为什么有的制造业公司的普通员工都纷纷离职了？

制造业员工纷纷离职的根本原因是因为收入低，劳动强度大，还要加班加点，也就是说工作时间长。管理制度不够人性化。

制造业就是知工厂，一个工厂从产品的研发，生产过程，质量的控制，产品的销路，每个环节都很复杂，都很难搞。

但是制造业的利润确实是太低了，税收、环保、人工、管理、场地、水、电、气各种开销非常大。

特别是那些生产技术含量低，附加值低产品的工厂 ，利润十分有限，不可能给工人开出很高的工资，只能依靠压第各项成本，保住那一点微薄的利润。

由于这些原因吧，制造业的工人劳动强度都比较大，体力劳动时间过长，工人们受不了。

制造业的工作环境都比较差，噪音、高温、低温、粉尘、有害气体，现在的年轻人承受不了这些恶劣的环境，他们不喜欢在这种环境下工作。

为了压低成本，老板们纷纷延长工作时间，为了节约成本，他们经常会使用三班倒的工作制。因为夜间的电费比较便宜。

熬夜让年轻人受不了，他们不愿意干了。

人口的红利还没有完全失去，大量的70后，60后还有一定的劳动能力，这使得整个劳动力市场的人很多，劳动力成本低廉。

制造业有很多工作的技术含量非常低，经过短时间的培训，就可以马上上手。很容易招到人。

制造业为了降低成本，采用严格的管理制度，那些不够人性化的管理制度，也是让工人选择离职的原因之一。

总之，大量离职的根本原因就是钱给的少，工作时间长，劳动强度大，大家觉得不值得，所以离职了。

为什么有的制造业公司的普通员工都纷纷离职了？

只有一个原因，制造业的内卷化。

自2015年以来，房价翻了几倍，但是工业品的价格都没怎么涨。

工业品价格涨不上来，同时原材料价格缺不断上涨，制造业竞争越来越激烈，利润越来越低，大量的企业挣扎在亏损的边缘。这样制造业普通员工待遇肯定提不上去，以房贷房租为主生活成本却不断上涨，这些员工不得已，只好离职另谋出路了。

现在服务性行业比如送外卖、开网约车，只要努力干工资比制造业还高一点，还自由一点，很多制造业工人转到这些服务性行业里面了。

当然服务行业也内卷，月入过八千的基本都是在玩命干，只是比制造业自由那么一点点，这一点点优势足够把制造业人员吸引过来了。

现在房价依然很贵，一般来说，什么商品贵，就说明社会财务沉淀到什么行业里面了，这个行业的人也应该挣得多。但是房地产从业人员还是少数，无法对社会整体消费形成拉升作用。

要解决制造业的问题，必须让房价降下来。

为什么有的制造业公司的普通员工都纷纷离职了？

我就是干机械制造业的，说实话我也想辞职了，主要是工作太低了，我是做数控激光切割的，前几个月我工资差不多3741.59块钱，你没有看错就是这么多，我都工作了6年半说实在的真的有点干不下去了，我房贷每个月2330块钱，我拿什么生活。

制造业工资低，劳动强度大，工资还不高，我也不知道为什么当初选择制造业，大学为什么要学习机电一体化，我自己都感觉丢人，工资上不去，生活一团糟。

年轻人不离职才怪呢，我所在的城市房价普遍一万多，指望这点工资想买个房，那得到什么时候，我算幸运的买的比较早，要是现在买，我早辞职了，指什么买房子。

现在人能活着就不错了，我今年刚刚三十岁，我都看不到自己的未来。

为什么有的制造业公司的普通员工都纷纷离职了？

马老板曾说过，员工离职不外乎两个原因：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。制造业员工纷纷离职的根本原因正是如此，劳动强度大，收入少，付出与收入不成正比，所以工人也就纷纷离职。

制造业就是一个个的加工厂。一个工厂从产品研发，生产过程，质量控制，市场营销，每个环节都很关健，很复杂，但是每个环节也都很难搞。

而制造业的利润又是如此之低，房租，税收，工商，消防，保险，水，电，气各咱开销加一在起实在是太大，制造业的平均利润不足百分之十是常事。套用行业一句话就是，赚钱如同针尖上削铁。

特别是那些生产技术含量低，附加值低产品的工厂 ，利润十分有限，不可能给工人开出很高的工资，只能依靠压低各项成本，保住那一点微薄的利润。

而工人的工资是首先压缩的对象，二个人做三个人的事，每天规定产量，干不够扣工资，白班加夜班能流转，人停机器不停，加班费比正常工资都低，就是这样子，工厂才能勉强有点利润。

况且制造业的工作环境都比较差，噪音、高温、低温、粉尘、有害气体，现在的年轻人承受不了这些恶劣的环境，他们不喜欢在这种环境下工作。

所以做为工人来说，每天十二小时，还要上夜班，工资也不过每月四五千，并且上班时间毫无自由，工作环境又是如此恶劣，而干其它的工作，如送外卖，跑快递，人也自由，没有人眼睛盯着自己干活，工作环境也好不少，况且收入也有这么多，甚至有时还高一些。那我当然要从工厂离职，进入新的行业呀。

总之，制造业公司要想降低员工流失率，首先是要提高产品的技术含量，让自己的产品在市场上能卖得起价，有足够的利润来支持员工的福利。

其次就是在有利润的基础上适当地提高员工的福利待遇，让员工对公司产生一种归属感。

最后就是制造业公司的老板思维一定要与时俱进，不能用以前的方法来管理员工，时代在进步，以前的方法在现在不适用了，如果老板思维不发生改变，最后的结局就是员工离职，生产不稳定，产品质量下降，这样子形成恶性循环，工厂将陷入困境。

为什么有的制造业公司的普通员工都纷纷离职了？

马云说过一句话，我想大家都还记得，员工之所以辞职，要么就是钱给不到位，要么就是心受委屈了。对于制造业这个行业来说，也可以参照这句话来解释。

制造业的特殊性，造成很多企业都是三班倒的工作性质，三班倒对身体健康的伤害我想很多人都或多或少的了解。

按说制造业那么辛苦，制造业的普通员工工资应该还可以吧，然而事实上恰恰它就是以外。我之前在企业工作的时候，普通员工的工资也就是当地的平均工资，根本算不上高，企业内技术人员稍微高一点。付出和收入不成正比，再加上工作环境的恶劣，造成很多企业现在工人难找。现有的人员，基本上都是干了十来年的老员工，普遍年龄在40左右，说难听点就是上有老下有小的年龄，之所以在这里工作，都是无奈的选择。

而那些刚从技校毕业的小青年们，制造业的企业根本就留不下，基本上是上午来下午就走。

普通员工的地位，在企业里面基本上除了保洁，那是最低的，谁都能欺负下。平时加班加点，都不说啥了，有时候还得被小组长欺负，还得受大领导的辱骂，这都是稀松平常的事情，且问这种环境下工作，稍微有点门道的人，还不都离职才怪呢！

为什么有的制造业公司的普通员工都纷纷离职了？

这个问题里有个关键词：制造业普通员工

虽然作为实体经济支柱的制造业非常重要，国家和当地政府也都有相关的配套优惠政策，但制造业也面临着订单不稳定、员工难招、利润薄、从研发到发货物流战线长等诸多因素，以前那种只要有客户资源就能开厂的时代已经过去了。

那么制造业普通员工离职率高，我认为主要有以下原因：

1、高校扩招影响

国家78年恢复高考之初，大学生如麟毛凤角，八十年代的中专生都包分配，其稀有程度可媲美现在的研究生。自从上世纪末开始的高校扩招以来，每年毕业大量的大学生，而这些年轻人毕业后往往是高不成低不就，不愿意从事操作员工作，就算在家长以“锻炼接触适应社会”的条件下也做不长，走马观花似的体验一下就待不住了。

2、物质水平的提高

虽然现在国家提倡生二胎到日前的三胎，但现在成年面临工作的80后90后都是计划生育政策下过来的，基本都是独生子女，大部分都娇生惯养，物质水平较高，从学校毕业后心理上比较难以接受制造业里的普通工人，因此可以发展制造业公司的车间离职率是相当高的，很多都是60后70后及少量的80后，这部分人由于为生活所迫，也经历过各种工作的选择，较为稳定，很难看到稳定工作的年轻人身影。