国企待遇怎么样？大家建议去国企吗？

我在央企工作了30多年，我感觉待遇还将就。

是否决定去国企？要看你自己有什么追求了。

我把我知道的收入和福利待遇的情况大致介绍一下：

1、工资的收入是高于当地的平均水平的。这毫无疑问。

会按时发放，不会拖欠。

2、五险一金肯定齐全。

比地方的私人企业、合资企业、什么股份制企业要高一些。

3、有年金。

年金是比较好的企业给职工的一种福利。普通的企业、比较差的企业是没有的。

4、每周工作五天，每天八个小时，中午有两个小时的午休时间，需要刷脸打卡。

5、所有国家法定节假日都要休息，节假日加班有三倍工资。

6、平时加班开具倒休条，你加几个小时的班，就开几个小时的倒休。在你工作不忙的时候，经领导批准，你就可以休息，不扣任何的钱。

7、年休假是落实了的，可以在不影响工作的情况下，自由的休息。

8、有旅游费，给的不低，一个人足够用。

每个人还有汽油费，我每个月用不完。

冬天、夏天的时候会发空调费。

假日会发一些礼品和代金券。

9、工会会安排春游和秋游，并且发送礼物或代金券。

10、生日会发放蛋糕卡，挺丰厚，能吃好久。

11、因病住院，工会会发放慰问品。

12、每个月饭卡都给充值，可以在食堂吃饭和指定小卖部买东西，一天两顿饭，基本够用了。

福利待遇的事情基本就这些了吧。

你是否去国企的话，要根据你自己的追求。

如果你要求很高，来国企就显得太平庸了。

如果你只想过个平常人的日子，到这些单位工作、生活压力没有那么大，应付一个不慌不忙的平淡生活，还是还是能够满足你的。

国企待遇怎么样？大家建议去国企吗？

首先，国企分为央企和地方国企。

央企规模大，分支机构多，层级也多。一般情况下，总体上待遇不错，越到顶层不一定是最好，但是比较稳定；越到基层待遇越不稳定，有时比顶层高，有时远远赶不上顶层，每一层级都要绩效考核。

地方国企分为省属国企、市属国企、县属国企。一般情况下，省一级最好，但也主要看绩效，市县级相对差一些。

央企、省属国企属于大中型国企，待遇好主要体现在：

1、福利待遇好。大中型国企对国家相关政策执行到位，且经济实力强，福利待遇好过一般民企和市县级国企。

2、业务培训到位。大中型国企管理系统化、规范化要求高，对每一个岗位员工培训到位，再加上师带徒等制度的实施，员工业务水平提高快，系统化管理思想深入人心。

如果你去的是大中型国企，建议你直接去就行；如果是市县级国企就要好好了解评判一下再说。

我是职场老兵， 以上是我的一点经验之谈，希望对大家有所启发。如想深入交流，请关注“也可眼中的职场人生”。

国企待遇怎么样？大家建议去国企吗？

我是去年毕业的大学生，现在在一家国企工作，现在入职将近一年了，我可以分享一下我的入职感受。

我所在的国企是一家金融机构，我的薪酬构成：工资=基本工资+岗位工资+绩效工资 ，可以看到，工资组成里面包含了绩效工资，这和人们印象中的国企拿着固定的工资不同。现在国企改革，许多的企业都实行绩效工资，你能力强，业务强同样也可以拿到可观的工资，所以不用担心自己的工资一成不变。所以我建议你到股份制的国企工作，在保障基本工资的前提下，多劳多得。

除了工资，五险一金的缴纳也是求职时关注的重点。我所在的单位除了“五险一金”之外，还有企业年金，住房补贴和补充医疗。住房补贴可以解决像我这种刚毕业的大学生的住宿问题，补充医疗基本涵盖了所有的重大疾病，一般生病住院也可以报销大部分。就我所知，许多国企的“五险一金”是按照当地的最高比例缴纳，所以福利这块国企还是蛮有优势的。

在去一家国企之前，我建议你可以先找近一两年入职的员工了解一下企业情况，他们的感受最能反应这家国企是否值得你加入。总的来说，国企是一个不错的选择。

国企待遇怎么样？大家建议去国企吗？

国企待遇怎么样？大家建议去国企吗？我是从国企退休的职工，同时也在机关，民营企业工作过，以我个人的亲身经历告诉你，国企的待遇是非常好的，与民营企业相比差距非常大的，薪酬福利待遇一点不比机关事业单位差，有机会我是强烈建议大家去国企工作的。

每年我国的高校毕业生也有好几百万人，由于国企承担了一定的社会责任，所以每年国企都会由当地人社部门、国资委等下达招收部分大学生就业的任务，并将解决学生，退伍军人就业纳入国企考核的内容之一，所以国企每年都会有一定的校招指标。但与此同时，国企本身面临人员老化，人员结构不合理的问题，特别是传统的大国企，由于人员流动性差，新职工很难补充进来，导致部分国企职工平均年龄偏大，缺乏朝气和活力，这对国企业的发展是极为不利的。

虽然很多国企每年都有校招的名额，但要顺利签约国企也不是那么容易的事情，部分国企校招时，都人为地设置了一定的比例，就是家属子女和社会其他人员子女的比例，在校招时，在同一批毕业的学生中，都要优先保障国企家属的子女，其实面向其他学生的比例非常低，即使要招一部分其他学生，除了特别优秀的，或是硕士以上毕业的专业紧缺人才以外，很多进入国企的外单位职工子女，初次进入国企都只能是以人事代理的方式，或是由国企本身的人力资源公司与其签约，所以要进入国企，特别是要进入大型的央企，国有垄断行业的国企、专业性比较强的国企工作，其难度比进入事业单位还要大。

很多新毕业的大学生，除了进入地方国企有机会进入机关科室以外，按照国企的传统，新进的大学生一般都要充实到生产经营的第一线从工人开始做起，和老工人一起同劳动，同食宿，这本身也是国企培养锻炼人才的一种方法。比如中石油、中石化、中海油等大型央企，新进的普通大学生，一般都会到井站、加油站、基层车间、海上平台等工作；国家电网，南方电网等大型垄断性企业，一般都会先到基层的供电所、维修车间等工作。

其实在国企基层工作的过程也是一个学习、提高自己的过程。很多进入大型国企的大学生，虽然所学专业和所从事的工作有一定的必然联系，但课堂上的学习的知识和工作实践还是存在很大的差距。到了基层工作，可以将自己的理论和实践有机结合起来，虚心向有经验的老师傅学习，这也是一个丰富和完善自己的人生历练。基层工作虽然辛苦，但是在国企基层的待遇并不差，有时甚至基层的待遇还要远高于国企管理机关的薪酬待遇。

我一个朋友由于以前长期的中石油的二级单位做项目，长期在项目工地工作和生活，加上各种一线补贴，每年的收入也是好几十万。去年由于她的老公是部队的，因为工作关系调动到了北京总部机关，她也按照政策规定调动到了中石油的总部机关，在中石油的总部机关，一个处级干部每月的工资只有1万元左右，没有任何补贴，这对一个在基层长期打拼的项目总工程师，完全不适应机关的生活，而且在北京1万多元的工资这是非常拮据的，最后不得不和老公两地分居，还是申请回到了基层继续从事自己的项目工作。

我举这个例子的意思只是想说明，在大型国企或是央企工作，其实不要怕在基层工作，一般的本科生目前也很难进入国企的总部机关，现在进入大机关或是科研院所的，基本上都是博士生，硕士生都是非常少的。但不管在哪里工作，国企基层单位的待遇其实有的企业总部机关的待遇还要高，也比同层级的公务员还要高，很多事业单位也是无法比拟的。一般的公务员月=与大型国企的一般职员相比，其实国企的的条件还要优越一些。大学毕业生如果有机会进入国企，也是一种比较好的求职方向，千万不要放弃了这难得的机遇。

综上所述，国企的待遇，不管是政治待遇还是经济待遇，与民营企业相比一个天上一个地下这是无法比拟的；与机关事业单位相比也毫不逊色。进入国企工作难度也比较大，除了校招以外，社招的比例少之又少，其难度比进入事业单位还要大。建议你去国企但不一定就能顺利进入国企，最关键还是自身的机遇和能力。

国企待遇怎么样？大家建议去国企吗？

作为刚入职场的学生来说，国企薪酬不是很高，通常在3000-5000元，但其他福利还是不错的。比如五险一金足额缴纳，工作时间严格执行法定规定，带薪休假，两大节日福利。

🔹稳定 稳定的工作、待遇、休息时间。

“955”工作制，是很多年轻人理想的工作时间，业余时间可以做自己喜欢的事情。

🔹规范 规范的管理制度、工作流程、岗位职责、晋升晋级通道等。

新人经过三级培训，企业规范的管理，使新人容易适应工作环境，进入工作状态。

🔹培训 明确的年度培训计划，包括企业文化、专业技术、岗位技能、团队建设、综合能力等各种培训活动。

通过各种培训，能够提高个人和组织能力，促进能力和业绩的提升。

🔹环境 环境优美，花园工厂，企业注重外部的绿化、美化。工作气氛和谐，注重团队建设。

优美的环境，和谐的文化氛围，人文关怀，可以让员工安心工作，不必操心费神地处理复杂的人际关系。

🔹薪酬 工资透明，奖金与绩效挂钩。实施岗位工资制，奖金按月底考核发放。

年度薪酬调整，通常式根据年度经营目标造成情况，确定下年度薪酬增长幅度。经营目标考核由国资委负责。

🔹晋升 国企提拔干部有严格的制度和程序。一般从五个方面“德、能、勤、绩、廉”考察拟提拔干部的表现。

国企重视人才培养和提拔，只要你各方面足够优秀，国企不会埋没人才的，并为年轻人创造个人发展的机会。尤其是基层、中层干部的提拔使用，大都来自企业内部优秀员工。

🔹急于赚钱

民企工资相对高，通便比国企高出1000元左右。大学毕业后，面临谈对象、结婚、买房，最需要钱的时候，恰恰是赚钱最少的时期。很多年轻人迫于生活的压力，会考虑薪酬较高的公司。

民企有些岗位待遇是不错的，只要你舍得吃苦，善于动脑，每年也会赚大钱（相对国企）。比如市场营销，项目外派等岗位。

当然除了民企，也有很多赚钱多的岗位，这要看自己专业能力和商机头脑。《非你莫属》节目曾介绍有一位应届毕业生，是毕业于石家庄某专科院校。其大学三年利用业余时间赚了近30万元。

🔹梦想创业

一直怀有创业的梦想，大学曾经有创业的经历。在选择就业还是创业，犹豫不决时，那就别去国企了。因为创业梦想的存在，始终有尝试的念头，很难安心工作。在经历工作上的挫折时，就容易动摇继续工作的信心，上班反而成了折磨，何不趁年轻给自己一个机会，去创业呢?!

是否选择国企，取决于自己能力和内心感受。多问问自己：

一生最想从事的事业是什么？

现阶段追求目标是什么？

自己的职业规划是什么？

能否按部就班上班还是创业？

如果以上问题没有想清楚，或者对未来顾虑重重，那建议去国有企业，先工作，再图发展。

国企待遇对于新人来说，可能工资低点，但其他方面的福利待遇还是不错的。企业规范、科学的管理，能让人不断增长知识，获得能力；融洽的工作氛围，让人感受到工作的愉快。从长远看，在国企工作，发展空间大。如果不想创业，国企是个不错的选择。

希望我的回答，对您有所帮助。

国企待遇怎么样？大家建议去国企吗？

国企的待遇主要分为两个方面：一是薪资；二是福利。

首先，我们来说说薪资水平。如果和同行行业的非国企相比，单从薪资水平来说，并不具有优势。如果拿当地的平均工资作为衡量标准，国企的薪资水平一般和平均数持平，个别岗位会高于或低于平均值。

其次，我们来说说福利。福利是国有企业的一大特点和吸引点，绝大多数国企都能提供完善的福利。其中包括五险一金、交通补助、节日慰问等显性福利，也包括解决住房问题、子女上学就业问题等隐形福利。从福利的角度讲，国企是具有绝对优势的。

是否建议去国企工作，我想谈谈我的想法：

说到国企，大部分人都会想到“稳定”，的确，国企的工作相对更稳定，不用吃完上顿愁下顿。其实，这种稳定的背后是因为“分工细致”，每个人所承担的工作内容相对比较固定，发生大幅变化的可能性比较小，所以越往后做，越会觉得是在做简单的重复劳动，因此在工作中不会产生压力、焦虑等。此外，国企的奖惩制度相对于宽松，并不会严格用KPI管人，也不会用激进的奖惩方式激励或惩罚员工，所以一般在国企工作，心理压力和压抑感并不会特别强。

“稳定”虽然听起来很好，但同样存在着弊端，因为分工太细，会导致我们通过工作实际掌握技能的范围缩小，就是你能学习的东西并不多，并且可以拓展的能力范围并不大。这所带来的弊端就是，在工作多年之后，可能根本无法适应外部就业市场的要求，想要转行跳槽就变的不容易。

所以，在选择进入国企，以及进入后，我有量个建议：

1、进入国企前，先了解自己的真实需求

每个企业都有其特有的性质、环境、氛围等，在选择进入国企前，一定不能盲目，不能因为别人都说好，就去应聘。而是要从工作性质、组织文化、氛围、作风、薪资福利等多个方面进行了解，综合评定国企的工作能否满足你当下的需求。

2、进入国企后，在做好本职工作的基础上要持续学习

由于国企的特殊环境和氛围，容易出现“养闲人”的现象，如果你不想这样的“闲人”，让自己慢慢丧失职业竞争力，最好能够工作之余保持持续的学习。唯有持续学习，才能保持知识的更新，信息的通畅，而不会被时代的发展所淘汰，为未来的职业发展做好长久的准备。