如今银行员工的工资为什么会大幅度缩水？

我本人就在银行工作，我还是比较有发言权的。这几年基层银行员工的工资确实是断崖式的下降，可以说是很惨，已经到了很低的地步了，具体情况我来给你讲一下你就知道了。

以我所在的银行为例，2012年、2013年左右的时候，普通员工每个月的基本工资4500元，每月预发绩效工资大概有6000元左右，一个月的工资加绩效的收入大概在10000元左右，每个季度的绩效大概有20000左右，每年发放的上年度30%的绩效工资大概有50000左右，每年的降温防暑费还有5000元，每年拿到手的总收入大概在18W左右。

而现在的情况是，每年的总收入全部加起来大概才9W左右，比2012年的时候减少了10万左右。现在每个月基本工资2200元， 每月预发绩效工资2800元，一个月累死累活的全部收入才5000元，据说今年的绩效工资也大幅下降了，每个季度的绩效工资不到5000元，上年度留存的30%的绩效工资才5000元左右，降温防暑费也就是300元的购物卡。总收入是断崖式的下降。

银行员工工资收入大幅下降的原因主要有以下3个方面的原因：

这应该是银行员工工资下降最主要的原因，这几年受疫情的影响，各行各业都十分困难，很多企业贷款因为企业经营亏损，收入不及预期，造成银行大量的不良贷款产生。

不良贷款产生后，银行就要用利润来计提拨备和贷款损失准备，直接造成银行的利润大幅下降，很多农村信用社、农商行和其他的小银行，每年的利润甚至是负数，有的盈利才几百万。

银行的净利润下降后，造成银行员工工资的大幅缩水。

我所在的银行就是因为这个原因，造成员工的收入大幅缩水，从以前年度每年的18万左右，到去年全年仅8万元的收入。

银行业已经过了曾经的辉煌时期，已经过了红利期，现在银行的竞争也十分激烈，随着竞争的加剧，每个银行都在想尽办法的压缩成本，较少各种支出，在这种情况下就会降低员工的工资和各项的福利待遇。

前几年新闻和网络上经常爆出银行的人均工资十几万，动辄人均工资都是几十万，其实很多银行的基层员工都是被平均了，真正拿高工资的是银行的高管人员。

今年政府又出台了相应的政策，在限制金融行业的工资待遇。目的就是为了缩小金融行业领导和员工的工资级差。

以银行为例，一个高管人员一年的工资收入有60万，而基层员工的工资收入全年才8万左右，工资级差太大了，因为政策也出台了相应的政策来限制金融行业从业人员的工资。

如今银行员工的工资为什么会大幅度缩水？

大幅缩水么？我的感受是大幅增长啊！我媳妇儿在银行工作的八年时间，工资从开始的三千多增长到了目前的1.3万上下，当然了，也是因为岗位的提高以及部门的变化，但不管怎样，首先需要明确的是目前收入最高的行业依然是金融业，就银行来说，我认识的人在银行工作的也不少，确实银行之间收入水平差距还是很大的，你认为的银行收入大幅缩水，其实也不能说空穴来风，但是无法涵盖整个银行业。那么银行收入水平到底如何，我给你从横向和纵向对比一下你就知道了。

先说横向对比，也就是同一个市域内，大型国有银行比如四大行收入还是低于股份制银行的，比如兴业，华夏等等，另外就是地方城市银行，就我们这里来说，地方城市银行过去还是相当不错的，但是随着经济下行压力的增加，同时也是经营管理问题，近几年城市银行的待遇大幅度下滑，但是依然高于我们本地公务员的待遇的。纵向对比，县级银行待遇低于市级，市级银行低于省级，而且这个差距还是特别大，同一银行内，柜员是最基层的岗位，待遇也是最低的，之后理财，信贷等岗位待遇相对较高，而且好于后台行政岗位。

综合说来，通常说银行待遇低的一般是新入职在柜台上工作不久的人，能够坚持下来，晋升或者转岗到其他部门，待遇晋升空间也会是巨大的了。

如今银行员工的工资为什么会大幅度缩水？

银行业员工工资缩水，是现实真实的！就其原因，主要是各银行经营利润减少所至，导至利润减少的大环境是国家之央行和银保监会取消了很多银行收费，这是大环境造成的，各家银行是对等的受到了影响，国家把这部分利益减少取消，减轻了企业负担，这是对实体经济支持的最直接政策优惠。也是最正确的导向，没有实体经济的发展，中国经济未来将面临皮之不存，毛将焉附的发展生存问题。其次就是各行经营水平的差距了，风险管控，资产优化，不良资产增减，金融产品创新，市场竞争力，服务领域的拓展，服务水平的提升，内部机制合理的构建，员工素质等等，优者才能在如今社会经济大变革中胜出。总之还是以竞争力论英雄，员工的工资才能跟随提高。

如今银行员工的工资为什么会大幅度缩水？

说三点，1、银行收入高群体主要是股份制商业银行，国有商业银行收入一般般；2、基层员工和管理层收入差距巨大，做事的不拿钱，拿钱的不做事；3、银行员工和其他行业比较，幸福感太差…

如今银行员工的工资为什么会大幅度缩水？

我曾在国有银行工作了6年，然后辞职了。辞职的原因很多，其中一个原因就是工资大幅缩水。

很多人都认为银行员工挣得钱多，其实并不是这样的。

我们看到财报公布的，银行员工的薪酬多高，平均工资都几十万，那是因为，大部分的钱都让上层拿走了，底层员工一年能拿到十几万就是很不错的了。

市行行长及以上的级别都是年薪制，他们的年薪很多都是百万起的，少的也是好几十万。所以，一算平均工资，大众就会认为：哇，银行人挣得好多啊。

我们底层员工只能对此呵呵了。

银行人薪资大幅缩水有以下几个原因：

前几年，银行的日子还算好过，那时的网络金融还不算发达，甚至还没有，所以老百姓的钱大部分都存在银行。

随着互联网金融的发展，各大银行明显能够感觉到，老百姓不再把钱放到银行了。以前是放到卡里，活期随取随用，现在都放到某信、某宝里，扫码使用，还有一定的利息，这多方便？

随着智能手机的普及，互联网金融借着这股东风，在全国范围内，让大家的理财消费模式发生了天翻地覆的改变。

以前人们发了工资会去银行排队存钱取钱，现在人们直接开通手机银行，连接网络金融，直接在手机上理财消费。

网络的便捷，让很多人都不再去银行了，一部手机足不出户就能办了，还去银行干嘛？

客户不来银行，银行人就没法与客户面对面沟通营销，自然产品就卖不出去，很多事情就没法办理。

见不到客户，没人来，少了沟通交流的机会，就只能电话营销、微信联系。可是这种效果一定不如当面营销好。

以前银行人是烦客户太多，办业务累，现在是愁客户不来，一天见不到几个有价值的客户。

近几年疫情，社会经济大环境不佳，企业不好过，有的企业甚至倒闭了。这最终都体现在银行了。为什么这么说呢？

首先，很多企业是贷款经营的，大环境不好，企业经营差，自然贷款还不上，贷款还不上，就会形成不良贷款，这对银行来说，可不是好事，需要费很大的力气去化解，弄不好就会直接影响工资绩效。

其次，企业买卖不好，自然就不挣钱，不挣钱就没有钱存银行，也没有太多钱发给员工，个人存款和对公存款增长的就不好，存款指标不好，工资还想拿的高高的，就一句话：做梦！

曾经的银行类似于大锅饭，只要行里比较景气，大家伙基本都能拿到个不错的工资，可是现在，很多银行考核方式转变了。例如我原来所在的银行，很多指标的绩效，是由省行直接下发给员工的，不经过市行和支行，所以干得不好的员工，很多钱是拿不到的，自然收入就很受影响了。

我很多银行的小伙伴都离职了，有的去了别的银行再上了一层，有的去了证券公司，有的去了事业单位，有的回家继承家业，还有的自己创业去了。

如今的银行，已不再是毕业生挤破头都要进的企业了，即使进去的人，很多也都待不下去，离职了。

在如今的形势下，银行业必须转型，老牌子和国家的底气自然是雄厚，但是如果不求思辨，静等上门，不搞创新，那真的就是人才流失、优势不再了。

如今银行员工的工资为什么会大幅度缩水？

三方面原因：

第一方面，从2015年开始，房地产行业带来的经济效益缩水，导致银行贷款出现大面积不良，银行为了做好监管指标和报表，把更多的利润用来处置不良资产（设置一些考核指标，反正完不成，顺理成章的就不发或少发工资啦），更有一些小银行月工资2000元都不到，还有部分员工工资为负数（考核指标完不成，罚款等等）；

第二方面，从2013年开始，中央八项规定逐步加大了实施力度，直到今天每个国家法定节假日有300元的福利费外，其他什么福利都没有了。

第三方面，银行的工资（薪酬福利等）总额是有控制的，经营指标不好工资总额无法提升，蛋糕就这么大，再加上考核指标的因素，大部分工资被有资源的少部分员工拿走啦，比如：设置一个考核指标（只不过不同岗位会有所区别），一个月要营销100万的定期存款，完成了就全额发工资，完不成就扣工资，超额完成就有奖励。结果导致大部分完不成，少部分确可以拿高额奖励。