和公司没签合同，现在受了伤也申请不了工伤，该如何是好？
作为一个人力资源工作者，为你解答相关问题。
问题是：没和用人公司签合同，发生工伤怎么办？
一、没有和公司签订劳动合同，发生工伤事故受到伤害，也同样是属于工伤，也应该同样按照《工伤保险条例》相关规定处理，享受工伤应有的福利待遇。
但是，可能有一定的难度，时间要长一些，要麻烦一些！
二、工伤事故发生后，依照《工伤保险条例》规定：
（一）用人单位必须在30日内报送人力资源和社社会保障部门；
（二）人力资源和社会保障部门60日内做出认定与否结论；
（三）并于医疗终结提出申请60内进行劳动能力鉴定；符合条件确定工伤保险待遇。
工伤认定及处理必须由用人单位向人力资源和社会保障部门提出，用人单位不予办理，超过时限，责任在用人单位。
用人单位不予办理，受到工伤事故伤害的职工或家属可以自己提出工伤认定，维护自己的合法权益。
怎么样解决工伤认定问题，可以按照下列办法处理。
一、首先，必须的搜集、保存工伤的相关证据资料，这是无论走哪个程序、走到哪一步都要使用的，要靠证据说话，说明问题，非常重要。
二、可以先依照《工伤保险条例》相关规定，与用人公司协商解决，力争由用人公司内部解决。
三、与用人公司协商不成，可以寻求行政途径解决，向属地政府劳动仲裁委员会或劳动仲裁院申请工伤认定仲裁。
四、也可以向政府人力资源和社会保障部门提出申诉，由人力资源和社会保障部门协调解决。
五、上述行政途径不能解决，最后可以走法律程序，也就是打官司，向法院提起民事诉讼。
因为单位一般都有常聘律师或法律顾问，而且法律太专业，也必须要聘请律师。
如果经济条件所限，可以申请法律援助，免费提供律师服务。
同时，可以求助用人单位工会，乃至地方工会，地方工会维护职工权益，还是有一定力度的。
相信人民政府、人民法院会主持公平正义，公道处理的。
仅供参考。
和公司没签合同，现在受了伤也申请不了工伤，该如何是好？
没签劳动合同，不影响工伤认定！工伤认定并伤残鉴定等级后，依法由用人单位按工伤保险条例标准支付工伤待遇！企业不作为，可以法提起仲裁可以诉讼！
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