退休返聘人员发生工伤该怎么办？

退休再就业人员工作中受伤，当然也是工伤，因为用人单位已无法为退休人员参保社会保险工伤险了，社会保险机构不会负责相关费用，但用人单位应参照《工伤保险条例》相关规定处理。

迄今为止，退休再就业人员工资福利待遇，包括发生工伤待遇，似乎没有相应的法律规定。

因为，《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等限定对象均是在职工作人员，对退休再就业人员的工资福利待遇等，没有约束力。

那么，退休再就业人员工资福利待遇等，包括工伤待遇，怎么办呢？

退休再就业人员，多是具有专业技术的退休人员，没有什么技术专长的退休人员，一般没有再就业的机遇。

用人单位因工作需要，有必要聘用这部分具有专业技术的退休人员，象征性给两个远不及付出专业技术劳动报酬的工资，不用缴社会保险，解除聘用也不用给经济补偿，比投资培训专业技术人员划算多了。

投资培训专业技术人员，远水不解近渴，而且，培训成熟了，翅膀硬了，远走另择高枝，鸡飞蛋打，赔了夫人又折兵，太不合算了！

退休的专业技术人员，现今生活条件使人均寿命75岁左右，长寿者90岁，100岁大有人在，身体硬实着呢！闲不住，技术和经验随身带，贡献点余热，给两钱就行，甚至不给也行，要不也白扔了，只要认可本人还有价值就行！

一厢是用人单位愿意聘用，一厢是愿意贡献余热，老郑碰见何氏，正合适，一拍既合，两厢情愿，岂不妙哉！

那么，剩下的一切问题，一切的一切，都好办了，怎么办？两下协议解决一切的、所有的问题，没有什么解决不了的！

退休再就业人员，如果出现工伤事故，已经超出工作年限，不在社会保险机构承保工作年限工伤保险范围内，用人单位也无法为退休再就业人员参保社会保险工伤险，社会保险机构是不管的了，只有聘用单位、退休再就业人员或家属，参照《工伤保险条例》关于工伤事故有关规定，共同协商处理！

如若协商不成，就只有走法律途径，寻求司法裁判解决。

仅供参考。

退休返聘人员发生工伤该怎么办？

退休返聘人员，如果发生工伤事故，由聘用单位自行负责！

返聘合同，需要注明工伤赔偿！单位承担的金额！

因为，事业单位都没有这笔资金开支！保险公司也是不赔偿的！

退休返聘人员发生工伤该怎么办？

首先要看是不是工伤，能不能评为工伤。司法实践中是有不同判例的，主要是看是否有享受社保待遇。第二，即使不是工伤也是参照工伤待遇解决。

退休返聘人员发生工伤该怎么办？

如单位正常为其缴纳了工伤保险，则可以按照《工伤保险条例》处理。

最高人民法院行政审判庭“关于离退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》问题的答复中，明确离退休人员受聘于现工作单位，现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费，其在受聘期间因工作受到事故伤害的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理。国务院法制办“对《关于重新进入劳动生产领域的离休人员能否享受工伤保险待遇的请示》的复函”中明确：离退休专业技术人员受聘工作期间，因工作发生职业伤害的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理。

因此，要看用人单位是否有给返聘员工购买工伤保险。

用人单位为员工缴纳了工伤保险，发生工伤事故时，用人单位进行工伤认定申报，经过社保部门工伤认定及劳动能力鉴定委员会进行鉴定，符合要求，则由社保部门承担部分工伤赔偿，用人单位承担另一部分工伤赔偿。

如单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部工伤赔偿支付。

退休返聘人员发生工伤该怎么办？

劳务关系一般经由两个或以上的平等主体，并通过订立劳务合同建立的一种民事权利义务关系。但实务中其劳务关系就不一定是平等的两个或以上主体，它可以是自然人与自然人或自然人与单位之间建立劳务关系。劳务关系建立可通过书面劳务合同，也可以用口头形式。

劳务关系与劳动关系概念上是有明显区别。就法律层面，劳务合同其适用法律主要是《合同法》，而劳动合同其适用法律主要是《劳动法》。

如题目提问:“退休人员被返聘”，从而形成自然人与单位建立劳务关系。这跟正常的劳务派遣不同，当中缺少了第三方的劳动派遣公司。劳务关系的建立就意味着必须履行其民事权利和义务，如劳务过程中发生工伤如何划分应承担的责任？通常是根据《侵权责任法》第53条规定:“因提供劳务致害责任与自身受害责任个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任”。

凭对侵权责任法53条的理解，把劳务工伤责任区分有过错责任原则和无过错责任原则。但从退休职工被单位直接返聘来看，单位雇佣退休人员是直接的受益方，所以，无论从有过错责任原则还是无过错责任原则追责，单位都应承担该退休人员工伤的全部责任。

退休返聘人员发生工伤该怎么办？

反聘人员不能享受公伤保险及补助。一般对反聘人员，单位都是给是商业性质的意外伤害保险。相对来说保费低，赔偿一也低。

还有一个赔付渠道就是社会保障局的补偿医疗保险，每一个区都有这样的机构。但病历初始的记录很重要，比如你从楼梯上摔下来了，但初始病历写着喝酒了不慎摔坏了，这样的情况是不能索赔的。假如你病历里没有喝酒记录，而你在社保局补充医疗保险作笔录口述喝酒摔坏了，同样也报销失败了。还有违章操作等等都不能报销。