事业人员的退休制度是怎样规定的呢？
一、国家退休制度规定，男60岁，女干部55岁，女工人50岁退休。
现在，事业单位已经木有干部、工人身份了，从高级管理人员到基层普通工作人员，全部是事业单位聘用合同制员工；
管理岗位、专业技术岗位女员工按女干部退休年龄执行。
二、2009年，事业单位进行人事管理制度改革，推行“全员劳动合同聘用制”，人事管理也完成“身份管理”向“岗位管理”的转变，干部身份转为管理岗位、专业技术岗位员工，工人身份转为工勤岗位员工。
事业单位干部、工人身份成为历史，不复存在，代之而来的是事业单位工作人员“全员劳动合同聘用制”的岗位管理，事业单位工作人员分别为管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位员工。
那么，随之而来的问题是，怎么认定职工管理岗位、专业技术岗位和工人岗位呢？
这个问题，主要是涉及事业单位女员工的退休年龄。管理岗位、专业技术岗位女员工按照干部退休年龄55岁退休；工勤岗位女员工按照工人50岁退休。因而，岗位认定问题，涉及到女员工提前或延迟5年退休的切身利益。
而事业单位人事管理制度改革的同时，设定的转岗工作制度，就是管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位员工可以互相转岗工作。对于始终在同一岗位工作的女员工，木有问题。
问题是，事业单位女员工在管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位转岗工作过的，退休时岗位如何认定，退休年龄怎么处理？
国家政策，职工的岗位如何确定，国家政策原则上规定，以用人单位与职工签订的劳动合同岗位为准；到达退休年龄时，以当时签订的劳动合同时限内岗位为准。
三、事业单位还有一个特殊类型，参照公务员制度管理事业单位。
《中华人民共和国公务员法》规定：
公务员有下列情形。
（一）工作满30年的；
（二）距正常退休年龄5年以内，工龄满20年的；
本人申请，经有管理权限的机关批准，可以提前退休。
参照公务员制度管理事业单位工作人员，完全按照公务员人事制度管理，适用此规定。
四、国家出台新政策规定，事业单位具有高级专业技术职务、副处级以上女员工，延迟至60岁退休。
但是，如果本人申请，仍然可以55岁办理退休。
五、事业单位工作人员退休、提前退休、延迟退休，除外年龄因素，另外一个硬性规定：
必须养老保险缴费满15年以上。
仅供参考。
内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。
版权声明：文章内容来源于网络，版权归原作者所有，如有侵权请与我们联系，我们将及时删除。
