员工上班期间突发自身疾病死亡，用人单位需要负什么责任？

问题是：员工在上班期间，突发自身疾病死亡，用人单位应负什么责任？

答案是：员工在上班期间，突发自身疾病死亡，或是在48小时内抢救治疗无效死亡，可以视同工亡处理。

用人单位应当负责按照工伤事故处理，向劳动保障部门呈报工伤认定手续，向社会保险机构办理工伤保险关于工亡的相关福利待遇等。

如果用人单位未给该死亡员工参加社会保险工伤险的，则应由用人单位负责关于工亡的福利待遇等费用。

一、国家《工伤保险条例》对工伤的认定，其中有一项:

员工在工作岗位突发疾病死亡，或经抢救治疗无效，于48小时内死亡的，可视同工亡处理。

★这条是新修订的《工伤保险条例》增加的很人性化的内容。

员工在上班期间，工作岗位上，突发自身疾病死亡，认定为视同工伤的要件，主要是死亡的时间，经抢救治疗无效，距发病未超过48小时内死亡，应该视同工亡办理，这是个限定条件。

二、视同工亡，享有《工伤保险条例》规定工亡一样的所有工伤保险福利待遇。

参加社会保险的，由社会保险机构负责支付有关工亡的丧葬费、抚恤金、遗属生活补助费等工亡福利待遇。

逝者社会保险养老金个人账户余额，可以继承。

逝者社会养老保险个人账户职业年金（企业年金）余额，包括用人单位缴费、个人缴费全部余额，可以继承。

逝者社会医疗保险个人账户余额，可以继承。

三、用人单位未给员工参加社会保险的，由用人单位负责上列工亡相关福利待遇等。

仅供参考。

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附：《工伤保险条例》相关规定

第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:

(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

员工上班期间突发自身疾病死亡，用人单位需要负什么责任？

谢谢题主的邀请！

有关员工上班期间突发自身疾病死亡，用人单位需要负什么责任？

当然在现实的工作环境中，有些特发事情发生，尤其是患有基础性疾病，如，高血压，糖尿病，心脏病，上述疾病如果自己不够重视，有可能在上班途中发生意外。

哪么还有在上班途中，不能按照企业要求以及操作程序，至使自身人体生命受到严重至残？综上所述，因为是员工在上班途中发生意外，确实是因工作途中所发生？哪么第一时间，应由企业立即送往医院实施抢救，经过医院抢救无效，死亡。而这个时候，企业应按照劳动法所规定的，意外伤害保险处理，尤其是员工医疗费，(包括，抢救费，药费，赔护费，员工的工资、、、等)由企业负责承担，至于因死亡后，立即报送人社部门备案，经社保局，养老保险中心，按具体情况，给于相应补偿。

哪么，就是否可以认定公伤事故处理？问题还要看该员工的工作性质及所在岗位的工作强度而定。还有就是所遇该员工患有基础性疾病？单位是否了解？以及自身是否采取自救措施？当然啦，有些员工因违犯操作程序，至使自身生命受到死亡而影体的，可能还得经过调查，取证，才能最后是否认定因公生亡。

面对上述问题的发生，尤其是我们的企业本着以人为本，加强企业员工思想素质教育，还有就是员工身体疾病的防控，企业应该做好这方面工作。当然如果发生了此类事件，员工及家属应备合企业，医院，社保局一同接受调查取证，按相关劳动法(企业员工工伤认定法去处理。)积极做好善后工作，做到企业按公伤认定？员工按照相关补偿？家属更应理性看待事件的发生。而把本身处于及其悲伤的一件事情，处理得开开心心，活着的人还要继续生活下去！个人观点，仅供参考！

员工上班期间突发自身疾病死亡，用人单位需要负什么责任？

国家规定员工上下班期间所受的伤或者是死亡，都归工伤处理内容。

但是在名称上不称为是工伤，而称为因公死亡。因公死亡的享受工伤的待遇。

员工上下班的时间和工作时间都在内。也就是上班和下班的路途上，以及在工作岗位上或者是在厂区里，不论是受伤，还是死亡，都算工伤。

工伤待遇，用人单位给受伤人员送医院医疗，医疗期间发放全额工资，但是不发放奖金。用人单位的福利单位或者是工会，给予受伤人员慰问金，甚至有的用人单位有饮食营养补贴。

如果因公死亡的，除去医疗费以外（因为大多数是先送医院），还有一次死亡补偿金，以及死者家属的抚慰金与供养金。并且可以到民政部门领取丧葬资金。

如果有养老金的，养老金可以由自己家属继承。五险一金也如此。

补偿金和家属慰问金，根据单位的经济状况，以及当地的平均收入，各不相同。

具体操作的时候丧葬费，原则上是上一年度平均收入的6个月。补偿金是上一年度平均工资的两倍。家属慰问金全凭单位良心而做。

供养金就是死者的家属，比如老父母，不满18岁的孩子，每个月可以拿取这个员工原先工资的40%或者是30%。

具体操作当中，原则上应该有一个人，顶替这个死亡的员工参加工作。如果有时候有的单位不执行这项政策，也是准许的。

这些事项，都由用人单位协助亡者家属办理。

但是这种处理方法一般都是国有企业，私企有时候就不会进行这种处理了。甚至有的经济效益不好的国企和集体企业也耍赖皮的。

因此如果在工作中出了事故，必须到劳动保护部门报告备案，不能任由工作单位处理。 否则如果耍赖皮就很麻烦了。

最好的办法就是知道自己家人出事了以后，报120，报110，再到政府劳动保护部门报告，形成自己掌握的证据，当有耍赖皮的就可以打官司了。

悟空问答看后咱也在上面留上点啥。

员工上班期间突发自身疾病死亡，用人单位需要负什么责任？

根据工伤保险条例和本人办理工伤类案件10年的经验，答复如下。

第一，根据工伤保险条条例第15条的规定。员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者48小时之内经抢救无效死亡的。视同工伤，可以享受相应的工伤待遇。

1,在发生突发性疾病死亡之日起，员工的家属应该在事故发生之日起，一年没申请工伤认定。认定为工伤，是享受工伤保险待遇的基本前提。

2,工伤保险条例规定的突发疾病，只要是劳动者突发疾病死亡，或者是在48小时内死亡的，都可以视同工伤。

第二，如果不符合视同工伤的条件，作为劳动者家属也可以向单位主张，非因公死亡的相关补偿。

总结建议。劳动者，如果符合视同工伤的条件，可以认定为工伤，享受相应的工伤保险待遇，如果劳动者不符合视同工伤的条件，员工家属，可以要求单位支付员工非因公死亡的相关补偿。建议员工家属能够详细咨询专业律师得到权威，明确的指导。

员工上班期间突发自身疾病死亡，用人单位需要负什么责任？

本人处理过这种案例。首先，员工在上班期间，突发自身疾病死亡，或是在48小时内抢救治疗无效死亡，可以视同工亡处理，按照工伤程序处理就行，向劳动保障部门呈报工伤认定手续，向社会保险机构办理工伤保险关于工亡的相关福利待遇等。其次，一个真实案例。一般大家会问抢救超过48小时怎么办，也就是说抢救超过2天2夜走了的怎么办？事情经过和背景是这样的:前年，有个规模不大的公司刚成立不久，各种制度不规范，员工连社保都没买，恰巧就遇到员工突发疾病死亡的事情，员工家属堵厂门好几天，警方也到现场处理好几次；员工比较胖，入职时也没体检，有基础性疾病，事情发生那天单位安排该员工休息，但是员工比较有责任心，就到单位上班处理相关工作，工作中就突发脑溢血，后就近送医院抢救，抢救4天还没抢救回来，医院说抢救回来也是植物人，ICU一天也上万，员工家属就放弃了。在责任赔偿上，员工家属认为员工在工作岗位上突发疾病的，单位应该负责，单位认为没有安排他上班，他自己上班应该对自己负责，单位最多人道主义给一点补偿。这样，报警多次，人社局，公安和政府领导多次到现场和家属会谈，给家属做思想工作和善后工作，最终的结果就是死亡超过48小时不能按照工伤程序办理，单位人道主义补偿了20万才解决此事。

员工上班期间突发自身疾病死亡，用人单位需要负什么责任？

三年前，我就处理过一起这样的事故，现在想起来还令人唏嘘。

那是一个周二的早晨，生产安全部打电话给我，说车间有一个员工，在开晨会时突然倒下，现在已经送医院抢救，让我一起去医院探望。

我们到医院后，员工的家属也已经到了，家属跟我们说了情况：员工现在ICU病房，仍处于昏迷状态，医生诊断为脑溢血，且出血面积比较大，情况不容乐观。即使抢救过来，植物人的可能性比较大。

我们了解情况后，对家属进行了安慰，并表示会配合医生，对员工进行全力抢救，垫付的费用也已经转到医院了。

等家属心情稍微平复后，我们向他们介绍了工伤保险的相关规定，并提醒家属48小时的时间限定。

其实，家属也已经了解了工伤保险的相关规定，但目前相当纠结：超过48小时后死亡，就不能视同工伤，也就享受不到工亡待遇，但又不可能放弃抢救。

家属的心情能够理解，我们只能做我们该做的。

后来，医生宣布该员工脑死亡，一些生命体征只是靠机器维持着，如果管子一拔，人就会彻底死亡。

家属还是比较冷静的，经过跟该员工的父母和兄弟姐妹等亲人协商后，决定在48小时内让医生把管子拔掉，由我司向社保机构报工伤认定。

但家属不会就此罢休，他们医院里的事情处理好后，就找到我们公司来了，认为人在我们公司倒下的，公司要负责任。

经过多轮谈判，考虑到其家庭的实际困难，最后商定：在工亡理赔的基础上，再由公司补偿30万。

好在我们公司除了缴纳社保外，还为每个员工买了商业保险，因此，公司掏的钱不多。

回答问题，员工工作期间突发疾病死亡，用人单位应该负责以下事情：

1、及时送医抢救，并垫付抢救费用；

2、同时联系家属；

3、若在48小时内死亡的，及时申报工伤认定；

4、积极配合家属领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；

5、做好后续的相关善后工作。

事后思考：

1、公司方面

公司要及时为员工缴纳工伤保险，如果条件允许的话，可为员工再买一份商业保险，多一份保障。

不为员工缴纳保险的公司，看似省了钱，但一旦发生大的工伤，可能就得不偿失，所有费用都得由公司承担。

2、员工方面

员工就业时，要尽量去正规的公司，正规的公司会按规定缴纳社保和公积金，还会有企业年金、补充公积金、商业保险等福利，员工的权益有保障。

另外，该员工只有40多岁，就脑溢血去世，非常的可惜。

现在生活条件好了，胡吃海喝的人很多，有好多年轻人已经有高血压、心脏病、糖尿病、脂肪肝等老年病。

加之工作压力大，熬夜等原因，年轻人发生脑溢血已经不稀奇，猝死的也时有发生。

因此，年轻人也要注重保养身体，健康饮食，合理作息，劳逸结合，多喝水。

生命最重要，其他都是浮云！

要珍惜生命！！！

我是【职场江湖道】，大型国企HR，经常分享职场点滴。创作不易，如果觉得对您有益，欢迎关注、评论和点赞！