中国劳动法规定女性退休年龄到底是多少岁，如何判断自己的退休？
问题是：中国劳动法规定女性退休年龄到底是多少？如何判断自己退休？
作为一名人力资源工作者，为你解答相关问题。
答案是：劳动法及国家相关政策规定女性退休年龄，可分为正常退休年龄、延迟退休年龄、提前退休年龄，都是属于退休；
除外退休，还有退职年龄。
一、女性正常退休年龄
1.女性工人，50岁。
2.女性公务员，女性干部，55岁。
企事业单位女性管理岗位、专业技术岗位员工，按照女性干部退休年龄办理。
3.参加灵活就业、城乡居民社会养老保险女性，55岁。
4.女性省部级领导干部，65岁。
5.女性国家级领导干部，70岁。
二、女性可以延迟退休年龄人员
女性副处级以上干部、具有高级专业技术职务人员，可以延迟至60岁退休；
本人自愿申请，仍然可以55岁退休。
三、女性提前退休人员
按照国家相关政策规定，有以下情况可以提前退休。
（一）国家公务员
1.工作年限满30年；
2.距国家规定退休年龄不足5年，且工作年限满20年的；
本人申请，任免机关批准，可以退休；
3.参照公务员法管理事业单位工作人员，完全按照国家公务员人事制度管理，适用上述规定。
（二）特殊工种
可以提前办理退休，但是，有一定条件限制的，必须符合下列限制条件。
1.特殊工种工龄累积工龄限制:
（1）有毒有害身体健康的工种，累积工龄满8年以上。
（2）高温、井下工种，累积工龄满9年以上。
（3）高空、特别繁重体力工种，累积工龄满10年以上。
2.距正常退休年龄5年以内，既女干部50岁，女工人45岁以上。
参照办理特殊工种
1.常年在海拔3500米以上高山、高原地区工作的； 常年在摄氏0度以下低温环境工作的，参照高温、井下特殊工种办理。
2.常年在海拔4500米以上高山、高原地区工作的，参照有毒有害身体健康特殊工种办理。
（三）因病、因职业病、因工伤丧失劳动能力
可以提前退休。
1.因病、因职业病、因工伤丧失劳动能力，需经地市级以上医务劳动能力鉴定委员会，组织医学相关技术人员检查，鉴定结论为丧失劳动能力。
2.距正常退休年龄5年以内，既女干部50岁，女工人45岁以上。
以上退休人员，均须社会养老保险缴费满15年以上。
四、女性退职人员
不能胜任工作、因病丧失劳动能力等，社会养老保险缴费不足15年的，可以不受年龄限制，办理退职。
退职人员退职费、养老金待遇，要较退休人员低一些；
2006年，机关事业单位工资制度改革，退职费较退休费要低一档。
退休费退前最后一个月基本工资额，按工作年限计算，35年90%，30年85%，20年80%，10年7O%，不足10年50%计发。
退职费20年70%，10年60%，不足10年50%计发。
实行社会养老保险制度后，退职有了新的规定，因病或非因工负伤完全丧失劳动能力者缴费未满15年的，给予办理退职手续，待遇由各省规定。
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