有没有年轻人进了体制后不想升职的？

没有。

有没有年轻人进了体制后不想升职的？

现在体制内不想升职的年轻人不但有，而且非常多。

先举个例子，我们区一个乡镇年初刚提拔了个副镇长，干了不到俩月，自己找组织申请不干副科了，只想干个普通科员。原因就是干副镇长事太多，不如干个普通小兵自在。

再比如，我们区委办公室要借调人员，太多局里的年轻人都明确表示不来，嫌加班太多、太累。

那么为什么越来越多的佛系年轻人越来越多呢？我认为可能有以下原因：

现在的年轻人从小生活条件都较好，基本没怎么吃过苦，再加上社会、学校、家庭等对他们的要求基本都是“不求大富大贵、只求衣食无忧”，所以太多年轻人的人生观、价值观里根本就没有想要努力提拔的欲望，考进体制内只是为了求一份安稳、旱涝保收、衣食无忧的工作。

另外，房子、车子基本上家长都能提供，年轻人干个普通公务员，收入基本可以满足自己生活需求，更加没有努力向上拼搏的决心了。

考上公务员，进入体制内，意味着工作稳定，再也不会因为工作而发愁了。

可以说，只要不违法犯罪，这份工作就丢不掉 ，不求提拔只想干个科员，领导也不会把自己怎么样，反而身上的责任少、工作任务少，轻轻松松的，何乐而不为呢？

其实在体制内加班加点工作的年轻人，基本都是有一颗想要向上提拔进步的心，想要谋个一官半职。而这些人，才是体制内工工作的中坚力量。

举个简单例子：都说党委办公室、政府办公室、组织部等部门年轻人有前途，确实，相对其他部门，这些部门的年轻人基本都能提拔，但他们的工作状态和局里相比，简直不可同日而已。加班加点是每天的工作状态，对家庭、亲人都亏欠了很多，才换来了提拔。

所以越来越多年轻人看的越来越开，他们宁愿多点时间陪伴家人孩子，多点时间享受自己的生活，也不愿意追求提拔进步。

现在的体质，可以说权力与责任共存，甚至责任大于权力。在享受权力的同时，头上必定悬着追责的利剑。而且现在很多历史遗留问题涌现，上级部署的很多工作难度较高，而且每项任务必定有督察组跟随而来，督察、问责、巡视的压力非常大，也导致了部分领导干部辞职。特别是对于基层而言，上面千条线、下面一根针，一个普通副科手里可能对应着上级好几个甚至十几个部门，工作压力太大。

因此，很多年轻人宁愿做个普通科员，也不想提拔。

有没有年轻人进了体制后不想升职的？

不怕年轻人喜欢升职，就怕年轻人不想升职，这应该是很多单位的领导最头痛的一个问题。

而且，随着越来越多的“90后”甚至“00后”涌入体制内单位，很多领导突然发现一个奇怪的现象。

就是年轻人的加盟，一方面让体制内单位更显活力，但是另一方面，现如今的年轻人总体表现比较佛系，看待工作尤其是看待升职加薪更显得不是很上心。

这对于把员工升职晋升作为管理员工的“有力法宝”的一些领导来说，突然间也会变得无所适从。

而且以我个人的感觉，我认为现如今进入体制内的年轻人，不想升职的人可能比想升职的人还要多，这其中的原因，大致有以下几方面：

1、现如今的年轻人从小生活环境优良，即便大学毕业后，基本上父母都会给孩子买好房子甚至是车子，所以这些年轻人没有太多经济上的负担，对于物质追求没有太强烈的欲望。

2、体制内的领导，一方面手握权力很威风，但是另一方面你必须处处谨慎小心，而且身为领导你必须要承担更多责任，工作时间可能会占据大量你自己的私人时间，这对于追求自在的年轻人来说，不但不是一种吸引，反而可能会比较排斥。

3、体制内的升职加薪，你的个人能力仅仅只是其中一个因素而已，其他方面，比如你必须维护好上下级同事之间的关系，甚至偶尔还得学会拍领导的马屁，还得说一些不想说的话，做一些不想做的事情，但是对于现如今大多数年轻人来说，他们愿意去做这些自己不愿意去做的事情吗？很难。

4、现如今年轻人的工作观念早已经发生了翻天覆地的变化，因为他们有更多的选择，假如这份工作干不好，在很多人看来，大不了再换一份工作就是了。但是像老一辈人的话，你好不容易找到一份工作，那就必须“从一而终”干到退休，这是一种态度，当然其中也有一些无奈。

总之，现如今很多体制内的年轻人不想升职，我认为是多种因素叠加的结果，但是我想，不能简单评判现如今年轻人这种态度就不对，也不能单纯说老一辈的工作观念就最正确，只能说，毕竟时代不同了吧！

有没有年轻人进了体制后不想升职的？

说实话，是真有，我身边就有一个实际的例子。重庆市某局一科室干部30岁了，还是一个办事员，领导几次想提拔他当个中层干部，都被他无情地拒绝了。

我比较好奇的是，他是怎么想的？他有什么倚仗？于是问了他。

他说，现在机关事情那么多，如果当了领导，一天要把很多的安排、计划放在脑袋里，又要承担责任和压力，又要照顾下属的情绪，想起来都很累。

现在很轻松，不用想什么，领导叫我做什么就做什么，做完就回家。没有压力的生活方式，睡觉睡得特别香。

升了职不过是工资高点而已。但经他初步核算，只要进了体制内，就有了公务员身份，不同级别之间的待遇差别并不是很大，以我们单位为例，刚参加工作工资最低的干部也相当于最高职位领导的80%左右。

他说，当一个办事员，付出不太多，待遇不太少，性价比是最高的。

2.他有什么倚仗？

工作无非是为了多挣点钱，在体制内，升职是增加收入的主要方法，难道他觉得不香吗？

每到周末，他都是带着老婆孩子到处游玩，从来不担心钱不够用。

后来详细了解才知道，结婚之前，他父母在重庆主城给他买了两套房子，她老婆的父母也在重庆主城买了两套房子，两个都是独生子女，都是体制内的人，收入较为稳定。

结婚之后，四年多，两人又合力在重庆主城买了两套房子。除了自己住的，都租出去了，每个月收的租金比工资还高。

所以，两个人都主要是享受工作、享受生活，基本不用太多考虑钱的事儿，所以，升不升职真显得不那么重要了。

唉，富二代的生活和想法是普通人没法比的。

有没有年轻人进了体制后不想升职的？

可以明确地说，现在很多进入体制之内的年轻人，不想升职，特别是在乡镇一级的基层狗，不想升职的，占了很大一部分，而且趋势越来越明显。

是什么原因呢？我想不在乎一下几点：

1.副科天花板，既然捅不破，不如不去捅。

在乡镇一级的基层狗，能够上升的空间非常大，但是真正能够升职的，却又是非常少。副科级别，往往就是基层狗的天花板了，很多人一辈子，最多也就是到个副科，然后再也上不去了。所以升不升职也就无所谓了，无欲无求，能升职随缘，不能升职也无所谓。

2.升职副科之后，工作量大了很多，什么都要负责任，问责也太多。

科员的时候，有事做事，没事就可以闲着。科员做事，按照领导安排的做好就行了，甚至于，做不好也无所谓，反正出事有领导顶着。而副科级就不一样了，不做要问责，做不对要问责，做不好要问责，做晚了也要问责，天天担惊受怕的。而且副科分管的工作多了，手下又没有几个人可用，天天把自己忙得天昏地暗，不能陪伴家人，身体健康都不能保证，头越来越秃。

3.现在年轻人进体制，对钱的需求不是很强烈，副科也就那点工资，不值得拼命。

现在家庭生活条件好了，年轻人生活从小就好，就算考入体制内，对赚钱的欲望不会很强烈，而且，体制内，做多做少一个样，副科工作多了很多，钱没多多少，很多年轻人的理念是，给多少钱，干多少活，自己过得开心，管他升不升职。

当然，如果不是在最基层，还是希望升职的人多。就事论事，不同的平台，追求不一样。

有没有年轻人进了体制后不想升职的？

我来说说我的看法吧。不知不觉进入体制内已经10多年了，说实话，我就是这样的人，只是我不算一个年轻人了。但身边也有这样的年轻同事，只是不太多而已，有这种想法的人大多到中年了。为什么年轻人也会产生这种想法？我觉得有这么几个原因。

第一，体制内的构架决定的。比如一些基层单位，没有多少职位，但责任还很大。一些年长一些在这个单位，都没有担任什么职务，可以想象，即使你有再多努力，再有这种升职的意愿，但没有岗位也是白搭的。所谓不是不愿，而是不能。

第二，不太想担责任。任何一个岗位都有相应责任的，职位越高，责任越大。特别是一些领导岗位，有一定权利，就有一定责任，更有风险。君子不立危墙之下，所以干脆不要升职了，安安稳稳度日就好了。

第三，性格使然。像我这样的性格，就是不太愿意去升职。因为我的性格比较内向，情商也不高，在待人接物方面就不是很擅长。而一些高一些的职位，去应酬、去饭局是必不可少的。所以很难想象你一个不擅长交际的人在那些场合有多尴尬。

以上说的升职都是指升到一些领导岗位。2019年6月起，《公务员职务与职级并行规定》生效后，公务员是可以晋升职级的。晋升职级是不改变工作岗位的，只是增加工资待遇。像这样的，我想没有一个人会不愿意的。但职级仍然有职数的限制，所以佛系的年轻人可能也不会改变他的工作状态，看单位给不给晋升职级吧，自己干好自己的工作就好，不去操心能不能、争不争取的问题。

我是@职抒胸意 ，希望我的回答能给你一点帮助。