据说不少一线员工遭遇降薪和辞退，我国的制造业发展目前面临哪些不利因素？
我在央企工作了30多年了，央企的了工资分配呢，还是很清楚的。
一线工人的工资偏低，企业呢，也确实是不好处理，
哦，高级管理人员工资高啊，总要吸引一些人才，
技术人员的工资也要给高，没有办法，因为你不给高就被别人挖走了。
企业没有那么多钱，
什么原因呢？利润偏低，
为什么利润会这么低呢？因为这个税收太高了，
增值税17%这一进一出，先加17%的税，利润都被税收吃掉了，企业没有利润，拿什么给工人发钱呢？
人口的红利呢，现在还没有分完，虽然90后都进入工厂了，但是大量的60后70后还都留在工厂里面，他们也是劳动力啊，他们就拉低了整个劳动力市场的价格。
要想解决这个问题，首先要把税收均衡了。
等到这帮60后，70后都退休了，干不动了，这劳动力才会越来越值钱。
特别是有一些行业，国家对他们太客气了，
新兴的行业，做网站的，做直播的，演艺界的，金融行业的，
国家收他们的税收的太少了，他们挣钱太容易了，
要想让劳动力值钱，让企业能招到合适的劳动力，让一线的工人有更高的收入。
必须要加大金融行业，演艺行业，体育明星，网络新兴行业，加大他们的税收，
降低办企业办实体了税收，只有平衡了这些事情，企业的利润更多了，企业更有钱了，能给出更高的工资了，
才能够让企业吸引到更多的劳动力，更好的劳动力。
据说不少一线员工遭遇降薪和辞退，我国的制造业发展目前面临哪些不利因素？
制造业的一线二线员工被压榨的太狠了，加班连班是常态，罚款是手段，工时打八折，钱都被管理层挣了。百分之二十多的工人养活了百分之七十多的行政跟管理人员，这能好？谁有机会都会离职！
据说不少一线员工遭遇降薪和辞退，我国的制造业发展目前面临哪些不利因素？
所有一线员工，不论任何企业任何单位，都不愿意在一线工作！因为工资待遇和高管差距太大！这种情况已经失去平等分配原则了！必须改！
据说不少一线员工遭遇降薪和辞退，我国的制造业发展目前面临哪些不利因素？
别说私企和外企了，我是国企的一名一线员工，给你们说说我们公司领导的任务是什么，公司领导制定的任务就是对一线工人的罚款，看到这些或许你们会说能有多少领导罚，我们企业大概有两千多人，光副总之类的就二十个，不从事生产工作的大概有五六百人，这些人都是有权利对生产线的职工进行处罚的，如果不是被房贷卡着，也许所谓的国企也快没有人了。
据说不少一线员工遭遇降薪和辞退，我国的制造业发展目前面临哪些不利因素？
基本情况就是一线工人工资低，条件差，利益容易被损害。另外，现在的年轻人家庭条件比过去不知道好多少，不缺吃，不缺喝，没钱花父母给，缺乏奋斗精神和吃苦耐劳精神，更不要说受点儿委屈，受点儿委屈人家父母都不干[捂脸][捂脸]，大部分年轻人宁可少挣也要坐办公室。离职离职的，等到了35岁，体会到了生活的艰辛就稳定了。
综上，现在一线员工（大部分是年轻人）离职也是正常现象，不必大惊小怪。
据说不少一线员工遭遇降薪和辞退，我国的制造业发展目前面临哪些不利因素？
我就是一线的老职工，签的是无固定期限合同了，单位现在就是采取各种手段，调岗，加大工作量，各种理由克扣本来就不高的工资，逼着老员工主动辞职。
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