退休以后被老板聘用工作，受伤了怎么办？
退休被老板聘用，工作中受伤，当然也是工伤，虽然不适用工伤保险，因为用人单位已无法为退休人员参保社会保险工伤险了，社会保险机构不会负责相关费用，但用人单位应参照《工伤保险条例》相关规定处理。
迄今为止，退休返聘人员工资福利待遇，包括发生工伤待遇，似乎没有相应的法律规定。
因为，《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等限定对象均是在职工作人员，对退休返聘人员的工资福利待遇等，没有约束力。
那么，退休返聘人员工资待遇等，包括工伤待遇，怎么办呢？
退休返聘人员，多是具有专业技术的退休人员，没有什么技术专长的退休人员，一般没有聘用的机遇。
用人单位因工作需要，有必要聘用这部分具有专业技术的退休人员，象征性给两个远不及付出专业技术劳动报酬的工资，不用缴社会保险，解除聘用也不用给经济补偿，比投资培训专业技术人员划算多了。
一厢是用人单位愿意聘用，一厢是愿意贡献余热，老郑碰见何氏，正合适，一拍既合，两厢情愿，岂不妙哉！
那么，剩下的一切问题，一切的一切，都好办了，怎么办？两下协议解决一切的、所有的问题，没有什么解决不了的！
用人单位最好未雨绸缪，为退休返聘用人员购买商业保险。
如果未购买商业保险，出现工伤事故，已经退出工作年限，不在社会保险机构承保工作年限工伤保险范围内，用人单位也无法为退休返聘人员参保社会保险工伤险，社会保险机构是不管的了。
只有聘用单位、返聘人员或家属，参照《工伤保险条例》关于工伤事故有关规定，共同协商处理！
如若协商不成，那就只有走法律途径，由司法裁决。
仅供参考。
退休以后被老板聘用工作，受伤了怎么办？
退休返聘现象非常普遍，对于职工本人和公司老板都是挺好的一件事。
值得注意的是，返聘需要双方签订合同，明确意外伤害由谁来负责，或者购买意外伤害保险，明确保费由谁承担。
国内企业通常在工作时间、公司内部的意外伤害由公司负责，而近年来有相当一部分公司采用购买保险责任的办法规避风险。
如果返聘双方没有合同而发生意外伤害，需要双方协商解决。
内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。
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