如果在工作时出意外，单位不算工伤，怎么办？
在工作中出意外，能否认定工伤？
工作中出意外？
意外，什么意思？打架斗殴、仇杀、情杀、自伤、自杀等治安、刑事案件，恐怕难以认定工伤！
国家《工伤保险条例》对工伤的认定，主要有以下几个原则。
一.在工作的时间内，在工作的场所，从事与工作有关的活动导致伤亡。
二.进行工作前的准备性、或工作结束后的收尾性活动导致伤亡。
三.上下班必经路途，遭遇机动车非本人责任的事故导致伤亡。
四.在工作岗位突发疾病，经抢救治疗无效，48小时内死亡的，可视同工亡处理。
★这条是新修订的工伤保险条例增加的很人性化的内容。
五.其他的情况，如在履行工作职责遭到暴力伤害、工出期间发生伤害事故、抢险救灾维护公共利益受伤害、参加集体公益活动受伤害、职业病等。
工伤认定条件主要是这些。
仅供参考。
如果在工作时出意外，单位不算工伤，怎么办？
工商评定是由工伤认定部门认定的，不用管公司认为是不是工伤，公司和个人都可以申请工伤认定。
如果在工作时出意外，单位不算工伤，怎么办？
很简单，只要是在工作时间，工作地点，工作中发生的事故，都属于工伤！带上身份证，病历资料原件，诊断证明书，自己去劳动局工伤管理科申请做工伤认定就行了！
如果在工作时出意外，单位不算工伤，怎么办？
你指的意外是什么？工伤认定是有严格规定的，不是所有意外都算工伤，而且算不算工伤也不是单位说了算，建议先去做工伤认定，单位不做，可以个人去申请工伤认定！
如果在工作时出意外，单位不算工伤，怎么办？
可以自己收集证据申请认定工伤，必须在受伤之日起一年内申请。
如果在工作时出意外，单位不算工伤，怎么办？
算不算工伤不是单位认定的，得经过专门机构做出结论（工伤认定和司法鉴定不是一个概念哦）。因为不知道你所在地区的机构设置和职能，所以，建议你到当地劳动部门咨询一下工伤认定程序。
内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。
版权声明：文章内容来源于网络，版权归原作者所有，如有侵权请与我们联系，我们将及时删除。
