企业给员工缴纳五险，如果女职工在五十岁以上，还能缴纳吗？
企业给职工缴纳五险，50岁以上女职工，还缴不缴，要视女职工的工作岗位而定。
虽然企业干部身份已经不存在了。但是，企业管理岗位、技术岗位女职工，按女干部退休年龄55岁退休，就必须继续缴纳五险。
一.1992年，企业进行劳动人制度改革，推行“全员劳动合同制”管理后，企业劳动人事管理制度由“身份管理”向“岗位管理”转变。干部、工人身份不再存在，代之而来视同干部身份的是管理岗位、技术岗位职工，工人身份为工人岗位职工。至此，企业干部身份成为历史，不复存在！
二.那么，随之而来的问题是，怎么认定职工管理岗位、技术岗位和工人岗位呢？
因为，这涉及到企业女职工提前或延迟5年退休的问题，工人岗位女职工50岁退休，管理岗位、技术岗位女职工则按女干部55岁退休。
如果企业女职工始终在同一岗位工作，木有问题。问题是改革后的劳动人事管理制度，设立企业职工转岗工作制度，企业职工可以在管理岗位、技术岗位、工人岗位之间转岗工作。
那么，曾经在管理岗位、技术岗位、工人岗位之间转岗工作过的女职工，怎么办，如何认定岗位，执行什么退休年龄？
国家政策：
职工的岗位如何确定，国家政策原则上规定，以用人单位与职工签订的劳动合同岗位为准。
涉及到退休年龄问题，以退休年龄到达时，用人单位与职工签订的劳动合同有效期内的岗位为准。
也就是说，企业女职工50岁时，用人单位与女员工签订的劳动合同有效期内，岗位为工人岗位，既可办理退休，当然，就不用缴纳五险了。
如果劳动合同有效期内为管理岗位、技术岗位，则须待到55岁退休，就必须继续缴纳五险。
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