年龄偏大不能提拔怎么办？

1、 继续平静的工作。因为单位还是要给你发工资的。

2、如果自己还有雄心壮志，也还有那个能力，那你就辞职出去找工作，直接应聘中级以上管理岗位的工作。

不过这可是有一定风险的，年龄大了，找不到工作那个滋味，可是不好受哦。

3、一边工作，一边不动声色的找工作，找到了你理想的工作就辞职走人，没有找到，那你就继续工作领工资。

4、找一找关系，看能不能帮你。

5、送礼拉关系再试试。

6、在单位内部换一个部门，试试还有没有机会。

7、自己找一份兼职，一边上班空闲时间再多挣一点钱。

8、利用业余时间在网络上找一找挣钱的门路，比如说自媒体平台，上传资料，网购团长等等。

9、看淡升职这件事情，平和心态，继续上班，生活总还是要继续的。

10、少干一点工作，多考虑一下自己的身体健康状况，围绕着自己的健康和生活中的娱乐去生活。准备退休，提前做好准备。

年龄偏大不能提拔怎么办？

这个问题我有切身体会，我今年刚过五十，属于典型的“提拔嫌老，退休还早”的尴尬年龄，我对自己的处境非常清楚，从二十几岁就开始干中层，交流了多个岗位，苦于自己考试不行，所以，一直在中层岗位干，尽管如此，我内心很坦然，我也经常向领导推荐身边优秀的年轻人，同时，也主动向组织提出让年轻人干，把自己的位子腾出，给年轻人施展才华，正好，今年单位搞职务与职级并行，组织上对我们符合晋级的人员及时进行了级别晋升，同时提拔了一批优秀的年轻人，我觉得这样挺好，这也是自然规律，只要自己摆正心态，凡事看淡，没有什么大不了的，其实，任何事都有正反两方面，但你真的不在其位时，你会发现工作特别轻松，干些力所能及的事，还有充足时间，做自己喜欢的事，培养一些自己感兴趣的爱好，每天的工作轻松而又充实，不亦乐乎？！

年龄偏大不能提拔怎么办？

年龄大不是不能提拔的原因，只不过你还没有得到领导的赏识。

真正有能力、有背景的人，不论年纪大小都能提拔。

在机关事业单位工作，年龄很重要，年龄大了有些时候确实会受到限制，但那也只是针对普通人来说的。如果你真的有能力或者有背景的话，年龄大并不会成为阻碍你提拔晋升的绊脚石，反而会因为你经验丰富得到赏识。

曾经县里一个领导，就属于大器晚成的情况。他是乡镇干部，在42岁之前一直是一个普通科员，虽然工作能力出色，领导也很认可他的能力，但每次提拔干部总是差那么一点，领导总会说“是金子总会发光的，这次提拔是县里的安排，下次有机会一定优先给你提拔”。于是，就这样等了近20来年。

后来乡镇上换了新领导，新领导来了以后特别重视踏实干活的干部，所以他果断成了领导身边的红人。之后，新领导给他先后提拔成了副镇长、人大主席，新领导到县直部门任一把手后，又把他调到县直部门任副局长，这前后只经历了5年时间。虽然他已经快50岁了，但在县里来说，能担任县直部门的副局长，也着实不易。

所以说，年龄大了，也要干好自己的工作，万一遇到赏识自己的领导呢。当然了，如果你已经50多岁，已经快接近退休的年龄了，那么你就不要想提拔干部了，该把精力多往家庭或者身体健康方面倾斜了，如果到退休能享受个更高一层次的待遇，那最好不过。

年龄偏大不能提拔怎么办？

就在上个月，我们县56岁的政府办罗主任，在县乡换届中，就是因为年轻偏大，而最终失去了提拔到副处级领导实职的机会，他是怎么说的呢？

罗主任在当县政府办主任之前，是县农业局的局长（那时还没叫农业农村局）。在当农业局之前，他是我们县一个大镇的镇党委书记。在上一届的县乡换届中，县委本来是推荐他上副处级领导岗位的，但是由于他有一个纪律处分影响期没有过，所以市委组织部通不过他的提名。

在这种情况下，县委把他安排回县农业局当局长，当了两年农业局局长之后，县委又把他调整到县政府办当主任，也是奔着今年的县乡换届，把他推荐到副处级领导实职岗位的（已经是四级调研员）。

在前段时间的县乡换届中，县委自然又推荐罗主任上副处级领导实职。可是，当他的材料到了市委组织后，市委组织部又没有通过他的提名，理由是他已经56岁了（1965年出生），不适合再提拔了。

这种情况有点尴尬，我们县有一个传统，那就是正科级领导实职的局长们，如果55岁之前不能提拔到副处级，那么满了55岁之后，一般都安排退居二线。

现任的县委书记也不敢打破这个传统啊。只能找罗主任谈话，明确告之，县委是极力推荐提拔他的，可是市委组织部以年龄偏大为由通不过，也实在没有办法。这什么都不能怪，要怪只能怪自己的年龄了。

没办法，最后只能让罗主任直接从县政府办主任退居二线了。当然，他还享受四级调研员的工资福利待遇。罗主任也只能接受现实，慢慢地也看开了。

罗主任说了几点自己的看法，辛酸职场认为说得挺好的。罗主任说：

一、即使我提拔到了副处级，也只有4年时间可干了。况且，即使真的提拔了，也是到人大当个副主任，或者到政协当个副主席，能够做出的贡献也非常有限，现在把机会和职位让给年轻人，也很好。

二、看来，在体制内，提拔还是要趁早。干部年轻化是一件好事，如果你比同龄人早提拔一步，哪怕是早一年，你的优势也会非常明显。早一年，就会年年早。

三、非常感谢组织对我的培养，虽然我马上就要退居二线了，但是我不管到了哪个单位当个老同志，依然会发挥余热，积极配合和支持单位领导的工作，做到自己的职业生涯善始善终。

辛酸职场写在最后的答案：

一、年龄偏大不能提拔了，就应该像我们县政府办的罗主任一样，接受现实，放宽心态。把也许属于自己的位置给了年轻人，看成是另外一种贡献。

二、年龄偏大不能提拔了，就在单位里兢兢业业的做好属于自己的本职工作，站好最后一班岗，把自己的油燃烧完。

三、年龄偏大不能提拔了，不要抱怨，更不要怪组织，体制内的规则，不是为你定的，遵守就完了。

我是有着20年体制内工作经历的辛酸职场，希望得到大家的关注！

年龄偏大不能提拔怎么办？

凉拌。

1、要保持冷静。查找具体原因，看问题究竟出在哪里。如果确实有年龄限制，超过了年龄，那就坦然面对，不怨天不尤人。

2、不泄气、不气馁。如果没有具体年龄规定，说明还是有提拔的可能，不要有思想包袱，更不能牢骚满腹，这正是领导对自己的考验。

3、正视自己。年龄偏大还没有提拔，说明自己还有很多缺点，要从自己身上找不足，其他的都是外因，能改变的只有自己。

4、强化学习。认真学习政治和各项规章制度，领会其精神实质，提高文化水平，提高政治和业务素质。

5、努力工作。出色地完成领导交给的各项工作任务，在工作上起带头，作表率，做榜样。认真负责，勇于担当，叫领导放心，让群众拥护。

年龄偏大不能提拔，原因是多方面的，不能一言两语而尽。关键是从自身找原因，比如说团结同志方面、领导对自己工作的满意度等等。要找差距，补短板，只有这样才能有提拔的机会。

年龄偏大不能提拔怎么办？

如果你是一直在体制内单位工作的，相信你应该对我们体制内单位（各级机关、事业单位、国有企业以及军队内系统）领导干部管理制度有较多的了解，除了对领导干部德、能、勤、绩、廉几个方面的宏观要求，也有领导干部本人官场背景、为人处事艺术、能干而且会干等微观条件，还有一个重要方面就是领导干部本人的年龄条件，有句俗话说的妙：“文凭不可少，年龄是个宝，领导最重要，能力做参考”，可见年龄是领导干部提拔使用的一个重要条件。

在某一个历史时期，体制内的不同性质单位对领导干部提拔使用都会有相应的管理规定，对不同层级的领导干部的提升使用设定一定的年龄限制，超过门限的一般就不会进入提升上一层级领导干部的考察视线，我认为这一规定对大多数人而言都是一视同仁的。而且在体制内的各类单位都有一个共性的现象，那就是领导干部的职数呈“金字塔结构”，层级越往上，领导职数越少，提升时的竞争越激烈，这是客观规律。

如果你在体制内单位的某一个层级已经工作很长时间了，自己认为自身各方面条件都不错，工作成绩也很突出，应该往上一层级提一下，只是因为年龄偏大会影响提拔使用，怎么办？我觉得，现实生活中遇到你这种现象的人会很多很多，有一些想法，心里会郁闷，这都是正常现象，但是一定要往开里想，调整好心态，不要把提拔使用太当回事，我这决不是说漂亮话，实事求是。因为人的工作年限是有限的、短暂的，高层次领导职务是很少的，具备竞争力的能人是很多的，能混到高层次的人是很少的，再往深里想，不论干到哪一层级都免不了面临退休，最终大家都会回到同一层次，即退休老人。