年金。

事业单位在编人员退休金构成是什么样的？

事业单位在编人员目前退休金构成如下:

一，全额事业编

薪级工资，岗位工资，工作津贴，生活补贴。按2014年9月30日前工资标准，按比例发放。

二，差额事业编

薪级工资，岗位工资，工作津贴，生活补贴，按工资比例，个人帳户金额(60岁退休)除139一并发放。

三，自收自支事业编

薪级工资，岗位工资，工作津贴，生活补贴，按工资比例，个人帳户金额(60岁退休)除139一并发放。

事业单位在编人员退休金构成是什么样的？

按事业单位编制的人员退休时按退休前的岗位工资、技术人员按技术等级工资，按退休前的工龄来计算，满20年未满30年的按80%，满30年未满35年的按85%，满35年以上按90%，尊循这样的规律。