事业单位的改革方向是什么，以后会改成什么样？

一、事业单位现状及改革走向：

事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助，分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位，以及企业化管理事业单位。

（一）财政全额拨款事业单位，多为公益性、非盈利性事业单位，包括具有行政职能、行政执法或委托执法职能的以及各级党校、行政学院、社会主义学院等参照公务员制度管理的事业单位。

经费及人员工资、福利待遇财政全额供养，执行标准的国家事业单位工资福利制度及社会养老保险规定，几与公务员无差别。

编制管理相当严格。

这种类型的事业单位中，具有行政职能、行政执法或委托执法职能的单位，在事业单位改革中，或转为行政机关，或将职能划转行政机关。

（二）财政差额拨款（定额）事业单位，多为有生产经营性收入，但不足以经费及人员工资、福利待遇开支的公益性单位，经费及人员工资、福利待遇财政予以差额（定额）补助，同样执行标准的国家事业单位工资福利制度及社会养老保险规定。

但视生产经营、经费状况不同，工资、福利待遇有的高于机关、全额拨款事业单位，有的单位时有不达标准、不足额发放、拖欠情况发生。

编制管理相对严格。

这种类型的事业单位，在事业单位改革中，以生产经营为主业的将转制为企业。

（三）自收自支及企业化管理事业单位，多为生产经营性的事业单位，自负盈亏，经费及人员工资、福利待遇没有财政支持，特别是企业化管理事业单位，意既与企业没有太大的区别，可执行国家事业单位工资福利制度，或实行企业的生产经营管理机制及工资福利制度，拥有较为宽泛的工资福利自主权，但必须按规定参加社会养老保险。

因生产经营状况不同，少数单位工资、福利待遇可能优于前二种类型；但大多数的单位工资、福利待遇和退休金不如前二种优越。

编制管理相对宽松。

这二种类型的事业单位，在事业单位改革中，将全部退出事业单位管理序列，成建制的转为企业。

二、事业单位改革完成后，将只保留公益一类、公益二类事业单位。

（一）承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本卫生服务等基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源的，为公益一类事业单位。

（二）承担高等教育、非盈利医疗等公益服务，可部分由市场配置资源的，为公益二类事业单位。

文件依据，《中共中央 国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》。

仅供参考。

事业单位的改革方向是什么，以后会改成什么样？

2020年前，事业单位分类改革到位，除公益类外，全部改制。

一、事业单位分类改革：事业单位分类改革试点也有十几年时间了，许多试点地方事业单位改革已经完成，部分改制为企业的事业单位也基本改到位，包括大部分自收自支类事业编制类型从2014年开始陆续取消。但事业单位改革进展不平衡，大多数地区只是完成了分类，具体改革也只是部分公益二类和生产经营类基本确定，其它事业单位基本没什么变化。

1、行政类事业单位：是指行政监管类和行政辅助类，以及部分行政委托类事业单位，按照政策规定，其职能划归机关，今后不再设立行政类事业单位，但从目前实际情况来看，由于基层行政机关单位数额限制较死，行政编制只减不增，本来就少，这几年还取消了不少，因而这类事业单位改革的最终去向，是保持不变，不增批该类事业单位有可能都成为一句空话。

2、公益一类事业单位：是指由国家设立的医疗卫生、教育、科研等承担基础性公共服务职能、没有收费职权的事业单位，这类事业单位改革的去向是基本保持不变，是事业单位改革过程中影响最小的类型。公益一类事业单位，也是参公事业单位集中分布的类型，除过党群团机关之外，所有的参公事业单位，基本上都属于公益一类事业单位，但并非所有的公益一类事业单位都能够参公。除乡镇卫生院外，公益一类事业单位基本上都是全额供给的地方财政拨款单位。

3、公益二类事业单位：是指有收费职能的公益类事业单位，其改革方向是：其职能如果能被社会或者市场所代替，将会被推向市场，参与公平竞争，如果职能不能被社会或者市场代替，将保留职能及单位，或者剥离后部分推向市场，不能或者不宜由市场配置资源的，其职能部分转由其它公益类事业单位或者行政机关承担。这部分事业单位主要是差额或者自收自支类事业单位集中的类型，改革力度较大，改革方式多样，要区别具体情况具体对待。其人员编制，该取消的取消，该改制的改制，但对于正式职工来讲，不会简单推向社会，一般都会按照“编随事走、人随编走”的原则，随职能调整到新的单位，年龄或者工龄符合条件的，可提前由社保部门接管。

4、生产经营类事业单位：是指由国家设立的从事生产经营性活动的事业单位，这类单位的改革去向是全面改制为企业，推向市场，自主经营，自负盈亏。这类事业单位的人员，在改革过程中，除部分管理人员因身份问题，会调整到其它事业单位任职外，其他人员会随单位改革全面推向市场。

二、新一轮机构改革过程中，事业单位职能合并到行政机关的，由于基层行政编制紧缺，大部分还是会保留事业编制及事业身份不变，一种是临时性质，在改革过程和缓冲期内想办法解决，另一种是安置到机关下属事业单位，继续使用事业编制，保留事业身份，具体看各地实际情况而定。第一阶段部委改革已经完成，中编办明确在省市县改革过程中，既要坚持原则，又要根据各地实际情况灵活处理，不搞一刀切。

事业单位的改革方向是什么，以后会改成什么样？

事业单位改革的终极目标是实现政事分开、事企分开和管办分离

按照中央部署，2020年底前，我国事业单位分类改革将全部完成。承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别的事业单位，将按照要求全部改制，实现机构优化，编制缩减。

1、行政类事业单位。无论是完全、主要或部分承担行政职能的行政类事业单位，按规定将全部清理其承担的行政职能，将行政职能划归行政机构。行政职能剥离后，单位整体转制为公益类事业单位，按照编随事走、人随编走的原则，部分人员随职能划转调整到行政机关，参加过渡考试转为公务员，其余人员全部留转，或被分流到其它事业单位安置。结合党政机构调整，撤并整合部分职责相近、设置重复分散、规模过小的事业单位，同步划转涉改部门所属相关事业单位。今后，除行政执法机构按照中央部署推进改革外，不再保留或新设承担行政职能的事业单位，包括参公单位。主要为机关提供支持保障的事业单位，如机关事务管理局，优化职责和人员机构，同机关统筹管理。

2、公益类事业单位。理顺同主管部门的关系，逐步推进管办分离，强化公益属性。对于从事科教文卫等基础性公共服务职能的公益一类事业单位，继续保持全额财政供养方式（乡镇卫生院除外），突出公益服务职能。对于具有收费职能的公益二类事业单位，如不宜或不能由市场配置资源的，保持现状或随机构改革撤并整合；如可由市场配置资源的，条件成熟可整体改企，推向市场。

3、生产经营类事业单位。毫无疑问，全部转企，且要求在2020年底前完成。转企后，其在职人员部分随职能划转，被调整分流到其它事业单位，其余人员将全部转为企业人员，实行合同制管理。工龄（满30年）和年龄（临近退休5年以内）符合条件的，也可以提前退休或离岗，由社保接管。

目前，辽宁、山东、浙江等地均已退出改革方案，事业单位改革整体压缩机构、控编缩编的趋势非常明显。在这样的大背景下，今后想进事业单位只会越来越难。

事业单位的改革方向是什么，以后会改成什么样？

有编和没编是硬伤 ，同工同酬是永恒的追求。事业单位产生的目的就是为了方便政府管辖，比较政府总有手探不清的领域，但医疗文化又是国民重大问题。所以关乎民生问题，国家自然得拿捏好，所以才有了一系列的事业单位，也是老一辈常说的“铁饭碗”“吃国家的饭”。可是国家编制配额是限定的，想进去的人确是多得吓人，导致了一直僵持的僧多粥少的局面。所以改革的方向首先就是——“同工同薪”"政企分离"。目前我国约有120多万个事业单位，人员数量约3000万，体制内的改革总是漫长的。16年人社部召开的会议上表示过：事业单位接下来的改革主要是针对高校和公立的医院。为什么呢？第一、因为事业人员的3000万人中，医疗和教育的比重是最大、最明显的。况且这两点也本就是国家管理的重中之重。在事业单位划分的种类中的“从事生产经营类的事业单位”，有计划将其转改为企业。厦门就是个例子，已经开始部署了。这就是为了——推进政企和事企分开。再一点就是——同工同薪问题。特别是在教育行业，所干得事和所拿的钱之间的距离就是人与人之间、编制与无编之间的距离。所谓编制和无编制的区别就是，有编制比合同工要稳定。编制是国家保证，合同工是学校保证。但是别觉得编制工资、待遇就一定比无编高，得分地方和乡下。老师的编制和无编分别叫——国编和特岗，无编还有代课。特岗在一般签三至五年合同，一般分到乡下中心校，基础工资加补助。在县城老师基础工资是2000内的话，乡下特岗的工资约是3500左右。同等情况，国编的工资3000内，代课的1500内。所以明明都是干一样的事，代课老师也一样当班主任，可工资让人无奈。所以如果是短期三五年教书的话特岗是首选。但如果是铁定这碗饭，那么可以先考特岗再转正，因为国编的基本上就是公务员，评职称、五险一金、住房公积金什么的都是国家首先考虑的，退休后也是有保障的。虽然国家趋向于同工同薪，但这个过程是漫长的，不然为什么老师一个个这么抠。（是有原因的）

事业单位的改革方向是什么，以后会改成什么样？

事业单位改革，在东北就已经开始了，尤其是辽宁。目前很多人都把编制看成一种铁饭碗，生活有保障，但是现如今，编制会逐渐减少，铁饭碗也会破碎。

随着时代的发展，编制改革不光是承担行政职能及生产经营，公益性也在不断完善，更重要的是在东北挽留年轻人才是关键。

最重要的一点，铁饭碗是靠自己的实力，而不是体制，有能力走到哪都不怕！！

事业单位的改革方向是什么，以后会改成什么样？

事业单位编制改革，现在对于这个消息，大家已经早有耳闻。我国的事业单位众多，资料显示，我国有126万个事业单位，人员数量约3000万，事业单位编制又比较复杂，所以改革必将是一个漫长的过程。

在2016年的时候，人社部召开的新闻会议上，相关发言人表示，事业单位接下来的改革主要是针对高校和公立的医院。编制改革为何会从高校和公立医院开始着手呢?因为在事业单位的3000多万人中，教育和医疗系统的人数占了大头，教育系统的人数约占了一半左右。

事业单位如果按照社会功能来分主要有三类:(1)承担行政职能的事业单位;(2)从事公益服务的事业单位;(3)从事生产经营类的事业单位。

相关消息:一些地方对从事生产经营类的事业单位开始部署改革工作，计划到2018年底，将此类事业单位转改为企业。

近日，福建省厦门市部署了经营类事业单位改革的工作，推进政企、事企分开。计划将经营类事业单位按“经济效益较好、经济效益一般但具有发展潜力、人员资产规模较小转制后难以正常运转，以及长期亏损历史遗留问题较多”进行分类，选择通过转企改制或撤销的方式退出事业单位序列，分别于2018年底、2020年底前基本完成。

厦门市已经设定时间节点，稳步推进事业单位的改革工作。在2018年，还会有哪些地方出台相关的改革措施呢?让我们继续关注吧。