上司喜欢找别的同事调查你，有什么方法去应对这种情况吗？
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上司调查的不只你一个，上司还在同时调查着其他许多人。这并非上司特别关注你，或者想找你的茬茬，这只是上司的心理素质水平.....引发的个人爱好，而已。
平静、冷静、少说少动，不主动贡献黑料，就好。
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但在单位，还是有必要及早习惯与监视和调查共存的生活。
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第一，上司越不相信自己，就越不能相信别人。某单位，一把手特爱探听下属“们”的身体动向和心理动向。
为此，一把手专门培养了个专业人才，专门为他监视群众、分析群众、预测群众......
这事一般人不愿意干。毕竟只是打份工而已。就算单位不错、工作稳定，也不值当出卖灵魂。
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所以这事，最后就落到了一个特没道德、特没能力——但为了领导能插所有人两刀的小子身上。
为了这份“为了领导，插别人两刀”的忠诚，领导表示非常信他。
从此，领导就在民间拥有了一架不插电的摄像头，想瞄谁瞄谁、想听谁听谁。
当然，因为摄像头不插电，没有原生播放功能，所以还得插刀小子一一向领导回禀。
至于回禀的时候是否忠于原貌、是不是添了油加了醋，那就只有插刀小子自己知道了。
总之领导挺信他，且心甘情愿充当插刀小子手里的枪，指哪打哪。
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领导当然明白插刀小子的话渗了水分，但他就是愿意相信——尤其是那些“领导，那刁民想害您”的内容。
这让领导内心的自保机制有了充分转动的理由，也让那并不光彩的埋雷行动（弄个人监视大家）光鲜明艳了起来。
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一个人越不相信自己，就越难相信别人。
如果不真正相信自己能做好许多事、值得尊重、会迎来相对健康的工作状态，就会不自觉，对周围人产生敌对的情绪。
总认为别人在怀疑自己的能力、质疑自己的人品、总想捣自己的乱抽自己的桥板......
既然如此，既然总是在怀疑别人对自己不利、总看不起自己...那监视、进而掌握别人的动向，就是必要中的必要。
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“虽然”这未必见得有什么鸟用，“搞不好”还会破坏心情、影响判断，甚至还会破坏关系、激怒下属，“但是”极端不自信的领导就是控制不住自己。
这是自信不足带来的悲哀，苦水则由“没权的人”饮下。
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当然，这“不自信引发的调查活动”，对象只可能是大多数人、甚至是所有人。
绝不会是只自己一个。
不把自己视作“特殊的人”，是解决类似疑惑的关节所在。
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第二，不作反应，就是最大的反应。我们永远管不住别人，就如同别人永远无法全然掌控我们。
职场的上下级关系也是同样。虽然在权力结构的世界里，有些人天然拥有搞一些小动作的便利和理由......但不代表另一些人就“只能”被动承受。
只要不接对方发来的招，或不让对方有太多出招的机会，那对方就是底线低到太平洋，也收获有限。
如：
平静。认定这更多是领导的“由严重的不自信引发的个人爱好”，而非自己是特殊的人物、要被针对的存在；
冷静。即使很明显地发现了监视、调查的痕迹，也不作过多解读，更不过分动作。冷眼旁观，静待发展；
少说少动，不主动贡献黑料。言多必失、祸从口出，尤其是周围活动着没底线的监视器的地方，更要少言、谨言、慎言...不主动成为黑料的发源所；
......
必要的时候，甚至连表情都要节省下来，时常保持淡漠，让别人摸不清心里到底在想啥。
慢慢的，别人发现从你这里得不到啥新鲜的料，就会转移方向，去别人那里努力。
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微澜死水，注定捞不出鲜美的鱼儿。
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第三，“被注视”是职场人的宿命，要习惯这个。就算运气不错，遇到个自信充足、不屑于搞监视的领导，也不能说就完全能活在清水里。
在单位这种地方，总有无数人，对周围的人非常感兴趣。
发心，或是因为无聊、磨嘴皮子，或是找缺点以贬低人、以抚慰心灵。
更多也更狠的，则是寻找同事的缺点、问题、责任.....以谋求自己的利益。
这其实更多是斗争的需要，而并非单纯是闲得长毛。
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至于“被注视”的人有可能被搞到很惨？
同情心、向善心，从来不是职场的主色彩。
职场一贯是个竞争——用尽手段竞争，的地方。
不明白这个，那许多坑绕不过去。
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总之，被上司找人暗暗注视着，那大致可以断定这上司在自信方面，有着极大的遗憾。自信不足，所以总怀疑一切；
自信不足，所以总想掌控一切；
自信不足，所以总想探清“他到底在想什么？”好决定自己下一步干什么；
......
这是领导本人的悲哀——但因为权力的关系，悲哀带来的痛苦，则由各位下属一一分担。
不容抵抗。
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平静而客观地看待这件事，如“这是自信的问题”；
冷静面对，如少说少动少表情，先把自己搞成一潭不怎么活动的水。
（当然该活动的时候还是得活动，只是在面对监视器时把温度降下来）
逐渐，领导那“间接关注”的眼神，就会自动转移到别处。
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但只要活在单位，“被关注”就不可能完全躲得开。
总有一些人，在暗暗观察着其他所有人，并试图从观察中寻求一些快感——或者自己的利益。
理解了这个，那再面对监视和调查时，也就能以平常心对待。
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研究拒绝之道、放下对“黑白”的执着——性格柔软者的职场救赎
领导会欺负老实人吗——人在单位，做个“不便宜”的人
人在单位，该怒就怒
上司喜欢找别的同事调查你，有什么方法去应对这种情况吗？
公开找该上司摊牌:“我为人光明磊落，心胸坦荡，你若不得意我，我立马走人；你没必要这样偷偷摸摸”。
上司喜欢找别的同事调查你，有什么方法去应对这种情况吗？
沉默，不动声色;本着‘’科学做事，良心做人‘’的一惯态度处之;愿怎调查就咋调查，之后受众赞扬。
平时不做亏心事，何怕有人去调查？
上司喜欢找别的同事调查你，有什么方法去应对这种情况吗？
上司喜欢找别的同事调查你：1、上司给你找不是，换岗位或者辞退你，视你为眼中钉肉中刺。2、上司心胸狭窄，无体贴、包容之心，等等。也或许还要恭喜你，因为上司己经喜欢上了你，才让同事调查呢。
上司喜欢找别的同事调查你，有什么方法去应对这种情况吗？
谢题主！这种‘领导’，其本身就不具备做管理工作。这种方法，其本身就违反了公平、公正的原则性！而被领导找的同事，认为与领导走的‘近’了，也会有一种优越感，而影响了团结。领导为什么不深入现场呢？掌握的第一手资料比任何的汇报能更准确的反映客观事实。才更有发言权。这种‘鬼头鬼脑’的管理模式，在企业实际管理中，有百害无一利。
上司喜欢找别的同事调查你，有什么方法去应对这种情况吗？
要小心[呲牙][呲牙][呲牙]
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