企业女职工退休如何区分是工人还是干部？

作为一个人力资源工作者，为你解答相关问题。

首先要说明的是：现实企业单位中已经没有什么干部身份了，代之的是管理岗位、专业技术岗位员工。

一.企业女员工退休条件

国家制定的关于企业女员工退休政策规定，主要有两项条件:

（一）年龄

女干部55岁，女工人50岁。

女干部现在企业称为管理岗位、专业技术岗位员工。

（二）社会养老保险缴费年限

社会养老保险缴费满15年以上。（含视同缴费年限）

二.企业干部身份已经灭失

1992年，企业推行全员劳动合同制管理后，企业劳动人事管理制度由“身份管理”向“岗位管理”转变。

新中国成立以后，延续几十年的企业干部、工人身份不再存在，代之而来视同干部身份的是管理岗位、专业技术岗位员工，工人身份转为工人岗位员工。

同时，设立转岗工作制度，员工因为企业工作需要，或个人任职资格条件发生变化而自愿申请，可以在管理岗位、专业技术岗位、工人岗位之间转换岗位工作。

也就是说，企业中管理岗位、专业技术岗位女职工按照女干部55岁退休，工人岗位女职工50岁退休。

三.岗位认定

那么，随之而来的问题是，女职工退休时怎么认定管理岗位、专业技术岗位和工人岗位呢？

（一）国家政策

1.职工的岗位如何确定，国家政策原则上规定：

职工岗位以用人单位与职工签订的劳动合同岗位为准。

这样规定，对于始终在同样岗位工作的女职工一点问题都没有。

2.问题是对在管理岗位、专业技术岗位与工人岗位之间转岗工作、岗位变动过的女职工，退休时如何确定女职工的岗位？

这涉及到女职工提前或延迟5年退休，国家也是原则上规定：

以职工到龄退休时签订的劳动合同现岗位为准。

（二）地方政策

各地对职工管理岗位、专业技术岗位、工人岗位的认定，有些地方政策性的补充限制规定：

如设置岗位变动须向劳动保障部门申报备案制；

岗位变动后需达到规定年限认定限制等，不尽相同。

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企业女职工退休如何区分是工人还是干部？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，企业女职工在退休时工人身份和干部身份在退休年龄上是有一定的差别的，我们国家规定女工人的退休年龄是50周岁，女干部的退休年龄是55周岁！

那么要认定个人是工人身份还是干部身份，主要还是要取决于你，所在的工作单位当中的个人档案来认定！如果你工作单位中保留你的个人档案，并且在个人档案中明确说明你是干部身份的话，那么这种情况就要按照干部的年龄去办理退休！

如果你的工作单位，在填写档案的时候，按照工人身份去填写档案，那么在办理退休的时候，就可以以这个工人身份去办理退休。

区别干部和工人身份的主要依据也就来源于这个个人档案，当然一般情况下在办理退休的时候都是需要提供有效的个人档案，如果不能提供有效的个人档案，那么基本上都会被认定为是工人身份直接去办理退休，当然灵活就业人员在办理退休的时候，基本上都是55岁才能办理退休。

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企业女职工退休如何区分是工人还是干部？

企业女职工退休时身份是工人还是干部，这个问题主要涉及到女职工的退休年龄。同时，也会影响到其退休后的基本养老金。

一、国家对于企业女职工退休年龄的相关规定

《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》规定，党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的，都可以退休。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应该退休。

另外，中组部 人社部《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》（组通字〔2015〕14号）也规定，党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。

二、对于企业女职工身份的认定

目前，国家对于企业女职工退休身份的认定暂无统一的规定。个别省市出台了相关文件进行规定，如山东《关于执行鲁劳社〔2004〕7号文件有关具体问题的通知》（鲁劳社函〔2006〕311号）规定，企业女职工退休年龄按照岗位和身份相结合的办法确定。具体办法是：原干部身份的女职工，退休前在工人岗位工作，达到50周岁时在工人岗位连续工作已满5年的，其退休年龄按50周岁执行；达到50周岁时在工人岗位连续工作不满5年的，退休年龄按55周岁执行，如达到55周岁之前符合在工人岗位连续满5年这一条件时，也可根据本人申请，按其满5年时的实际年龄办理退休。等等。

在实际操作中，一般企业女职工退休时身份的认定主要有三种：一是以其缴纳社会保险的类型。职工在参加社会保险时，其都需要对其身份进行选择：干部或工人。当然，其身份也可由组织部门进行变更；二是查阅其本人人事档案。一般情况下，人事档案中有大中专生派遣证和转正定级表，或者有干部任免审批表的是干部身份；三是根据其与所在企业签订的劳动合同认定。与劳动合同中签订的岗位为管理岗，社保部门即可认定其为干部身份。

企业女职工退休如何区分是工人还是干部？

这个很好区分啊。首先这个企业得是国企（包括国有企业和国营企业，这个问题以后有机会再另文回答）才有干部和工人的区别。民企，私企就别考虑了，基本上是工人身份。区分的方法很简单。看该员工的人事档案。如果是正常毕业后入职，中专（含）及以上学历人员为干部身份。技校及一下学历为工人。其中高中学历一般不会认定为干部身份。这里还有一两种情况：以工代干和工转干。工转干不用说已经转为干部身份了，档案里会有记载。以工代干是工人身份按干部待遇使用，代干期间享受干部待遇，退休按工人身份办理。其实女工女干在企业退休主要是退休年龄和退休后待遇的区别。女工50周岁退休，女干55周岁退休。

企业女职工退休如何区分是工人还是干部？

自企业实行全员劳动合同制后，企业干部都转变成了管理人员，没有干部之称了，即使是企业当领导的，现称作企业领导人员，而不称企业领导干部。对一般女职工也称管理人员，而不称干部。题主问的意思是否对退休年龄有关，对女职工的退休年龄，大多数企业仍按50周岁的法定退休年龄办理退休。近几年来，对管理岗位的女职工退休问题有的国企在改革尝试。比如，如果劳动合同中写的是管理岗位，有的国企就认同她55周岁退休；有的国企只认同企业领导班子成员中的女职工55周岁退休。所以，女职工的退休还是看在职时的工作岗位和职务职称，不象以前对职工是不是干部可以看看其本人档案就可知道。

企业女职工退休如何区分是工人还是干部？

主要看个人档案中是工人岗位，还是管理岗位的原始记载！第一是身份确认办法：

大家都明白，干部一词来源于计划经济政企不分的时候，企业干部也享受行政级别。所谓身份确认就是指对你的原始身份进行最初的甄别确认，主要办法是根据毕业生的派遣证，干部任命审批表以及劳动合同等相关凭证进行审核。比如企业干部身份一般在当时的情况下，只有院校毕业生和转业军官两种来源，企业自己是不能变换人员身份的。

直到改革开放初期为了统一管理人事部门对企业任命的干部进行了逐一确认，原则上要求必须是经企业党委讨论任命的才可以转为国家干部。后来由于落实企业用人自主权，基本就转变为企业聘任制的合同干部，再后来就是企业中所谓的管理岗位人员。这个变化过程，只要你是亲历者，人事档案总都会有记载，除非你的档案管理不善，记载不全，不然的话是毕业生或者军转干部以及经党委任命，上级人事部门批准的国家干部都可以一目了然。

在现行的相关规定中，社保部门所办理的退休人员涉及岗位确认，一般都必须经当地劳动人事主管部门审核批准。他们的主要办法是根据个人的原始档案中所记载，对你的实际工作岗位进行确认。只要确认出是生产岗位还是管理岗位后，自然就区别出你所说的工人还是干部了。这是因为我们的原始档案中都有毕业生派遣证，军转干部登记表，招工登记表，职工转正定级表，还有职工晋级登记表，若干栏目里都有涉及到岗位或职务一项，都会有明确的记载。

换句话讲，只要你是院校毕业或军转干部，又一直在管理岗位上，那么你就是必须按管理岗位的干部年龄退休。反过来说，如果你是招工就是工人，而且一直在生产岗位上，那么作为女工的话，你就可以按50周岁退休。但是有的人交叉任职过，那就需要甄别确认。简单说，如果你原是干部身份，但你却一直在生产岗位上工作，女性可以按50岁退休；反过来你是工人身份，但你一直在管理岗位上工作，那你必须按55岁退休。

综上，我认为干部的身份是一回事，从事的岗位是另外一回事。要确认它们之间的区别，必须以她们在企业中所从事的生产岗位和管理岗位来确定。在生产岗位上就是工人，以女性为例，50岁就可以退休；反过来在管理岗位上就是干部需要55岁才能退休。如果中途变换赶，会以临近退休五年以上年限岗位为准。

有的地方还规定管理岗位上的女性，如果下岗后成为灵活就业人员，自己缴费达到一定年限，可以按照工人岗位退休。比方说吉林省规定女管理岗位人员下岗后，个人缴费满三年，可以按照女工年龄退休。一般规定离开管理岗位五年以上在灵活就业人员可以享受女工50岁退休的年龄优惠。关键要以当地执行的政策为准！

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