事业单位有几种岗位设置？

事业单位的岗位设置有三种。

一.1992年，企业推行全员劳动合同制管理后，企业劳动人事管理制度由“身份管理”向“岗位管理”转变。干部、工人身份不再存在，代之而来视同干部身份的是管理岗位、技术岗位，工人身份转为工人岗位。

二.2009年，事业单位推行“全员劳动合同聘用制”，人事管理也完成“身份管理”向“岗位管理”的转变，干部身份转为管理岗位、技术岗位，工人身份转为工勤岗位。

三.那么，随之而来的问题是，怎么认定职工管理岗位、技术岗位和工人岗位呢？

国家政策

职工的岗位如何确定，国家政策原则上规定，以用人单位与职工签订的劳动合同岗位为准。

地方政策

各地对职工管理岗位、技术岗位、工人岗位的认定，有些地方政策性的补充规定，多是设置一些岗位变动向劳动保障部门备案制、岗位变动后需达到规定年限认定限制等，不尽相同。

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事业单位有几种岗位设置？

事业单位，按照财政供养份额，可以分为全额、差额和自收自支三种类型，基本上，全额改革方向是保留事业单位属性；差额是改制，事业职能为主的保留事业单位属性，企业职能改为企业管理，人员按照“编随事走，人随编走”的原则，分别安置；自收自支类事业单位改制为企业，自负盈亏，人员基本推向社会，但会考虑实际情况，不会简单处理。

按照分类改革，分为行政类、公益一类、公益二类、生产经营类。今后不再设置行政类和生产经营类事业单位。

按照是否参公分类，分为参公和不参公事业单位。参公不参公，主要看垂直上级单位参不参公，没有一定之数，各地也不尽相同。

回到正题，岗位分为三类，管理（职员）岗位，一岗十级，差不多占10%—15%；专业技术岗位，占主要地位；工勤岗位。三者均使用事业编制，没有像行政机关一样，存在工勤编制，因而也可以说事业单位其实只有两种岗位：管理岗位和专业技术岗位，工勤岗位也算专业技术岗位，只不过晋升的方式不同。

事业单位有几种岗位设置？

事业单位最多有三种岗位设置，县处级以下事业单位一般只有两种岗位设置。岗位设置具体如下：

一，管理岗。分为10级，由低至高为事业管理岗十级、九级、八级、七级、六级、五级、四级、三级、二级、一级，对应公务员的办事员、科员、副乡科级、正乡科级、副县处级、正县处级、副厅局级、正厅局级、副省部级、正省部级行政级别。管理岗，目前没有职级并行制度。

管理岗级别

二，专业技术岗。分为初级、中级、高级专业技术岗。科研类事业单位高级岗较多，县级以下事业单位大多不舍正高级专技岗。其中初级专技岗包括专技十三级至十一级；中级专技岗包括专技十级至八级；

专业技术职称

高级专技岗包括专技七级至一级。其中副高专技岗，又分为专技七级至五级，正高专技岗分为专技四级至一级。初级专技岗对应管理岗九级，相当于公务员的科员级别；中级专技岗对应管理岗七级左右，但高于管理岗八级，对应公务员的正乡科级；副高专技岗对应管理岗六级至五级，对应公务员的副县处级；正高专技岗，对应管理岗五级，相当于公务员的正县处级。

工勤技能岗位考核培训

三，工勤技能岗。科级事业单位基本无存在这个岗位。工勤岗也类似于专业技术岗，由低至高依次为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师，共五个档次。但在薪资上，同是中级，工勤岗中级工的工资要低专技岗中级工资不少。因此，工勤岗上的职称类别和管理岗、专技岗对应有差异。

事业单位有几种岗位设置？

谢谢邀请！按照国家的最新政策，事业单位有三种岗位设置。

根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位实行岗位管理制度。

一、事业单位岗位设置原则

2006年，人社部印发了《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）文件，要求事业单位按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，同时，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。

二、岗位设置的具体步骤

事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种，根据社会功能、职责任务、工作需要和现有人员情况等因素，确定主体岗位类型。

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以某省级示范性高级中学为例，该单位以专业技术提供社会公益服务，专业技术岗为主岗位。编制部门共核定编制100个，领导职数7个。

目前，尚有工勤技能人员6人。

按照专业技术岗位不低于岗位总量的70%，管理岗位不超过20%，工勤技能岗位不超过10%的比例，以及该校实有人员情况，设管理岗位7个，专业技术岗位87个，工勤技能岗位6个。

1.管理岗位的设置

管理岗位根据编制部门核定的领导职数7个，按干部管理权限任职聘用。

2.专业技术岗位的设置

按照甘肃省事业单位岗位设置有关规定，省级示范性高级中学专业技术岗位高、中、初层级结构比例为25%、50%、25%（不同行业、不同类型单位结构比例规定不同），87个专业技术岗位核定高、中、初级岗位分别为22个、44个、21个。

正高级岗位：按高级岗位总数的10%核定，可核定正高级岗位2个，正高级岗位内部等级为二、三、四级岗位，规定比例为1:3:6，则核定三、四级岗位各1个，无二级岗位。

副高级岗位：20个，副高级岗位内部等级为五、六、七级岗位，规定比例为2:4:4，则核定五、六、七级岗位分别为4个、8个、8个。

中级岗位：44个，中级岗位内部等级为八、九、十级岗位，规定比例为3:4:3，则核定八、九、十级岗位分别为13个、18个、13个。

初级岗位：21个，初级岗位内部等级为十一、十二级岗位，规定比例为5:5，则核定十一、十二级岗位分别为11个、10个。

3.工勤技能岗位的设置

按照甘肃省事业单位岗位设置有关规定，工勤技能人数不足30人不设二级工勤技能岗位，三、四、五级岗位比例为28%（因不设二级岗位，二级岗位3%的比例统筹到三级岗位）、45%、27%，共有工勤技能岗位6个，核定三、四、五级岗位分别为2个、3个、1个。

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事业单位有几种岗位设置？

事业单位中三类岗位，一类晋升空间大前景好，一类将取消编制！

近几年，随着就业竞争压力增大，越来越多的求职者加入公职考试的阵营，相比竞争激烈、工作忙碌的私企，公务员和事业单位稳定的铁饭碗，且工作轻松待遇好，由于公务员考试难度相对较大，很多人会选择难度较小、待遇福利差不多的事业单位。

不过考生们在报考事业单位前，可务必得了解清楚事业单位的几种岗位，可别稀里糊涂随便报了个岗位，发现现实并非理想中那么美好，入坑了一个没前途的岗位。下面我们就来看看事业单位分哪些岗位，哪个待遇发展好！

1.专技岗

一般来说，专业技术岗是三类岗位中发展前景最好的，可以走职称路线晋升，因此工资也比较高，

2.管理岗

管理岗的工资通常低于专技岗，晋升空间比较狭窄，要熬年限，除非是科级单位，待遇发展才比较好。

3.工勤岗

工勤岗就是工人，这个岗位没什么发展前途，干的是最累的活，付出和收获却不成正比，更重要的是，随着事业单位改革，工勤岗将取消编制，所以最好不要报考这个岗位。

对此大家有什么看法呢，欢迎在评论区留言交流！

文：湖北中公事业单位

事业单位有几种岗位设置？

一、事业单位概念

事业单位是政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织，事业单位接受政府领导，但不属于政府机构，表现形式为组织或机构的法人实体。

二、事业单位人数

截止2015年，我国事业单位共计126万，正式员工3000多万、退休人员1000多万，其中以教育、医疗、农业人数最多，根据人力部的统计，教育人员高达1539万，卫生人员达1069.4万，占据总人数的一半以上。

三、事业单位特征

必须以实现社会公共利益为目的——追求社会公共利益，主要体现为社会效益而非经济利益，如教育、科学、卫生、文化等单位，注意，这并不意味不进行营利性的经济活动，只是营利的目的不在于利润分配员，而是为了更好地实现公共利益。

初始资金来源于国有资产——在社会主义市场经济体制下，从事社会公共服务的组织从资金来源而言，包括了国有资产，社会募捐，私人投资，而事业单位资产的初始来源是国有资产。

必须从事社会公共服务活动——事业单位主要提供公共产品和公共服务，涉及的领域有以下特点：政府和企业不能也不宜涉足、相比政府与企业可以降低成本、并非政府专属、企业难做也不愿做。

必须依法设立——事业单位是代表国家从事社会公共服务事业的组织，成立的程序规则等同于国家机关，法人资格的取得按照民法的规定，需要办理法人登记。

必须由国家机构和其他组织举办

四、事业单位分类和职能

生产经营性事业单位——以营利为主要目的，面向市场从事生产经营，提供科研开发、勘察设计或中介服务活动的自收自支事业单位，如研究所、设计院、会计或律师事务所等。

从改革和发展角度看，其趋势是要转企改制、走向市场，退出事业单位序列。从经费来源看，属自收自支型，是国家不拨款的事业单位。从管理模式看，生产经营型事业单位本质上属于进行事业单位登记的 “企业”，它同时具有事业法人和企业法人双重身份，既接受上级主管部门管理，也接受社会行政主管部门的管理，且无须地方财政直接拨款。

社会公益性事业单位——为实现社会公共利益和国家长远利益举办的、面向社会提供公益产品和公共服务的事业单位，根据功能特点划分为三种类别。

公益一类：承担政府规定的社会公益性服务任务,面向社会无偿提供公益服务,不能通过市场配置资源，如义务教育、公共卫生等机构。

公益二类：面向社会提供公益服务,按照政府确定的公益服务价格收取费用,其资源在一定区域或程度上可通过市场配置，如普通高等教育、非营利性医疗机构等。

公益三类：业务活动具有公益属性,在国家政策支持下可以通过市场实现资源配置。如广播电视、党报、党刊等机构。

行政管理性事业单位——具有行政管理职能的事业单位，其履行的是执法监督和社会一些管理职能，如部门所属的执法监督、监管机构等。

人事部规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。

1、事业单位技术职称是专业技术人员的专业技术水平和能力的等级，是从事专业技术和管理岗位的人员达到一定专业年限、取得一定工作业绩后，经过考评授予的资格，也就是说，前者是事业单位专业技术岗位

事业单位的专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位

高级岗位分为7个等级，由高到低分为一至七级，其中正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级；中级岗位分为3个等级，由高到低分为八至十级；初级岗位分为3个等级，由高到低分为十一至十三级，其中十三级是员级岗位。

2、工人高级工是事业单位工勤岗位，工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位这一岗位的设置要适应提高操作维护技能，提升服务水平的要求，满足单位业务工作的实际需要

工勤技能等级分为1至5级，分别对应为高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，普通工不属于工勤技能等级，属于没有技术的工勤人员。