现在还分正式工吗？

一、现在，理论上，已经没有正式工、合同工、临时工之分了。

但实际上，在企事业单位，还存在视短期合同工、劳动派遣合同工为临时工，与原来正式工既现在的长期合同工，同工不同酬的现象。

二、现在，机关、企事业单位用工情况如下。

1.在机关，为公务员，聘用制公务员，少量的工勤人员。

2.在企业单位，职工全部都是合同制员工，包括高管。

3.在事业单位，职工全部是聘用合同制员工，当然，也包括高管。

4.在企事业单位，职工只是有长期合同、短期合同员工之分而已。

三、1992年，企业推行全员劳动合同制管理后，企业劳动人事管理制度由“身份管理”向“岗位管理”转变。干部、工人身份不再存在，代之而来视同干部身份的是管理岗位、技术岗位员工，工人身份转为工人岗位员工。

企业所有职工，都是合同制员工。

四、2009年，事业单位也实行“全员劳动合同聘用制”，事业单位干部的身份同样转为管理岗位、技术岗位员工；工人身份转为工勤岗位员工。

由是，事业单位所有职工，也都是合同聘用制员工。

仅供参考。

现在还分正式工吗？

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正式工、正式工给人感觉就是那种比较稳定、有保障的工作，确实如此，从字的表面上就可以清晰的看出本质的所在，由于在我国等级制度非常的受重视，所以说直到今天，在各行各业、各个领域依然都还是分正式工的。

也许进入职场中的人对于这样的问题不会感到很陌生，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配的选择，实行同工同酬政策，而且在法律上也没有正式工和临时工的区别和说法，但是真正能够遵循这个规章制度办事的企业又有多少呢？所以说对于同工同酬这种说法，只能看作是一种改革的方向和目标，到底什么时候能够真正的实现，还是不为人知的事情。

别的不说，就拿企业单位来讲，依然是存在着短期合同工、劳务派遣合同工等临时工说法的，而且同工不同酬的现象更是被体现的淋漓尽致，这难道说这些企业就违法了吗？就应该受到国家的惩罚？不可否认，这些企业没有按照国家的相关政策来办事，可是这又有什么办法？这是在社会发展下必然存在的一个弊端，也是一个诟病，可是现实的残酷就是这样的不通情达理，这样的现象更是让一些法律规定变为了摆设，我们又有什么办法？

可能有的人会说了，法律有规定，没有临时和正式一说，而且也不能有同工不同酬的现象的发生，是，我承认，是有这么一说，可是当站在企业的角度来看待这个问题时，人家完全可以给出一个“满意的”答复：你可以选择不接受，我们没有逼你非要来，选择权在你而不在于我们，想来的话就按照我们企业内部的相关规定走，不想来的话也没有关系，可以另寻出路……试想一下，人家企业这样回答有问题吗？制度你可以不选择接受，同样的道理工作也是有权利不选择接受的，这都是自愿的事情，对吧！

所以说，针对于现如今的社会发展体系，正式工、临时工等这些相关的概念依然是存在的，而且我相信在在未来很长的一段时间内，是很难消除的，可是具体怎么样，还是让我们大家共同去期待吧！

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