有没有事业编制的区别在哪里？

有没有事业编制的区别？

一、2009年，事业单位进行人事制度改革，推行“全员劳动合同聘用制”，人事管理也完成“身份管理”向“岗位管理”的转变，干部身份转为管理岗位、技术岗位员工，工人身份转为工勤岗位员工。

干部、工人身份成为历史，事业单位工作人员分为管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位员工。

二、既然实行“全员劳动合同聘用制”，应该是事业单位全体员工同样的工资福利待遇等。

实则不然，一般情况下，有编制的员工，虽然也签订劳动聘用合同，但执行国家标准的工资福利待遇、社会保险制度。

没有编制的员工，虽然也签订劳动聘用合同，但是，工资福利待遇、社会保险等由聘用合同内容约定，并不一定执行国家标准的事业单位工资福利待遇、社会保险制度。

三、因而，在有些地区、单位，出现没有编制的员工，与有编制的员工，同工并不同酬、极不公平的现象。

犹如原来的正式工、临时工之分。

仅供参考。

有没有事业编制的区别在哪里？

显然问的是“事业单位”里面的事儿。我们国家对事业单位的财政支持是按“人头”保障的，这个“人头”数就是“事业编制”数了。例如某事业单位的事业编制数是200人，那么这个单位最多招聘事业编制人员就是200人了，不能超编的。但这个单位很多时候由于事业发展的需要，往往200人满足不了单位工作的需求，可能需要300人，那剩下100人咱们办呢？ 答曰：这100人就需要通过企业聘用的形式来解决了，这100人自然是没有事业编制的，他们的工资就是按照市场聘用的形式双方协商确定了。 那么，有没有编制的人区别还在哪些地方呢？

1.事业编制人员属于干部身份，事业单位自己聘用的人则没有“干部”身份。有干部身份的才可以在事业单位内担任管理岗位，没有这个身份的是无法担任的。

2.事业编制人员的工资是按财政保障给的，一般按职称走，例如初级多少钱、副高级多少钱都是固定的，你“能干不能干”甚至“干多干少”都是那个钱的；企业编就完全市场化了，双方协商确定，你值多少单位就开多少，可高可低了！

3. 事业编制一般来说轻易不会被辞退的，企业编就要看单位是否🈶️持续的经费来聘用你了。有的是项目聘用，单位没有项目了，就没法聘你了。

4. 一般来说非编制聘用人员转事业编制都有较严格的门槛，有些需要学历、聘用工作时间超过多少才可以的。有的单位则完全不可以。

5.事业单位正在改革，改革的大方向是事业编制人员全员聘用化，方向也是“能上能下、能进能出”的趋势，正在推进中。

有没有事业编制的区别在哪里？

关于编制的概念，不解释了，说点具体的。有编制和没编制区别就是：

1、有编制的拿5000，没编制的可能就3000；

2、有编制的，没有天大的意外，基本不会下岗；没编制的，哪怕你干得再好，岗位不需要了，也会被解聘；

3、有编制的，退休养老有保障；没编制的，养老待遇差一截，而且你还得有单位干到退休，否则还得自己交保险；

4、有编制的，可以指挥人干活；没编制的，就是打杂的。

5、有编制的，有提拔的机会，以后可能当领导；没编制的，顶天就是临时工，谈前途，没门。

6、这条，纯粹是为了凑个偶数。还需要再讲更多吗？

7、真想进体制，好好考个编制吧！

有没有事业编制的区别在哪里？

在事业单位工作，不管岗位是否相同，工作内容是否相同，有没有编制，其间的差别还是十分大的。编内编外的工作内容基本相同，除一些保密性岗位之外，其他岗位编内编外都可以干，虽然大多数编外人员从事的都是一些辅助性工作，或者后勤服务工作，但仍然有一些编外人员，干的工作的编内人员一模一样。尽管如此，编内人员可以享受的待遇和发展前程，却和编外人员基本没有什么关系。

1、工资待遇差别：编内编外，差别最大的并非是工作岗位和工作内容，而是工资待遇。首先，工资经费来源不同。编制内事业人员的工资、经费等，是由省财政统筹供给，部分由地方财政供给，而编外人员的工资、经费，则全部是由地方财政自行供给。

其次，工资标准不同。事业人员的工资标准，是由国家统一制订，无论是职级工资，还是职称工资、工勤人员工资，都有一套固定的核算系统，并根据地区间的差异，进行不同程度的调整。各地事业人员的工资总额不同，经济发达地区工资总额是中西部欠发达地区的一两倍以上，但实际上相同岗位的基本工资是一样的，有差别的只是福利、补贴而已。对于编外人员来讲，没有相应的工资核算系统，只有地方财政部门根据当地社会平均工资，与编外人员签订的合同工资标准，并根据地方经济增长水平和消费水平，定期不不定期进行调整。

第三，奖金、福利、补贴不同。编内人员有各种奖金，考核奖励、业绩奖励、年终奖、项目奖等，还有住房补贴、租房补贴、话费补贴、餐补、取暖费、降温费、出差补、休假补、加班补贴等，各地根据财政收入情况不同，发放的范围和标准、项目不同。经济发达地区补贴、奖金比工资还高，经济困难地区福利补贴非常有限，国家规定发放的没钱照样不发。对于编外人员来讲，虽然《劳动合同法》规定同工同酬，合同工临时工享有和正式职工一样的福利补贴待遇，但实际上除了工会发的劳保，以及逢年过节的小福利而外，编外人员是没有资格享有在职人员享受的大部分的福利补贴的。

第四，社保费用不同。在编人员执行的是机关事业人员养老保险制度，社保部门强制性从工资中扣缴，“五险一金”一样不缺，个人缴的、国家补的一分不差，缴的多，享受的就多。编外人员执行的是企业养老保险制度，也就是近几年社保管理规范，机关事业使用的编外人员，社保费用缴纳才渐渐正常化，以前都是不缴，或者减项缴。不仅标准低，而且还常常被扣，保障性差。

2、发展前途不同。事业单位在编人员，分为管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位，分别有不同的发展前途。管理岗位按照十级管理职级逐级晋升，享受岗位级别对应的待遇。专业技术人员按照职称级别晋升，初级职称有初级职称的待遇，中级职称有中级职称的待遇，到了高级职称，其享受的工资待遇，和管理五、六级人员，或者是公务员处级干部相差不大。而待遇最差的工勤人员，也有专门的初级工、中级工、高级工、技师、高级技师晋升道路，对应的工资待遇相差极大。

编外人员则没有这样的待遇，无论是在哪个岗位工作，和职级、职称待遇晋升没有任何关系。能一辈子呆在机关事业单位工作，都算是一种福利。如果遇到机构改革，精简人员第一个对象就是编外人员。即使干了二三十年，也是临时工一个，拿着微薄的工资，没有转正的机会，也谈不到发展的前途。

3、其他：事业人员按照《事业单位人员管理条例》规定，进行规范管理，约束的主要规范，是行政法规和管理制度。而编外人员遵照的是《劳动合同法》，一切以法律说了算，同样也要遵守单位的各项规章制度。享受待遇的时候，规章制度把编外人员排队在外，承担责任义务的时候，编外人员则是一视同仁。

有没有事业编制的区别在哪里？

主要有以下几个区别：

1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。

4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。 事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

有没有事业编制的区别在哪里？

一、参公事业编制

结合字面意思来看：参公就是参照公务员制度进行管理的人事管理制度。参照公务员管理的岗位虽然是按照公务员的待遇，但是却有本质区别，始终才是事业编制序列。

这种编制，待遇比较好、晋升空间理想，在这种岗位中，只要不犯原则性的大错误，可以说还是非常有前途的。

二、全额拨款事业编制

一般像图书馆、文化馆、党校、档案局等等大多都是全额拨款的事业单位。这类事业单位是由相关部门或政府部门直接拨款的，性质和公务员相似。事业单位招聘大部分的招聘都是全额拨款的事业单位。可以说是一个非常不错的选择。

三、差额拨款事业编制

部分公立医院是典型的差额拨款的事业单位。医院不仅有自己的收入，还承担着政府社会职能。现在自收自支的事业单位已经非常少了，大部分原有的国有企业的行业主管局，现在企业大部分改制，职能淡化，但是部分人员的事业编制还是保留了。

很多人会觉得，差额拨款的事业编制相对于全额拨款的那肯定是待遇稍微差一些。其实这并不全对，因为这样的单位有更多的自主性，有些单位福利待遇反而会更好。

四、工勤编制

工勤编制只要是对于技术工人，工资一般是在事业编制和普通的社会工人之间。

五、政府雇员、临时工

政府雇员福利待遇是最理想的，最差的也就是临时工了。这和个人价值有关系，如果有能力成为中高级政府雇员，那可以说是非常厉害了。

临时工的待遇就不说了，大家都懂的。

综合以上说的四种编制还有雇员和临时工，大家应该大致了解了事业编制的基本情况，报考事业单位是不是又有了新的要求啦。不过在报考的时候也不仅仅看是什么编制，还要考虑到离家近、报考人数不要多的过分等各种因素。祝大家早日上岸~