放弃4300多元的事业单位，去集团公司子公司（国企）做个中层领导职务，20万年薪可以去吗？

一定要去，俗话说“树挪死，人挪活”，有这样的机会就要毫不犹豫地抓住。别说放弃事业单位的工作了，我身边有很多从公务员行政编制工作主动要求调到国有企业去当副总经理的朋友，在国企干1年，比公务员干3年拿的都多。何乐而不为呢，事业编虽然稳定，但是一年撑死拿到手6万-8万，穷得确实很稳定。

我有一个朋友在地市级财政局里面是一个科长，负责基建方面的工作，2019年的时候财政局下面成立了一个市级的国有企业，当时选聘副总经理的时候财政局根本没有人报名去，而他也是不顾老婆的反对报名竞聘去了，结果很顺利就成为了这个国有企业的副总理，他调到企业后第一年拿到手的25万工资，用他自己的话说简直跟做梦一样，以前是科长的时候每月扣完五险一金到手才5800元，而且他也没有感觉到压力有多大。相反的是他到企业后游刃有余，加上工资比较高，工作很有有干劲，他年龄也相对比较年轻，工作3年多后，今年的上半年已经被市委组织部公示为另外一个市属企业的党委书记、总经理了，如果用行政级别来说，也算是正处级了，现在发展的确实很好。

其实，体制内的很多人确实很有能力，工作能力很强，但是只是缺少这个机会而已，如果有机会愿意选择到国有企业发展的说不定会很好。

我在银监局工作的时候，有很多副局长和调研员跳槽到各个银行去当高管，有的是副行长，有的是监事长或者董事长，发展的都很不错，工资至少翻了2倍。

放弃4300多元的事业单位，去集团公司子公司（国企）做个中层领导职务，20万年薪可以去吗？

本人之前就是一个央企下属企业的中层，年薪也是20万。谈谈感受可能对您有所帮助。

1.成长性。在编的事业单位职工，工资一般，估计成长性也很有限。一般事业单位层级十分有限，所以进步空间不大，而且很容易就到了天花板。

2.福利。事业单位让您留恋的一个重大原因是隐形福利。一个包括是津补贴在内的各种单位收入。二是作为公权力拥有者因审批权、事权产生的隐形收入。当前形势下，这两项最能给你带来附加值的东西基本上都不存在了。第一项单位不敢发了，第二项你们不敢要了。

3.社保双轨制。事业单位还有一个十分重要的优势就是双轨制。不用缴纳社会统筹，且退休金高。但是随着改革的深入，事业单位这项优势已经消弭。

4.事业单位是铁饭碗。但是目前机构改革事业单位首当其冲，最后转成企业的比比皆是。

综上，事业单位已经没有什么吸引力了。而成了鸡肋。

您说的国有企业中层与事业单位转换，基本可以判断是省属国有企业之类。进入企业当中层有几方面的分析。

1.收入。国有企业中层的收入会逐年增加。因为企业都有工资正常增长机制，工资总额也会慢慢增加。而且进入中层基本可以实现旱涝保收了。

2.工作环境。国有企业较事业单位来说机关单位的作风少些，人更加务实。

3.国有企业或多或少与各级机关有交集，相对应有级别。你在事业单位所在意的，也不会有多大的缺失。

总之，事业单位到国有企业做中层是很好的。收入增加给了你体面生活的资本。底下有人干活也省了很多事儿。我有很多机关单位的朋友，天天吵着要来企业。而且是绝对真诚的。只是没有门路。所以你要珍惜机会啊。

放弃4300多元的事业单位，去集团公司子公司（国企）做个中层领导职务，20万年薪可以去吗？

有啥不敢去的？就看你要的是什么！

如果你要的是稳定，暂时就不要动，事业单位，工作比较稳定，虽然工资低一点，但是其他方面的福利都是挺好的。如果你想要的月薪更高一点，那就可以考虑过去，跟谁过不去也别跟钱过不去呀。

不过我大约能猜到你为什么说不敢去，年薪20万的中层，肯定是有一定要求的。你可能担心，这个中层的岗位任职资格，会超出自己的能力范围，或者工作节奏和要求，跟事业单位完全不一样，对你来说是一个全新的挑战。我不知道说的对不对，也有可能是其他原因，总之你是有顾虑的。

事业单位大家都清楚，朝九晚五，工作比较稳定，一般不担心失业问题。但是也要看什么样的事业单位，我看有的事业单位也在改制，有的直接转为股份制企业了，所以说，在这个时代没有什么不变的。你以为能干一辈子，却未必保险。因为一切都在变，替代你的往往与你看到的无关，最可怕的地方就在这里。

当然，去集团下属子公司做中层，肯定会面临一定的压力，如果真的想好去做，一定要做好提前准备，了解那个岗位的职责是什么？岗位的价值是什么？争取做出成绩，这是最重要的，因为企业和事业单位不一样的地方，就是看中了岗位价值和结果。

当然任何选择都会面临一定的风险，你不妨把眼光放得更加长远一点，比如说从事业单位跳出去以后进入了企业，那么你就不能局限于一个集团下属子公司的中层职位，也有可能为你今后的发展打下良好的基础，因为你进入了一个更大的市场！

未来社会一定是雇员社会，你只要有能力，可选择的余地会很大。反之，如果你一直在事业单位呆着，以后想再进入企业，随着年龄的增长，难度系数会越来越大。除非你有把握在事业单位能得到升迁，做领导，那则是另外一回事。

如果没有这样的升迁机会，那不妨做一下尝试。当然做出这种选择之前，一定要考虑平衡好家庭和事业之间的关系。

还是那句话，知道你自己想要什么，把握和协调好现在和将来的目标，你就能做出正确的选择！

放弃4300多元的事业单位，去集团公司子公司（国企）做个中层领导职务，20万年薪可以去吗？

我觉得，你还是再三思下。

前段时间正好遇到了发小，于是一起吃了午饭。他毕业之后就考了事业编，紧接着去了一个事业单位工作。公司的福利很好，但是工资不太高，发下的钱刚刚足够生活。

他觉得自己还没有到中年，就过上了这种安稳的生活，有些不甘心。正好，某集团公司高薪挖他，去做了一个部门经理，工资比之前翻了好几倍。

他自己心理没底，问我应不应该去，我建议他还是谨慎考虑。

后来听说他辞去了稳定的事业单位，去了那个工资比较高的公司。刚开始他非常不适应这种快节奏的工作，不过后来也慢慢的适应了各种工作环境，工作起来也得心应手。

每个人工作的目的不一样，有些人都想找一个单位安稳地度过余生；有些人则喜欢挑战高薪职业。如果自己是后者，对方公司给的薪资也合适的话，那么就可以考虑。

不管选择什么职业都要看长远的发展，如果分公司能给你需要的资源，让你可以施展拳脚，那选择一个新工作环境也没什么不好。

很多人在事业单位待久了就接受不了挑战性的工作，如果突然辞职到新单位又难以适应的话，毕定会影响以后职场发展，所以一定要结合自身能力考虑清楚再做选择。

放弃4300多元的事业单位，去集团公司子公司（国企）做个中层领导职务，20万年薪可以去吗？

我们集团是北京市国资委下属企业，也是上市公司，这几年越来越多的事业单位、政府部门的人员一窝蜂似地涌进企业，有市委组织部的、有团市委的、有大专院校的，包括我自己，原来就是高校教师。

早在2008年有个团市委副书记就来到我们集团公司下属一个企业当党委副书记，一开始我很奇怪，这些政府机关的官员，工作体面稳定、旱涝保收、压力小、地位高、福利好、人脉广，何苦要到企业？企业说实在的，要靠效益吃饭，而效益这玩意儿，谁也说不准，受制于市场、成本、管理、政策等多种因素，也许今年喜气洋洋，明年就一蹶不振。特别是2020的新冠疫情，对很多企业来说简直是灭顶之灾。

但后来由于工作的原因，我与这位副书记接触多了，终于理解了他的选择。

他和我推心置腹，认为企业和事业单位相比：

首先，国企最大的好处就是挣得多。他在团市委年薪也就10来万，而企业至少翻四五倍，要是效益好的企业，百万年薪轻飘飘。他说他生了双胞胎儿子，孩子的生活、教育费用压力山大，平时那点工资请孩子吃个肯德基都要犹豫好久。而现在的高工资，意味着五险一金上缴的比列高，住房公积金若按上线缴，差不多能顶上一个普通员工的工资，养老保险交得多，意味着将来的退休工资高。这才是一劳永逸呢。

其次，国企和事业编－样，都属于体制内，不仅旱涝保收，而且福利、待遇也是相当的好。双休、年假、节假日慰问一样都不少。最重要的是，虽然是集团下属公司做个中层，但这个中层的级别是副处，在企业享受专车、专有司机的待遇。而在事业单位，一个普通的干部只能开自己的车、耗自己的油。

第三，国企中层领导的地位其实很高。如果在企业是正职，那就是众星捧月，全体员工都围着你一人转，如果是副职，那也是一人之下，众人之上，下面的人对你恭恭敬敬，唯命是从。而在事业单位，即使是个领导，也摆脱不了很多事务性的工作，永远写不完的材料，开不完的会议，而且等级森严，气氛严肃，弄不好还容易站错队。

第四，在国企容易出业绩，个人上升空间比事业单位大。在事业单位很多时候靠的不是能力，要么按部就班熬年限，要么挖空心思找关系。对很多人来说，千篇一律的工作，可以一眼看到未来，容易丧失奋斗之心。而企业，风云变化的市场既是挑战也是机遇，让人充满了斗志。在企业干出了业绩，一般来说过几年都会被提拔到集团总公司，职务上能更上一层楼。

基于以上原因，这位曾经的团市委副书记说，与其在事业单位挣着可怜的薪水，做一天和尚撞一天钟，不如到企业放手一搏，企业靠经营业绩吃饭，干好了不仅收入高，而且还有成就感。另外企业的氛围比较宽松，员工比较淳朴，没什么心机，容易打交道。

看他踌躇满志的样子，我故意将他的军：“要是你运气不好，把企业干黄了，怎么办？”，他笑笑，说：“企业在发展过程中被淘汰的还少吗？失业下岗的是工人，你见过几个领导失业的？大不了整合到另外一个企业去任职罢了！”

细想一下，还真是这么回事，在我们集团，很多传统的砖瓦灰沙石企业因各种原因被淘汰、消亡，但倒霉的都是普通工人，而领导的职务、收入几乎都毫发无损，集团领导在他们把企业的员工安置利索后，最终也会给他们安排一个好去处。

所以这几年，很多事业单位、包括政府官员都纷纷来到国有企业任职，就是看中了国企的高收入及成长性、稳定性、挑战性。

而我自己，原本在高校任教，后来考研再分配到国企。说实在的，我还是喜欢企业，工作鲜活、生动，充满了挑战，收入比学校可观多了。而现在的高校教师不仅清贫，而且压力大，既要好好教学，让学生满意，又有好好写论文，评职称，让自己满意。而更通常的结果是学生不满意，自己更不满意。

最后，回到题主的问题，放弃4300多元的事业单位，到集团子公司国企做个年薪20万的中层，是否可以？答案是毋庸置疑的，当然可以！

放弃4300多元的事业单位，去集团公司子公司（国企）做个中层领导职务，20万年薪可以去吗？

这已经不是敢不敢去的问题了，从耳认为这个抉择不在于你是不是企事业单位，在职场中，岗位调动是一件很正常的事情，根据题主的描述，条件是很丰厚，在从耳这里支持题主去换岗换职，下面请听从耳从职业发展的角度与您分享。调岗换职除了要看福利，还要看职级和岗位的发挥空间

从题主的描述中，从耳看到福利待遇的翻倍增长，对于一个企事业单位的员工来说，薪资福利有足够的吸引力，但是任何岗位或者任何职业，只要你还没到退休的那一天，就要考虑你的职业发展。

一个岗位的价值是由它的发展空间决定，而不是看他是在总公司还是分公司，职场人只有敢于在岗位上充分展示自己的能力，才能不断地发展。与其在总公司做到退休还是一个小小的科员，不如到分公司一个做一个管理层，职级的上升和平台的发挥空间，值得题主好好把握。

并不是说企事业单位，工资福利稳定不好，而是现在事业单位也在进行改革，逐步在做制度转型，和人员合理分配，事业单位已经不是以前我们看到的工资稳定，干多干少都一样的“铁饭碗”了。

之前也有一个新闻，说的是ETC的推行，导致许多的高速收费员面临着重新调配工作，这种调配工作是很难的，福利待遇也不一定是平行的，有许多不确定性。

所以，在现在事业单位的改制下，其实许多人面临的选择都一样，如果有一天，你在可以选择的时候不去选择，而是死守着这份“稳定”，最后因为与岗位出现不匹配或者不能在岗位上面晋升上去，而被“提前退休”，那么你要面临的选择就不是现在好与更好的选择了，而是更加困难的选择，有可能让自己失去工作但是没有其他公司愿意聘请你的情况。

根据题主的描述，这种调岗应该是属于平调，明面上是没有职级的升级，但是实际中你是有一定的管理权限和团队的，作为一个子公司的中层管理可以从侧面了解公司的运作甚至总公司的战略布局，在这样子的平调中，实际上也是对自己的一次“挑战”。

不要以为从总公司调到子公司的中层，自己的工作能力就一定没有问题，到了子公司你要面临的是角色的转化，你需要在团队的决策中贡献自己的力量，要是角色转换不及时的话，很容易成为下一批“下岗”的人。

另外，在一家公司的人员储备中，如果你的年龄恰好不大，那么你现在的职级可以保住你的工作，说白了，基础岗位的替代性太强了，每年都有源源不断的大学毕业生参与校招，基础岗位上总会有人被替代，然而如果此时你是中层，相对于基础岗位来讲，年限和经验都是有要求的，也不能够随便找个人替代你，在这种时候，你的职级也就成为你的“救命稻草”。

总结：在制度的改革下，事业单位转到企事业单位是顺应潮流以及政策的抉择，不必纠结你现在离开事业单位是否划算，编制或许会越来越少，相对应要求也会越来越高，如果说现在不放弃，到时候真的能力不行，迟早编制也会被收回，还不如现在就选择去打拼。