企业医院上班（有职称），还有一年多退休，现在单位解散安排生产单位，退休金如何算？该怎么办？
企业医院解散，安排生产单位，退休时怎么办？这涉及安排生产单位的具体岗位，是管理岗位、专业技术岗位、还是工人岗位，而产生的退休年龄不同。
至于对养老金的影响，养老金是以缴费年限和缴费额决定，退休年龄不同，缴费年限既不同，养老金计发额当然就不同了。
一、国家制定的企业员工退休政策，主要有两项条件:
（一）年龄，男60岁，女干部55岁，女工人50岁。
女干部现在企业指的是管理岗位、专业技术岗位员工。
（二）社会养老保险缴费满15年以上。
二、退休时岗位认定问题的产生。
1992年，企业推行全员劳动合同制管理后，企业劳动人事管理制度由“身份管理”向“岗位管理”转变。干部、工人身份不再存在，代之而来视同干部身份的是管理岗位、专业技术岗位员工，工人身份转为工人岗位员工。
也就是说，企业中管理岗位、专业技术岗位女员工55岁退休，工人岗位女员工50岁退休。
三、那么，随之而来的问题是，女员工退休时怎么认定管理岗位、技术岗位和工人岗位呢？
（一）国家政策
员工的岗位如何认定，国家政策原则上规定，以用人单位与员工签订的劳动合同岗位为准。
这样规定，对于始终在同样岗位工作的女员工没有问题；问题是对在管理岗位、专业技术岗位与工人岗位之间变动过的女员工，退休时如何确定女员工的岗位？
这涉及到女员工提前或延迟5年退休，国家也是原则上规定，以员工到龄退休时签订的劳动合同现岗位为准。
（二）地方政策
各地对员工管理岗位、技术岗位、工人岗位的认定，有些地方政策性的补充规定，多是设置一些岗位变动向劳动保障部门备案制，岗位变动后需达到规定年限认定限制等，不尽相同。
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