职场人心有多复杂，为何与人为善，却没人帮你说话？

与人为善是你自己的事，别人可以接受，但不一定因此而感激——也没有这个义务。

至于“帮说话”，在单位干这种事是有风险的。如果你还“不值这个价儿”，那没人愿意为你担这个风险。

这也不是人心复杂。职场是个讲究实际的地方，与小说中的江湖完全是不同的生态，要彻底分开看待才好。

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小说中的江湖人士，大都非常讲底气。

他们一诺千金、嫉恶如仇，对朋友两肋插刀，对弱者侠肝义胆，为“公平”二字可以拔刀而起。

他们可以如此义气，与“自由人”的身份，以及不靠人吃饭，以及对名利的淡泊之心，有着极为密切的联系。

自由（不在组织内）、能力足以支撑生存、对名利没有欲望，让他们可以“想义气，就义气”。

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• 换到现实，说说这些“身在组织之内的人”。

组织是强大的，即使是再弱小的组织，也比个人强大。许多人因身在组织而感到安心，对组织有强烈的依附之心。

社会整体，也对组织更有信赖感，并以身处“更好的组织”为荣。

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组织还有个魅力，是提供“解决生存、发展问题的机会”。

生存为大，不管人类文明多么发达，求生存的本能依然没什么变化。

很明显，组织，显然要比一个普通同事来得重要——所以，你的大多数同事，并不具备讲义气的条件。

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如前所述，对绝大多数人来说，组织的重要性不言而喻。

身处的组织越优质，组织的魅力就越大、重要性就越强。

对于弱小的个体来说，保住在组织的立场、不断强化话语权，甚至谋得美好的前程，是让自己变得强大的最保险的、成本最低的办法

——如果这“美妙的前程”（至少可稳定维持生存，顺便有里有面儿），却因“助人”而一朝破碎，那99.999％的人不会这么干。

如果你的“与人为善”，是救人性命般的大恩大德，那有可能别人会帮你——也只是“有可能”而已。

而更大的可能，则是面临利益选择时，曾经受你帮助的人，会毫不犹豫地离你而去——如果遇到贱人，则会毫不犹豫地捅刀于你、污名于你。

这听起来很残忍，但的确是事实。

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与他人搞好关系是应该的，也是理性的。

一个不能与他人搞好关系的人，在社会几乎是寸步难行。

但，将之视为一种社交手段就好：我温柔地对待社会，社会大概率会温柔相还——即使有时还回来的是恶劣的对待，也属正常现象，不必挂怀。

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• “社交”之余，则应把握善良的尺度，以及它该去的地方

善良是有成本的，不是“发个善心”就好。

善良需要物质、时间的付出，以及对后续有可能出现问题的应对：

• 比如他人对你“更善良”的希望与要求；

• 比如善良不被理解而产生的误会和麻烦；

• 比如“被恩将仇报”之后的愤怒与抑郁。

总之，每个行动都有可能产生不利后果——善良也是。

如果你总是不计成本、不计后果、不讲科学地播撒善良——那最终被善良所害，只是时间问题。

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并不是所有的善良都会得到回报，也不是所有人都承受善良的代价。

职场人心有多复杂，为何与人为善，却没人帮你说话？

真诚善意是做人原则，精致完美是工作原则，而一个人最大的魅力是能力，即技能一流，工作过程追求精致，工作结果追求完美。

尤其是“她们”在一起，闲谈闲扯，谈东道西，实乃家常便饭，“她们”中，又有几人能把同事的事放在心里？但在职场，能赢得同事内心尊重的主要方面还是靠工作能力。

试想，领导安排的工作，你能按时完成，且结果让人满意或成为样板；工作衔接环节，你能替他人着想，使整体协调不掉链子；在部门工作交流会上，你能真诚分享自己的经验和体会，给他人能提高工作效率的干货；能将工作中，遇到的问题与领导探讨交流，并提供促进效率提高的方案…那么，你的内心是从容的，领导对你是感谢的，同事对你是尊重的！

即使有个别同事或领导，对你这样的中流砥柱，看不惯，甚至是闲言碎语，我认为，也最多是私下的事。因为，如果这样的人在公开场合对你指鹿为马，那就成为公司向前发展的“绊脚石”啊！群众的眼睛是雪亮的，谁是谁非，不言自明。

相反，在职场，如果工作能力不怎么样，业绩也平平，靠今天请“她们”吃馄饨，明天喝咖啡，后天给同事搭个便车…来维系关系。这种好肯定是短暂的，因为这样的好，就像一块糖，别人吃了就没了；而哪天，你不给她们糖时，她们就忘记你过去所有的好，甚至会在你“伤口”上撒点盐…批评你，说风凉话，甚至还讥笑你！

至此，不难看出，立足岗位、做好自己，是职场的基本要求。没有不被评说的事，没有不被猜测的人，我们不能生活在他人的嘴巴里，而要依心而行，无憾今生！

职场人心有多复杂，为何与人为善，却没人帮你说话？

很高兴回答你的问题。

1、职场就是利益场，利益场是不管你的善良还是不善良，别人的选择只在衡量得与失、成本和利益。

2、职场是实力为尊，利益为先的，其他同事，只看你的职位、你的权力、你的利用价值，如果你这几个都没有，对别人善良是没有用的。

3、人性所致，你帮别人，别人还觉得你是有目的，你的善良没有区别、没有目的，单纯的好心眼，别人就觉得你是老好人，不占你便宜，占谁便宜，久而久之，就觉得你帮别人应该的。如果你哪天不帮了，或者厚此薄彼，就会结下梁子。

4、职场，不用把时间浪费在做好人好事上，抓紧时间，专注学习。职位高了，或者在某一领悟你遥遥领先，赚大钱了，你不帮他们，他们对你也都是笑脸。因为在你身上，跟你接近，对他们有利。

5、善良的没有区别，没有价值，别人只会认为你好占便宜。当你被经理批评，被辞退，别人当然衡量，是站在经理一方，利益最大，没什么好奇怪的。

6、人性中，身边人都希望别人活的不如自己，心里就舒服了。你被批评，被辞退，其他人会幸灾乐祸，这就是人性，尤其职场尤为如此。

职场没有温暖，只有利益，人的选择，只有得失。让自己变的强大、有价值是关键！

职场人心有多复杂，为何与人为善，却没人帮你说话？

亲爱的，职场里面不是与人为善就有好结果的。

不过与人为善首先是没有错的。

作为领导的秘书，茉莉和你分析一下该怎么做，也希望其他有经验的朋友在留言区多点评论，让我们一起成长。

与人为善，在职场，在生活都是需要的，这是一个很基本的原则。就像茉莉领导说的，我们不害人，只是因为我们工作生活的时间比较久了，所以要有防人之心。

但是茉莉还是会劝大家，有颗善良的心是非常重要的。只是不是盲目的善良，帮人不要自己太主动。适当的时候才出手，日常拿个快递什么的，也是可以的。蹭车是你自己方便的时候才给他们蹭，要不就不需要了。

其实就是距离感。

大家都有自己的家庭，自己的隐私，所以不需要和同事领导透露太多。特别是家里，还有你个人 的感情发展，都不需要和公司交代，回公司就做好工作就行了。茉莉看到题主说希望同事给介绍对象，茉莉一直很反感这样的行为。也不支持。同事介绍的，无非就是同事的亲戚或者朋友，那就总是和同事有关系的，虽然是知根知底的行为，但是自己出去找也可以啊，你觉得同事介绍的都是好的吗？现在认识人的途径这么广泛。再说如果以后你和你对象有什么不开心，你对象就要和你的同事，就是介绍人反馈了，还有很多事情也会被同事知道了，特别是如果是领导给你介绍的，后面更加扯不清了，麻烦。感情都是清晰的比较好，但是情到浓时以及要分手时，大家都会不冷静的。

所以职场里面必须要有界限，工作就是工作。

做好自己的本职工作就可以了，不需要考虑其他的事情。

工作技能是非常重要的，自己的核心任务是什么，自己有没有做好。

如果自己的任务能做到80分了，那才叫做自己的事情做好了。然后再进一步提升自己的横向技能。也可以说让自己的光芒散发出来，这样领导才会重视你，领导重视你了，同事自然就趋之如骛了，这个事情真的是很现实的。

职场人心有多复杂，为何与人为善，却没人帮你说话？

你把善良给错了对象，把友好给错了人。

身边的人是需要区别对待的，朋友、亲戚、同事、老同学，对待不同的人方法不同。

老同学少联系，除了个别关系好的，朋友多联系，不管能不能帮上你，亲戚也分近亲远亲，也是区别对待，而同事呢？他们不大可能做朋友，还应该保持距离，别太近，也别太远，不害他们，防着他们害你。

职场，以利聚人，本身就是为了赚钱聚在一起的人，平时一起聚聚餐、聊聊天还行，小忙适当帮，也分人帮。

你错在哪呢？对他呢期望值太高这点就不说你了，刚入社会吃点亏正常。

你是逮谁都帮，什么忙都帮，宁愿吃亏受委屈，还是想着帮别人，

你啊，典型的小时候教育的问题，从小就是乖宝宝，学校家人教你“助人为乐”“乐于助人”“朋友互相帮助”，“待人友善”、“将心比心”、、于是你就真信了，你甚至以为，我对你好，你就会对我好，于是就有点讨好的心态，帮助别人，希望得到别人的认可。

其实呢？你不分人，不分事的帮助人，给人的感觉就是没有底线，明白？与人相处，第一步就是让别人知道你的底线，并且尊重你的底线，这样才会尊重你的人。

你显然没有底线，至少，你没有让人看到你的底线。

你每个人都帮，什么事都帮，对别人来说，你就不是帮忙，对她们没有恩情，这点你要搞明白。

你应该区别对待，别人能做但不想做的事，不要帮，别人想做做不到的事，你帮，比如你会修电脑，而别人不会，你可以帮忙，别人口渴了，你帮忙倒水，那不叫帮忙。

你每个人都帮，那也不叫帮忙，别人会认为，你每个人都帮，又不是帮我一个人，凭什么我要回报你？

学会拒绝，一些别人力所能及的事，一些关系普通的人，学会拒绝别人。

你自己研究一下周围受欢迎的人，没有一个是乐于助人的人，而乐于助人的人通常不受欢迎，是不是颠覆了你的认知？

职场并不复杂，如果说复杂，又岂止是职场？有人的地方都复杂，但是，只要你找到了窍门，就能进退自如。

不要有弱者心态，想要讨好别人，你把自己放在了弱者定位上面，别人会尊重你？

你自己不要随便帮助别人，也不要随便向别人寻求帮助，独立自主，才能赢得尊重。

听说，你缺男朋友？我想，我们可以探讨一下人生

职场人心有多复杂，为何与人为善，却没人帮你说话？

你这个问题，我觉得太有感觉，我就来回答一下。

我觉得你这个疑惑跟很多人一样，把职场和家庭学校还有亲朋好友的关系搞混了。

什么叫做职场？职场就是大家都在一个地方赚钱，通过为客户服务赚钱。人和人之间在职场上的关系和在其他场合是完全不同的，职场的关系就是利益上的竞合关系。

那某些小白兔觉得不是，我非要交朋友。

那你也要搞清楚，职场上的朋友首要关系就是利益的同盟。能力和地位要对等。

那小白兔们可能还是不认同，那我就这么比喻吧。

大家都在这家公司打工，大家都是为老板服务，对吧？看上去好像是合作为主，错了，合作最多占据不到50%。很多公司，特别是基层岗位是竞争为主！

知道公司内部提拔评优评干与裁员是零和游戏吧，玩的就是排名。

就如同你们家雇了5个保姆，如果你手头紧，你炒谁？如果你想提拔一个管家，那你提拔谁？最好那个奖，最差那个淘汰。这个如果你是大家长，这种操作你认同吧？那么请问这5个保姆之间是什么关系？如果有个保姆在帮另一个做事，你觉得她在抢别人饭碗，还是帮别人？事情做得好，那别人滚蛋。事情做不好，谁背锅？

好，我举第2个例子，在菜场里面，五个摊贩都在卖菜，大家并列都在卖差不多的菜。如果货好大家都去帮衬，如果货不好迟早倒闭，那么请问这个菜场这5个摊贩之间是什么关系？他们来这个菜场是干什么的，他们来交朋友的吗？她们来与人为善展现他人性之美吗？他们之间能交朋友天天打牌乐也融融机率高，还是不能交朋友切斯底里你死我活的斗争的几率高？

不要把社会邻里，亲戚，同学关系与同事关系混淆。同事就是利益关系为主，竞多合少，或合多竞少，上一天班谋一天利，别看今天人模人样几十人坐在这里，今晚突然透露出老板走佬欠了一个月的薪无得发，你相信明天几十人马上作鸟兽散，走的搬得一根毛都不剩了么，呵呵。

99%的公司是根本没有事业的同志这个高度的的氛围存在的，老板天天都在想怎么挖掘人力成本，大部分员工都想怎么可以做同样难度活却拿更高的工资，这是客观现实。

商场如战场，职场如赛场！

说老实话，我常常自己忍不住在想，究竟如何饥渴缺少朋友的人，才会异想天开想去职场交友。在很多行业，特别是很来钱的行业，人人都是大灰狼，竞争残酷无比，甚至赌上身家命运。说老实话，在哪里交不到朋友？我还缺少职场那几个竞合的家伙当朋友？！这个跟市场上的某摊贩一天到晚跟同行聊天玩耍不务正业帮人家看档一样搞笑。

在职场，我只想跟大客户交朋友，因为来钱。

成年人，大家都要养家糊口，上有老下有小，每个月要赚够多少钱就要挤掉多少竞争对手。职场就是搞钱的地方，作为职业搞钱人会越来越专业成熟高效的，别跟我这么业余的在谈钱的地方去谈感情，分分钟你被哪个大灰狼吃掉你都不知道。

如你实在忍不住要想谈感情，当圣母，可以，我们先去挪去谈感情的地方好不好？[大笑][捂脸]

你的错误就是身在战场不自知，错把敌手当朋友[捂脸]