未签订劳动合同发生工伤事故该如何解决？
未签订劳动合同，发生工伤事故，事实劳动关系存在，仍然适用工伤保险条例处理工伤事故。
单位不给申请工伤认定，可以申请仲裁，向政府申诉，直至走法律程序。
国家政策对工亡的认定，有以下几个原则。
一.在工作的时间内，在工作的场所，从事与工作有关的活动导致死亡。
二.进行工作前的准备性、或工作结束后的收尾性活动导致死亡。
三.上下班必经路途，遭遇机动车事故导致死亡。
四.在工作岗位突发疾病，48小时内死亡的，可比照工亡处理。
★这条是新修订的工伤保险条例增加的很人性化的内容。
工亡认定条件主要是这些，还有一些工亡认定的程序和时限等。
工亡认定须由单位提出，单位不予办理，超过时限，责任在单位。
发生工伤事故后， 可与用人单位协商解决。
协商不成，申请仲裁，可以向政府提出申诉，直至走法律程序，人民政府、人民法院会主持正义，还你公道的。
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