在国企做一线工作是什么感觉？

1、收入过得去。

关键要看跟谁比，你跟国企的中层领导相差就太远。和私人企业、合资企业、股份制企业比较的话算中上等。

高端的人才在国企待遇相对外资、合资企业要偏低一些。

低端的工人相比较外资、合资的偏高一些。

2、工作压力小。

央企、国企岗位设置比较细致，相对其他企业工作内容少。

3、工作稳定。

一般情况不会裁员，平平稳稳的，不犯大错，能干一辈子。

4、福利待遇还不错。

各种节日有红包和礼物。

每月发放汽油费。

冬天有取暖费，夏天有空调费。

过生日有丰厚的蛋糕卡。

每年发放一次比较丰厚的旅行费。

吃饭有食堂，发放饭卡。

5、享受双休，年休假按国家法律执行。

6、法定假日加班有三倍工资，平时加班有倒休。

7、五险一金齐全，缴费基数，中等偏上水平。

8、有年金。

9、上下级关系挺宽松，管理人性化。

这是我的央企工作了30多年的体验，供大家参考。

在国企做一线工作是什么感觉？

我最有发言权，因为我就在国企工作，让我告诉你最真实的国企一线工作感觉吧！以钢铁行业国企为例：

1.一线工人多数属于倒班制，多数为四班三运转。致使一线工人的个人时间有大把大把的，我所在的国企多数工人在外面都有第二产业，有能耐的做生意，没能耐的送快递，外卖，跑滴滴等。经不完全调研，一个工人一个月的国企收入与二产收入评论在1w～2w不等。因为我们在一个五线小县城，房价也不高，一线工人多数有两套房子以上，车也有两辆。生活可以说很宽裕。

2.现在的国企都属于大型智能型生产企业，一线工人根本不是大家想的那样脏兮兮的，可以说一线工人就是在操作室进行中控操作，维修等活计都属于临时工，维检人员干的，所以国企一线工人工作多数不累，很轻松。而且比起办公室明显少了勾心斗角的这些事情，就是蒙头干活，避免出错，工资奖金拿到手就OK了！

3.国企一线工人升值的空间很小，国企需要的是背景，实力做支撑。当然也有个别人在一线由于刻苦钻研干到技能专家，工匠一类的，这得需要自己的能力加上领导捧你再加上运气。多数还是一辈子就默默的干下去了。

4.国企一线的工人身体普遍不如长白班的人，因为夜班是个消耗人体正常生理循环的致命点。上夜班的人多数都有身体毛病，这一点我想大家都深有体会。

5.国企一线工人无法与伴侣在家庭时间上得到吻合和同步，没有节假日，下夜班就得睡觉，因此无法很好的照顾到家人。这一点也是一线工人离婚率大于干部群体的一大原因。

总之在国企一线工作各有利弊，感受五花八门，就看自己想过啥样的生活。有的人想上长白班，有的人就喜欢一线干活。

在国企做一线工作是什么感觉？

国企一线是最苦的。

如果是电力行业，一线电厂、电网，要吗在倒班，要吗在爬电杆，要吗在变电站值班，上升空间也很有限，上个几年混个班组长就差不多了。

如果是生产型企业，比如中石油、钢铁、汽车什么的，日子也不太好过，效益压力很大，天天加班。

像一些特殊行业，比如中核什么的，很多都在远离人烟的偏远地区。

总之，在一线基本上就是干工人，而且是本科生干工人，本科进来在一线的人会觉得很憋屈，但是又熬不住父母劝，基本上很难放弃那点工作。

我认识一些一线国企的，即使在外面副业搞得很大，基本上也不敢放弃本职工作。只是希望领导能发发慈悲调到二线想想清福、轻松一点。

有的人上了一辈子一线，还在一线，这就是国企的现状。

所以你去国企后，要先了解国企的一些特点，不同国企还是不太一样的。

在国企做一线工作是什么感觉？

我就国企一线职工，说一下感受:没完没了的加班，一年只休5天:春节3天、元旦一天、十一一天，每周休半天。加班费也不按国家法律规定的给，不是因为忙，而是领导的政绩需要，组织加班的情况代表领导的工作能力。底下干活的供养上边闲人太多，办公室人满为患都坐不下，干活工人创造财富却地位低下，已经不是企业的主人翁。单位就是领导的福利场，提拔调动任用的人员，都是对自己升迁有帮助的人，利益交换严重，……

在国企做一线工作是什么感觉？

我就是央企一线员工！感觉很不好。因为是8线城市的央企！是某央企旗下的三级公司，总公司下面有200多家公司！山高皇帝远的...福利待遇很差，领导层水平相当有限，自考本科的一把40多岁2019年本科毕业的都有！加班工资是5块钱一个小时！吃大锅饭...大家了解的公基金交的也不高普遍在单边300左右！裙带关系复杂！基本车间除了法定3倍工资那天没人加班，天天都有人加班！有时候没有必要的加班都要安排人加班做样子！一线员工没地位...官僚主义严重...实事求是！有些领导不讲人性化管理！当然是一部分...一线员工工资基本在3000左右！被压的透不过气来

在国企做一线工作是什么感觉？

一、任务繁重

在国企生产第一线工作，工作量大，任务繁重，各生产班组基本上实行计件工资制，每天要完成一定的产量，单价经过多年的调整，会有一定的难度，要“跳起来才能摘到桃子”。

二、工资低些，但有一定的福利，有年终奖，工资向管理人员倾斜

在国企工作，工资没有私企那么高，忙时，工资高点，闲时，低的；但有一些福利：生日慰问金，节日礼品等；年底有年终奖，如果算在一起，是可以的了。一线工人的工资低于管理人员。

三、管理环节多，管理人员众多

在国企，做什么事情都要填表、签名，职能部门、管理人员多，要填写的表格多，一线工人要服从管理，才能做下去。

四、一线工人基本上没有职业规划，很难得到升迁

在生产第一线，基本上是“一个萝卜一个坑”，调动，是组与组之间的调剂，升职，只会升到班组长的位置，而且要有一定的资历，没有学历、人脉，很难升职，基本上是一眼望到尽头——在生产班组干到退休。

现在讲求知识化、年轻化，职能部门，如技术部、质检部等，都招大学毕业生，领导是空降或轮岗。

现在，不少有大专、本科学历的人，从事生产第一线的工作，为的就是稳定。