29周岁公务员，七年了依然是科员，求大神赐教该如何进步？

这个问题没有固定的答案，真不太好回答，只能提点参考性意见；因为职务的晋升没有千篇一律的途径，可谓五花八门、殊途同归。

虽然对干部选拔任用要求全面衡量，但是，毕竟是任何人不可能是全才，这样的人是不存在的。 多数的人被提拔到领导岗位，缘于在某些方面具有超越他人的才华、能力而彰显于人。 有以突出政治、红色人物升职的；有靠专业技术、专家学者获任的；亦有勤奋敬业、无私奉献晋职的；也有创新意识、业绩突出而升职的；但大致可以从以下几点考虑：

一.知识的储备与积累水平，知识的占有量是一个人能力水平高低的基础，知识必需转化为实用的工作能力。 当前关于干部选拔任用的“四化”方针，既要求：革命化、年轻化、知识化、专业化。

知识化做为其中之一要项，这不仅仅是受教育程度、学历问题，大学毕业生每年近700万，硕士研究生毕业生每年近50万，应该说，他们都是有知识的。但是，他们未必都是人才，未必都是当领导的材料，因为，知识必需转化为实用的能力，学校获得的知识还要与实践相结合，这是知识应用体现出的价值；而且，在当今科学技术突飞猛进的发展趋势下，知识还要不断的更新换代，否则，陈旧的知识跟不上日益增长的知识需求，就要落伍了。 获得知识的途径无二，唯有学习、学习、再学习！ 再者，学习到知识是不同于金钱、物质，得失不定，既使没有升职，也是随身携带、终生受益！ 所以，学习，不断的汲取知识，是一个人终身的、永恒不变的需求，不论你是否想要当领导与否！

二.工作勤奋敬业，业绩彰显。 干一行爱一行，无论干哪一行都把业务搞精通，爭取干一行就是行业排头兵，成绩斐然、信誉卓著，三十六行、行行出状元！尤其是在专业技术性强的部门、单位，更为重要。无论是于公于私，专业技术半桶水、业绩二百五的获提拔的可能性微乎其微！

三.为人正直，处事公正。 做人的基本原则，不论是否想当领导与否。在社会、单位、居住地以至家庭，名声信誉度是衡量一个人的标尺，你不可能与人人皆有交集，只有名声信誉度说明你的人格是否高尚而有魅力，而这是为人、尤其当领导必备的！

四.人脉也是很重要的要素。 领导关系要维护，同事、群众关系也不可忽略，二者不可偏废，毕竟升职时领导的推荐是有相当大的力度的，往往是决定性的；而民主测评时的民意调查，对你的评价高低，就是同事、群众每一票的积累，如若平时没有做足功夫，临时可能抱不来佛脚，而有可能使你功亏一篑！

五.如有可能，选择利于发展的岗位，大有益处。 古语云“宰相门人七品官”，有什么职位空缺，别人不认识，对你很熟悉，自然想到你了。也是“近水楼台先得月”的道理，当今亦不乏领导秘书、助理等身边的人晋职发展较快的先例，当然，能力水平是必须的，但能力水平相当时优势就可能就倾斜了。

六.谋事在人 成事在天。 机遇也很重要，必须把握机遇。千古贤相诸葛亮，才能是无可比拟的，才能＋机遇，如无刘备赏识的机遇，则可能终身为隆中的小贤达地主绅士而已，世人谁识，何能历史垂名、功盖海内，成为中国人人皆知的贤达智慧的代表人物！ 没有实践经验，属于闭门造车，说的不一定对，主要还是在于自己把握，祝你好运！

仅供参考。

29周岁公务员，七年了依然是科员，求大神赐教该如何进步？

题主这个问题是很多人会遇到的，即工作很多年职位和薪酬变化不明显，关于这个问题我提两点建议。

公务员升职与很多因素，人脉、关系和机遇。其实，你升不升职，自己有时候很难决定，因为也不要太过埋怨自己。

比如我有个朋友在安徽工作，三线城市。他非常优秀，但由于是小城市，人际关系比较复杂。越是小的城市，关系户很多，为此他一直得不到晋升。其实，这并不是他自己的原因。

而且他在国企，目前管理层职位没有空缺，上不去也是正常的。所以说，无法升职并非自己完全能掌控，需要人脉、关系和机遇。

你需要客观分析，没有晋升的缘由，进而不要太过自暴自弃。

如果客观原因无发升职，也不用气馁，你可以搞点副业。如今互联网世界，在家就可以搞点副业，业余收入绝对抵得过正常工资。

比如我也在国企工作，工作几年也没有升职，但是我靠业余兴趣完成业余收入。当时工作了三年，非常迷茫，升职无望加薪无望。但从那天起，我开始主动业余时间读书和写作，每天下班和周末都坚持写作，如今已有一年多。

这一年的时间，我写出一本书，并成为签约作者，业余收入5位数。所以说，如果升职无望，你也可以靠业余弥补收入上的差距。

总之，升职无非是为了收入上的提升，总之首先客观分析下有无升职希望，如果没有的话用业余时间弥补收入上的差距，祝好运！

我是职场达人哈默，欢迎关注，一起探讨职场那些儿事！

29周岁公务员，七年了依然是科员，求大神赐教该如何进步？

大兄弟，我也是啊，我2009年进的北京环保局下面区的局。因为环保局这几年比较重视扩编不少。我一起进单位的时候那一批一共三四十人，后来又扩编二三十。我们这五六十人，到现在没有一个提副科的。我们里面有几个挺牛逼的人，有给单位做东西申请专利的，有学法律给单位打官司的。可惜啊，别说副科了，副主任科员都没有。我同学已经都有副处的，都是命，我媳妇上班五年生俩孩子，还提了正科。跟单位有关系。

29周岁公务员，七年了依然是科员，求大神赐教该如何进步？

一、问题在哪

相信大部分进入体制内的人都有“妇科”病，得到提拔重用为副科级，就算进入领导序列了。但古话有云，凡事讲究“天时、地利、人和”。

天时：要想进步，至少就要有位子空出来。单位一般5年换一次届，换届就会有大规模人事变动。按照提副科，至少在科员岗位上工作3年的原则，楼主如果是上次换届工作年限不够，那就该好好准备最近的换届，该公关的公关，该表现的表现。

地利：单位级别是晋升的天花板。楼主就职某直辖市某区某局任职，应该是正科级单位。一般局长才是正科级，副科级的领导职数也就几个。如果楼主所在单位的年轻人多，或者关系户多，那么留给楼主晋升的空间是非常小的。

人和：个人资历很重要。楼主毕业就考进体制内，目前工作7年，这个是很有优势的，像我是在外面工作了4年才考的公务员，这个相对就有点落后了。普通本科毕业不算优势，也不算劣势。

楼主想提拔，无非是两种途径，一种是在本单位提拔，另一种是到其它单位提拔。

本单位提拔：按照楼主的单位级别，提成副科的职数确实有限，如果没有天线，那只能再熬熬。或者跟一把手搞好关系，交流自己的想法，看有没有机会。

其它单位提拔：1、到乡镇提拔。乡镇领导职数较多，区县局科员到乡镇当副科领导的不在少数，这也是一种“曲线救国”的方法，但是现在乡镇工作任务多，压力大，要慎重选择。2、遴选考到更高级别单位。通过遴选，考到市局或者省厅等单位，提拔的概率大的多，特别是省厅单位，基本上到点就提。这是因为省厅的领导职数多，别人一把手是正厅级，下面的小领导自然就多。

以上就是我的分享，不到之处请指正。欢迎关注我，一起探讨公考、遴选。

29周岁公务员，七年了依然是科员，求大神赐教该如何进步？

职级并行改革后，晋升的机会会更多，在这里介绍一种越级晋升的窍门。

职级并行改革正在全国范围内推行，按照改革的政策规定，职级并行后，职务和级别属于不同层面的晋升渠道，公务员可以走职务提升的道路，也可以走级别提升的道路，也可以两者兼而有之，对于每一位公公务员来说，都是比较利好的政策。那么，科长和副科长的晋升有什么特点呢，我们试着分析一下。

职级并行后，级别分成了12个层级，分别是一二级巡视员，一至四级调研员，一至四级主任科员，一二级科员。每一级晋升的年限是两年，四级主任科员相当于原来的副主任科员，二级主任科员相当于原来的主任科员。职级并行之前，副主任科员晋升主任科员需要三年的时间年限，职级并行后，需要四年的时间才可以晋升到主任科员的待遇。职级并行之前，主任科员三年任期后就可以晋升副调研员，职级并行之后，也需要四年时间才可以晋升到副调研员。

职级并行后，副科长和科长都可以参与级别的晋升工作。正常情况下，副科长和科长都有两种晋升渠道，一种是级别晋升，任职年限上并没有优势，需要逐级晋升。职级并行改革后，领导职务的晋升方式并没有改变，副科长任职两年可以晋升科长，科长任职三年可以晋升副处长，如果按照级别来换算，等于是越过了一个级别。比如说，副科长相当于四级主任科员，正常晋升到二级主任科员需要四年的年限，而通过晋升职务的方式，副科长两年就可以直接晋升到二级主任科员的待遇，越过了三级主任科员。

职级并行改革后，每一个层级的晋升年限是两年，也可能出现提前晋升的情况。表现特别突出的，年度考核中评为优秀等次的人员，可以相应缩短核算年限。比如说，原来四级主任科员需要四年才能晋升到二级主任科员，如果两年考核为优秀等次，折算以后，三年就可以晋升到二级主任科员待遇，这也是对工作业绩的一种奖赏。

总打来说，这次职级并行改革，核心是能力和贡献导向，能力突出的人，贡献更多的人晋升更快，领导职务有更多的权力，也要承担更多的责任，纯粹走级别的人员只需要考虑好落实和执行，领导责任会少很多，这种改革的设计更加有利于激发公务员的工作积极性，更有利于各项事业的发展。

29周岁公务员，七年了依然是科员，求大神赐教该如何进步？

我来回答。29岁，进入系统7年，依然是科员，怎么办？

能问这个问题，证明你想进步，想发展，想有所作为。但又感到迷茫、不安和不知所措。好像站在十字路口不知何去何从。笔者认为，你需要从以下几方面来努力。

第一，放下身段学。从大学毕业到进入公务员系统，你走得很顺，走得很好。相比大多数人，你有一个令人羡慕的身份——直辖市下设区的局机关公务员。待遇好、身份好、工作好。那么你自身是不是这样认为的？你是不是也觉得自身有了优越感？是不是有点沾沾自喜？应该说7年时间你早就融入了新的岗位，适应了新的角色。但是，扪心自问，你进入工作岗位后学了什么？是不是向同事学如何抓工作？是不是向领导学如何统筹工作？是不是向先进学如何搞好工作？是不是向所有值得你学习的人学习了。

从学校到社会需要学习的东西太多太多，特别是进入公务员系统，可能你在学校学到的知识大部分用不到。那么，你有没有放下身段敢当“小学生”，有没有做到不懂就问？有没有做到善于观察，积极思考？有没有做到学用结合。既然7年还是科员，那首先就要把学习作为你最重要的敲门砖，通过学习提高自身工作能力、处事水平和解决问题的本领。

第二，扎实努力干。机关工作有分工，可能你分到那个科室有具体的工作。那么你就应该反思承担工作做的怎么样？是不是按照领导交办的完成？是不是按时完成？是不是高质量完成？一项工作完成后是不是做了后续跟踪等等。

同时，在领导交办工作过程中是乐意接受还是极不情愿？是主动接受还是三番五次安排后才动？机关工作既有分工又有协作，每当工作需要合作时你是否做到积极配合或者牵头抓总，是否做到主动融入形成合力？是否做到团结同事一起干？

再一个，无论是机关也好，科室也罢，有些工作有分工，有些工作却需要临时找人做，当不属于你份内工作需要你做的时候，你做没有，做好没有，主动没有。

尽管你已经参加工作7年，但还是需要在日常工作中积极主动，还是需要不管份内份外安排就动，还是需要你拿出干事的激情，做事的决心和成事的睿智，把每一件事情做好，把每一件事情做到位。

第三，时刻准备“等”。公务员系统本身就是倒“金字塔”型，领导职数少工作人员多，每一个进入系统的人员都想进步，都想早一点成为领导。这种情况下，竞争肯定就比较大，组织上用人考评是从德能勤绩廉等方面综合考虑，你既然工作几年没有提拔，就需要认真反思，对照要求看自身哪方面还不符合，看还需要从哪方面努力。

“等”不是说让你坐等，而是要求你摆正心态，总结不足，全力改正，是需要你更加努力的学习，更加努力的工作。从讲政治开始，认认真真做事，踏踏实实工作，清清白白做人；需要你更加在单位讲团结、讲奉献，不计较个人得失，不算计个人功名，荣辱不惊，不见困难就让，见好处就上；就需要你把吃亏当福，对领导尊敬一点，对同事谦让一点，对群众客气一点；就需要你在困难面前有“让我来”的豪迈，在工作时候有“我先上”的觉悟。

只要你能这样“等”，机会会属于你，进步也会伴随你。

当然，你还需要有真等的耐心，不是付出一定有回报，一次的不行也不能垂头丧气，一次的机会不属于你也不要怨天尤人，到处埋怨甚至一蹶不振。至少，进入公务员系统，你已经比很多人幸运，应该珍惜；至少，你即使所有工作做好得不到提拔，还有职务职级并行。

所以，7年科员也不要自乱阵脚，要一如既往抓工作，一心一意勤为民。

希望我的回答能帮到你。