女性企业职工具有高级职称，50岁能办理退休吗？该怎么办理？
女性企业员工，具有高级职称，50岁办理退休，必须是年满50岁时的劳动合同有效期内岗位为工人岗位，养老保险缴费满15年以上。
一.1992年，企业推行全员劳动合同制管理后，企业劳动人事管理制度由“身份管理”向“岗位管理”转变。企业干部、工人身份不再存在，代之而来视同干部身份的是管理岗位、专业技术岗位员工，工人身份转为工人岗位员工。
至此，企业单位干部身份成为历史，不复存在！
二.那么，随之而来的问题是，怎么认定企业员工管理岗位、专业技术岗位和工人岗位呢？
因为，这涉及到企业女员工提前或延迟5年退休的问题，工人岗位女员工50岁退休，管理岗位、专业技术岗位女员工，则按女干部55岁退休。
如果始终在同一岗位工作，木有问题，问题是曾经在管理岗位、专业技术岗位、工人岗位之间转岗工作的女员工，怎么办？
国家政策：企业员工的岗位如何确定，国家政策原则上规定，以用人单位与员工签订的劳动合同岗位为准。
涉及退休年龄问题，以退休年龄到达时劳动合同期内的岗位为准，也就是说，女员工年满50岁时，其劳动合同岗位为工人岗位，既可以按工人50岁退休年龄执行。
依此，处理女员工岗位认定，同时既认定退休年龄！
仅供参考。
女性企业职工具有高级职称，50岁能办理退休吗？该怎么办理？
企业女性职工退休必须是工人编制的才能50岁退休！干部编制应该是55岁退休。具有高级职称那应该是干部编制，50岁绝对办不了退休！怎么办？只有等！国家培养你成高级人才，就应继续努力为国家多作贡献，为甚要想早早退休？
女性企业职工具有高级职称，50岁能办理退休吗？该怎么办理？
不能退休，具有高级职称的女性，是干部编制，规定是55岁退休。目前的政策是到了55岁自己不申请退休，自动顺延到60岁退休。
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