当你已55岁，退休还得5年，在岗位上还有没有工作的激情？

我是1968年的，今年54岁。我一直在这个单位工作，已经干了30多年了。

对于单位还是很有感情的，54岁了，工作还是继续进行着，激情这个东西，随着年龄的增大，也会慢慢地减弱，无论是工作和生活，还有其他的都一样。

1、先要学会好好说话，到了这个年龄因为工作的事儿伤了私人的感情，完全没有必要。

无论遇到了什么事情，都要心平气和地慢慢说，声音不要太大，用词也要温和，该说的说完了，别人是什么态度就不用管了，自己尽心尽力就好。

2、工作的责任心要加强，岁数大了，领导也不方便多说你，你把你该做的事情，认认真真，仔仔细细地做好，最好是能达到让别人无可挑剔。这样你就可以心安理得地待着。

3、工作可以不必接得太多，年龄大了以后，脑力和精力都不够用了，承受不了太多的事情，记忆力下降，容易丢三落四，这个时候适当的减少工作量，把承接下来的工作做细做好就可以了。

4、工作中不要较真，不要钻牛角尖。

承接了一项工作，要想把整个工作完成顺利，有很多的环节，你只需要把你自己的环节内的工作做细做好，该写的文件要写清楚，不该签的字不要签，在明确责任的情况下，把自己职责内的事情一定要反复确认，不要出差错。

至于别人环节中的问题，你就不要多嘴了，你多嘴，告诉别人，别人未必会感谢你，还会认为你倚老卖老。

天下没有完美的事情，没有必要每一个细节都要按照你的想法来做。尤其不是你职责范围内的事情，一句都不要多嘴。

年轻人的成长是需要付出一定代价，该付出的代价就必须要付，逃避不了。

5、55岁以后，一定要尊重领导，你的年龄大了，人家尊重你老，你必须更加地敬重权力，给予领导充分的尊重和服从。

6、不能在背后说领导的坏话，揭领导的老底，也不能当众顶撞领导，还是那句话，该说的话心平气和地说清楚清楚，他们爱怎么办就怎么办。

7、立功、受奖、出风头的事儿，最好是躲得远远的。

你都55岁了，要这些荣誉没有什么用了，送给年轻人吧，他们今后的路还长，需要这些荣誉。

8、把重要的工作尽量让年轻人去做，年轻人找你帮忙的时候力所能及就帮一下，到了这个年纪，也不存在教会了徒弟饿死了师傅的事儿了。

9、把工作节奏放慢，让自己多一些空闲的时间，利用空闲时间，思考一下退休以后如何安排好自己的生活，培养一些健康有益的业余爱好，这些才是最应该做的正经事儿。

都已经55岁了，该退场的时候就退场，该谢幕的时候就谢幕，不要有任何的留恋，你要知道有新的生活在等着你。

当你已55岁，退休还得5年，在岗位上还有没有工作的激情？

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主你好，当你已经55岁退休还得5年，在岗位上还没有工作的激情，该怎么办呢？实际上这个问题很多人可能都会遇到，也就是说没有到达法定退休年龄，自己已经不想工作，甚至很多年轻人可能都有这样的想法，但是我认为没有工作的激情，这是没有关系的，为什么呢？因为首先我们都知道，在自己的工作岗位上主要是能够完成自己的工作任务，那么都可以到退休。

所以说并不意味着自己天天要有一个工作的激情，实际上没有工作的激情，也是可以让自己工作下来。但是我们都知道男性的法定退休年龄是60周岁，所以说我们一定要到60周岁的年龄才能够办理退休，享受这个养老金的待遇，对于自己还有5年的时间，那么这个时间其实过的是很快的，所以没必要去计算这个时间。

因为只要去计算这个事件，可能你的日子过得就会很慢，只要不计算这个时间那么基本上就是弹指一挥间，转眼就过去了这5年时间，所以说你马上就会可以办理退休，到了60岁以后办理退休以后，那么自己首先可以过上退休的生活，到那个时候，那么回忆起工作的时候，实际上你又对自己的工作的时间会恋恋不舍，所以说人就是这样的一个心态，所以摆正自己的心态就可以了。

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当你已55岁，退休还得5年，在岗位上还有没有工作的激情？

你好，很高兴回答这个问题，我今年56岁了，离退休还有四年，说说我现在的心情。

不知不觉工作了三十四年，还有四年就要退休了，这是今年疫情期间突然感觉到的。想起来心里真是五味杂陈，心情复杂。

我是86年工作的，一直在中等师范学校，现在叫中等职业学校。人生真是光阴似箭，岁月不再。要说工作有激情，我想这话可能真有点为难老教师了。

什么是激情？激情是刚工作时的心里状态，是对工作的一种发自内心的追求。那时为了一节课，为了一场球，为了一个节目去全身心的投入。那真是激情的岁月。激情的年代。

记得第一个教师节，快毕业了，心情激动过。第二个教师节，工作了，那时对教师，对自己的一生充满了想往。转眼结婚了，为了家庭为了孩子，现在孩子毕业了，孩子的孩子也出生了，而自己也老了。工作中勤勤恳垦，任劳任怨，确实是几十年如一日，老师很多人说与世无争，想想也是如此，在学校，能争什么呢。送走了一届又一届学生，不知不觉中，白发又增多了，思想保守了，话题也变化了，暮然回首，人生已到退休的年龄。

对工作，干了一辈子，即将要离开了，还是很留恋，因为毕竟为此付出终生的精力。但要说激情恐怕是不可能了，身体也大不如前了，也激情不起来了。刚工作时每周课无所谓，但是现在老师连上三节课可能就受不了。有些人说老师轻松，因为你没有当过老师。有人说老师工资高，我不知谁的高，我的不高。现在要延迟退休，我不知有多少人同意，有多少人能适应？我不知道还有几年退休的人什么行业的人对工作有激情？年轻人多少对工作有激情？很多人还在工作，我也在工作，而且会工作到临退休的前一个月，但对我来说确实很吃力。有责任心和激情是两个概念。我不知道头条上有多少老年朋友还对工作有激情，欢迎大家讨论。说句实话，我只盼望着退休后开始一种新的生活，这一辈子好像除了工作还真没有干过多少事情。

当你已55岁，退休还得5年，在岗位上还有没有工作的激情？

我在53岁时，单位搞一刀切，免去了我的职务。于是我被安排在老同志办公室，办公室里共有8名53岁以上的老同事，都是被免去职务的。我们每天上班要按指纹打卡，下班也要按指纹打卡，虽然无事可做，但天天要来上班。其实领导对我们这样做，我们都很生气，但有什么办法呢?我们也有工作激情，也想工作。

我个人认为，一个人有没有工作激情?跟年龄关系不大。但跟你的人生目标规划、兴趣爱好、身体状况有关，跟单位的激励措施、领导重视有关。美国总统选举，候选人一个是74岁，一个是78岁，他们都超过55岁，难到他们没有工作激情吗?从我国来看，省级以上干部多数是超过55岁，正因为他们的工作激情能使我国发展迅速平安稳定，使人民走向幸福生活。

我们55岁以上人员有工作激情，但有时外部原因，使老同志无法有工作激情。我们被安排吃吃玩玩工作后，内心是空虚的，身体也越来越不好。四年过后，在我要求下，我又继续工作了。我们工作不需要有什么职务，只要每天有事可做，内心就充实了。

当然，老同志有工作激情，并不是象年轻时一样，一直往前冲。老同志工作一定要身体力行，不能干重活，不能长时间工作，不要加班加点，做适合老同志的工作。我们单位拆迁任务比较重，但我从没有参加，不是我没工作激情，而是我的身体不适应加班加点。我可以帮助单位写写材料，处理一些矛盾纠纷，力所能及地多为老百姓做实事、做好事。

当你已55岁，退休还得5年，在岗位上还有没有工作的激情？

有一个技术专家，我看着他从55岁一直工作到68岁，直到领导再也不敢聘用他。在这13年里，他工作时的激情，让我们这些青壮年员工都感到汗颜。

老专家是恢复高考后的第1批大学生，大学毕业后就进了单位，一直在技术岗位上做技术员，勤勤恳恳工作几十年。我认识他的时候，他早就已经是教授级高级工程师，尽管已经到了55岁的高龄，但仍然对工作充满了激情。

下面我选了55岁、60岁、68岁三个时间点，来详细说说老专家的工作激情。

人生走到55岁，对大多数人来说，就像是到了一道门槛上。站在这道门槛上，眼瞅着退休就近了，也剩不下几年了。很多人在这个时候，就会考虑是不是该歇歇了，转移一下工作和生活的方向，以便迎接退休生活。

但老专家的态度截然不同，我第一次见到老专家，是在一次内部培训会议上。那时的老专家被请来做培训老师，给我们讲授专业技术知识。他那挥洒有力的动作，铿锵有力的话语，根本就看不出来是一个55岁，快退休的人。

当时在老专家的项目组，他永远是最后一个离开办公室的人。那年项目组突击一个重要项目，老专家带着年轻人，动不动就熬通宵，说走就走的出差更是家常便饭。团队的年轻人从来不会叫苦叫累，不是不苦不累，而是老专家的工作状态就在那摆着，年轻人就算要叫苦叫累，也叫不出口啊。

好在跟着狼有肉吃，尽管团队里一个个被老专家带成了加班狂。但平心而论，大家的成长是最快的，得到的荣誉和奖励也是最多的。

眼瞅着60岁的年龄近了，但老专家根本没把这事儿放在心上，还是一如既往的带着团队冲锋陷阵，直到他快退休的那一个月。

在达到退休年龄的那个月，秘书提醒老专家办手续，老专家才像突然想起来有这么个事儿。他找了个合适的时间，就冲进领导办公室。

“我这个月退休，你返聘我吧。”老专家直截了当的和领导说。

“啊，你都退休了。”领导才反应过来。

“必须的，必须返聘。”领导没有丝毫犹豫的说。

“返聘协议签5年，免得后面再签，麻烦。”老专家直接向领导建议。

“那真是太好了。”领导立刻说。

就这么几句话间，老专家就和领导定下了返聘协议。除了在协议上签了几个字之外，老专家的作息时间一点没变，每天提前一个小时到单位，下班后等项目组的人走了之后才离开。根本就看不出来是一个已经退休返聘的人。

第一次返聘协议到期后，老专家仍然还在返聘，但协议变成了一年一签。在这几年里，老专家的身体很硬朗，偶尔也会出出差加加班。

但从领导的角度来说，已经不想再聘用老专家了，主要是不敢了，万一他倒在工作岗位上，那对老专家的家人也不好交代啊。

而且，老专家的女儿一直劝老专家，不要再返聘了。不如在家带带孙子，颐养天年。但老专家一直就放不下工作上的那点事。

在他68岁那一年，有一次老专家出差回来没多久，协作单位又点他的名，想要老专家过去把把关。老专家没有犹豫，让一个小伙子帮他买好高铁票，就准备连夜出差。

结果让领导听到了，领导赶紧给老专家打电话，劝他不要再出差，在家好好休息。但老专家坚持，说这事离了他转不动，后来领导不得已安排了一个小伙子，陪着老人家一起出差，方便照顾他。

出差回来后，老专家就明确表示，不再继续返聘了。

大家一定很好奇，老专家这样勤勤恳恳，充满激情的工作一辈子，他的收入到底有多少呢？

老专家没有到拿年薪那样的高收入，但是他的收入确实很高，光退休金就每月13,000，返聘的报酬每个月又有8000以上。对老专家来说，钱不是重点，重点是他把工作当成了事业，真正做到了干一行爱一行。

老专家算是我的老师之一，他对工作的激情影响了我很多年，让我学到了受用终身的宝贵财富。

当你已55岁，退休还得5年，在岗位上还有没有工作的激情？

可以这样说，大部分人在55岁后等待退休没有激情。这不是不想有激情，也不是惰性的爆发，而是为人处事的无奈。

55岁后的大多数人可能以前在一个单位也有一官半职，也曾经是中流骨干。但长江后浪推前浪，你必须让位，意味着你负责的事情更少了，你的激情没有了实际的载体。你如果还是激情满怀，没事找事做，那就是抢了年轻人的饭碗，阻挡了他们的升迁机会。你越是激情越不受欢迎，当面叫你某长，背后骂你脚掌！当面笑嘻嘻叫你老领导，转过头暗骂“老不死”。

所以到了这个年龄，你得悠着点，找准自己的位置。当过领导的要少出头，尽量发挥年轻人的作用，早点锻炼好年轻人。如果还有激情，那也就是在大是大非的关键时刻发挥点作用，及时提点，防止明显可能出现的工作失误。没做过领导的，别再当老师傅，可以帮年轻人打点下手，别争功、别抢风头。