银行春招-国有六大行平均年薪近30W这是真的吗？

作为一个在银行工作的老前辈，我要对你说的是网上的一些数据看看就行了，千万不要当真，平均这两个字很重要，平均30万可能你只能拿到8万，大多数人也只能拿8万，而且还是没日没夜的加班才能拿到8万。

普通员工一个月的收入还没有行长一个月交的公积金多，你相信吗。

国有6大行中，员工的工资级差太大了，二级分行或者支行的行长一年能拿30万，但是绝大多数普通员工的工资只有3000元或者4000元左右，一年全部拿到手也才8万左右，这就是真实的实际情况。

以农行为例，经营效益好的时候，一个二级分行的行长（地市级分行的行长）一年拿到手在40万左右，副行长一年的收入在35万左右，中层的收入在22万左右，而普通员工一年的收入加绩效也只有8万左右。

我有一个大学同学，在工商银行地市级二级分行工作，工作了6年多，现在依然是客户经理，一个月基本工资2800元，绩效工资大概1800元，扣完五险一金拿到手的工资一个月3700元左右。

这几年银行业的发展很不好，经济下行，银行的经营压力也很大，贷款要么是放不出去，要么就是不良贷款反弹，而且金融行业降薪已经是大趋势，因此不要相信网上的一些数据，认为银行的工资很高。

相反在银行工作很忙，营销压力很大，我所在的银行网点，每天早上8点就要做好上班的全部准备工作，也就意味着7点四十左右就要到单位。中午大家轮换着吃饭，40分钟的时间。晚上看着关门早，其实关门后还有很多工作，开会、产品学习、通报业绩完成情况，有时候网点的任务完成得不好，下班后还要等着行领导来训话和督导。有几个怀孕的姐姐因为业绩完成得不好，领导批评起来也是丝毫不留情面。即使在网点工作，每天下班到家最早也要晚上八点半了。下班后可以说是精疲力尽，根本没有自己的空闲时间。

在银行提拔晋升很难，不是通过努力人人都可以当行长的。在国有6大行，有很多50多岁快要退休的大姐还在柜台当柜员呢。很多快要退休的人，还在营销一线干着呢。在银行工作如果把你分在了网点，那么转岗、晋升和提拔真的太难了。职业生涯发展也很受限制。

工作能力只是一方面，更多的是要看个人的关系和背景了。在银行工作你发现一个现象，就是忙的人要忙死，闲的人要闲死，越忙干的越多，出错也多，提拔晋升的时候也就越没有你的事。

因此，网上流传的一些东西，看看就行了，千万不要当真，一定要有一个正确的认识和判断。

银行春招-国有六大行平均年薪近30W这是真的吗？

对，平均，这两个字很重要。高管工资很高，年薪上百。普通的支行行长，年薪也有二三十。基层很多都是每个月三四千。。。

银行春招-国有六大行平均年薪近30W这是真的吗？

高管拿大头，一个人平均出来一二十个人。基层员工苦哈哈的在网点拼命，也就是三四千块钱，不要对银行业的期望值过高。

如果银行继续这种模式，员工的流动性会越来越大，忠诚度会越来越低。

如果银行不找到自己经济增长点的新模式，继续停留在老模式下给员工不停的压任务，很快就会变成鸡肋。

银行春招-国有六大行平均年薪近30W这是真的吗？

平均是真的，大部分员工达不到。银行业里面，那些人可能达到及超过呢？

一，高管。高管主要是指省分行及以上的领导，放宽一点“高管”的定义，可以通俗理解为处级，副总以及以上吧。

二，中层。富裕市的分行领导以及重点支行行长。收入和业绩有很大关系，所以要加“富裕市”和“重点”。

三，业务骨干。资深的业绩比较好的对公和对私客户经理，理财顾问。还有金融市场部，投行业务部的骨干。

四，极少数应届毕业生。主要是总行或者发达省市分行的金融市场部和金融科技部的管培生，一小部分能达到税前三十万。

几大行所有的员工加起来过百万，可以推算下上面这几类人加起来有多少，可以看出平均30万是怎么被平均出来的。

银行春招-国有六大行平均年薪近30W这是真的吗？

这道题我会，我19年校招的时候拿了中行、工行、浦发等银行软件开发中心的offer~

待遇上，浦发的待遇最好，我当时拿的武汉研发中心，大概23-25w左右，其次是工行，工行我拿的是杭州研发中心，待遇上给的是15-20w一年，最后就是中行了，中行拿的是合肥研发中心，不到15w一年。

我有同学拿了中信银行研发中心的offer，最后也入职了，应该也不到30w。

当然，研发中心的起薪已经算是银行校招中相对较高的了，如果是其他岗位，可能一开始的工资还达不到这个数，而且待遇这块一般是城商行>股份制>国有行。

所以，校招六大行平均年薪30w我觉得有点夸张的，可能有少部分岗位能达到这个数，但是大部分的岗位应该是到不了这个数的。

我是高校小郎君，如果我的回答对您有所帮助，麻烦点赞关注哦~

银行春招-国有六大行平均年薪近30W这是真的吗？

银行春招，也就是春季校招。就是银行从当年毕业的应届大学生中，招收一部分员工。

一般只要是校园招，它的含金量还是比较大的。招进来的员工，都会当做重点培养的对象。我当年进银行上班，就是属于春招。

但是，要说六大国有银行的春招，平均年薪近30万，这就纯属鬼扯。不知道这个数据是从哪里统计过来的，根本就是一窍不通。

我当年那一批春招的员工，大约有将近50人的规模。当时招聘的领导就说，银行正在开始改革，趋于年轻化。只要以后好好表现，前途无量。

当时很鸡血，后来才知道，这就是在给我们画饼子。

从13年工作到现在，已经将近10年的时间。当初那一批春招进来的人，只留下一半左右。而且大部分留下来的，还都是女士。

包括我在内，有三个人坐上网点负责人的位置，有三个人当理财经理。剩下的不是柜员，就是综合柜员，或者是大堂经理。

那月薪工资收入多少？

我工作的这个城市是新一线省会城市，算是工资收入比较高的地方了。柜员的平均工资，只有5000块钱左右。柜员平均工资，只有6000块钱左右。大堂经理会稍微高一点，能达到8000块钱左右。

理财经理的收入，大部分人都在1万块钱左右。而网点负责人呢，像我每个月到手只有1.3万-1.5万之间。

哪怕按照最高的1.5万计算，一年也才18万而已。距离平均年薪30万，也差了一大截。

这个还是省会城市，如果是下面的一些小城市，那工资收入水平会更低。所以平均年薪30万，不知道是谁统计出来的，是怎么统计出来的。

可能有人会说，六大行日进斗金，那赚的钱呢？

给大家说个实话，银行这种国企单位，一个中层领导的工资，是一个基层员工的数十倍以上。

这个真的不夸张，是真实存在的事情。所以如果硬说银行员工平均年薪30万，那绝对是把领导的收入，也是加进去了。一个领导的工资收入，比我们一个网点所有人加起来都要高。这要是平均起来，基层员工没有一个不拉后腿的。

说平均薪资，根本就没有任何的意义。

如果是女士，真的可以去银行上班。工作稳定，也不用风吹日晒。当个柜员工资虽然不高，但是绝对够自己花。而且柜员还是上三休一，工作不那么累。

如果是男士，真的不建议来银行。

因为男的来银行，想要能待的下去，除非你要做到理财经理或者是网点负责人的位置。不然的话，当柜员一个月四五千块钱的工资，够干嘛？

够买房吗？够买车吗？能付得起彩礼结婚吗？这点工资啥都不够，养家糊口就更不可能了。

如果男的进银行，两三年里不能往上走一步，基本上最后都会辞职。

银行想要上升，真的很难。我当时能坐上网点负责人的位置，也是因为运气好而已。

而且，像我这种没家庭背景的人，在银行的提升生涯基本上就到顶了。想要再升一步，就不仅仅是工作能力的问题了。

银行只适合女士，不太适合男士。除非他家里很有钱，可以不在意工资收入。