公司不发病假工资，不承认工伤，如何维权？
布依诺斯爱丽斯:
你好？谢谢你的信任，邀请回答问题。
维权主要靠自己依法争取合法权益，按照国家政策规定，该争取的必须争取。
工伤事故发生后，单位必须在30日内报送劳动保障部门；劳动保障部门60日内做出认定与否结论；并于医疗终结提出申请60内进行劳动能力鉴定；符合条件确定工伤保险待遇。
总之，发生工伤事故后，一切处理事故程序都是单位办理，如单位不予办理，可向单位工会、直至上级工会求助，维护合法权益。
国家政策对工伤的认定，主要有以下几个原则。
一.在工作的时间内，在工作的场所，从事与工作有关的活动导致伤亡。
二.进行工作前的准备性、或工作结束后的收尾性活动导致伤亡。
三.上下班必经路途，遭遇机动车事故导致伤亡。
四.在工作岗位突发疾病，48小时内死亡的，可视同工亡处理。
★这条是新修订的工伤保险条例增加的很人性化的内容。
五.其他的情况，如在履行工作职责遭到暴力伤害、工出期间发生伤害事故、抢险救灾维护公共利益受伤害、参加集体公益活动受伤害、职业病等。
工伤认定条件主要是这些，还有一些工伤认定的程序和时限等，在前面已经简述。
工伤认定须由单位提出，单位不予办理，超过时限，责任在单位。
一.要维权，必须先搜集必要的证据资料，不论以后走到哪一个程序，都是要靠证据说话。
二.可先与用人单位协商解决，据理力争，尽可能取得单位同意、支持。
三.同时向单位工会求助，乃至单位所在地方工会，地方工会介入还是有相当的力度的。
四.与单位协商不成，可以先走行政途径，向单位所在地政府人社部门劳动仲裁院申请仲裁，也可以向政府人社部门或政府仲裁委员会提出申诉。
五.行政途径也解决不了，直至走法律程序，就是打官司，单位都有常聘律师或法律顾问，所以我们也要聘请律师，如果经济上无力承担，可以申请司法援助免费提供律师服务。
相信人民政府、人民法院会主持正义，还你公道的。
仅供参考。
内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。
版权声明：文章内容来源于网络，版权归原作者所有，如有侵权请与我们联系，我们将及时删除。
