某银行领导提拔员工的标准：晚七点前下班的不考虑，十点后下班才考虑，你对此怎么看？
确实是这样，我本人就在银行工作，我想说的是你说的基本上准确，但是不是很全面，这只是其中的一方面。为什么这么说呢？因为真实的情况要远远比你说得更加严重，银行的领导和管理制度就是要把你个人的精力和资源压榨的干干净净，然后还会以年龄限制、学历水平、工作经历为由让你莫名其妙地出局，根本不给你参加竞聘的机会，因此至于是否会真正的提拔你就真的很难说了。
晚上7点前下班的不考虑10点后下班的才考虑，千万别当真作为一个人银行，我要告诉你的是这只是银行领导画的一个饼而已，如果真的是这样就能提拔的话太简单了。领导这么做无非是想让你加班加点工作，把你榨干榨净而已，这和资本家又有什么区别呢，10点下班，到家11点左右，收拾一下12点睡觉，早上7点起来8点准时上班，又开始新的一天。谁都有一个家庭，如果你当真了10点以后下班，那可真是抛家弃子了，而且提拔的时候往往不会考虑你。俗话说干得越多出错也就越多，竞聘选拔的时候这就是不提拔你的理由。
在银行工作提拔最终看的还是家庭背景和家庭关系我自己也在银行工作，我认为一个人在银行工作能否被提拔重用，看得更多的是一个人的家庭背景和关系，我所在的银行有很多90后被提拔为部门的副总经理，如果你仔细了解一下这些人的家庭背景，没有一个是普通家庭出身的，他们或多或少与政府部门或者上级行都有一定的关系。所以在银行工作绝对不是简单看个人能力，如果你个人能力突出，你确实可以多挣点钱，毕竟你付出了很多，例如有很多人一直在客户经理的岗位上但是工作能力突出，业绩完成的好，所以工资相对高一点。说得更直接一点，在银行工作大家的工作能力基本上都差不多，剩下的就看别的了。
在银行被提拔，还有一些硬性指标需要满足除了工作能力不能太差劲外，关系单位以后，还有一些硬性的指标需要满足，比如35岁以下、至少是全日制本科学历、有两年以上的网点工作经历等等。还有很多可有可无的要求，主要作用就是为了限制一些人，这些指标往往是可以变通的。如果硬性指标不满足，银行往往是不会给你竞聘的机会的。
银行很多人工作了一辈子快要退休了，还是柜员，还在趴柜台呢，国有大型银行这样的例子很多。很多客户经理头发都白了，依然是客户经理。
给很多通过校招进入银行工作的年轻人的建议就是，如果你想要凭借自己的能力在银行干出一番事业，确实有很大的难度，没有你们想象的那么简单。
某银行领导提拔员工的标准：晚七点前下班的不考虑，十点后下班才考虑，你对此怎么看？
这个问题反复读了几遍，感到问题的实质是银行领导的选人标准问题，分享几点看法：
领导选人标准意味着什么？从问题看，领导更喜欢加班的员工，说明领导是一个更看重秩序、形式，而非实际业绩的人。这类领导一般管控欲望强烈，自己呢也喜欢加班，或是曾经是加班加点干出来的，带有一种很深的加班情结和偏见。一厢情愿认为加班员工更加敬业，更加切合领导的心情，更加符合领导意志，听招呼守规矩，至少态度上对领导最十分尊重的。
当然，领导的做法肯定是不科学的，容易造成鞭打快牛！寒了一帮能力拔萃、实干出活的人，热了一群投机取巧、浑水摸鱼的寄生虫，把风气彻底搞坏了。
换一个视角，领导带着员工加班假设该银行业务量很大，不得不加班才能完成，或是领导标准高，追求完美，自然就加班，这两种情况下，领导带着员工加班，并提出了这套选人标准，也是可以理解的。
领导带着员工加班，不仅仅是为了完成工作，更主要的是考察员工态度、能力、作风，把领导个人的工作经验、标准、理念传递给员工，希望员工能像领导一样工作、成长，待成熟以后提拔。
综上，无论哪种情况，还是要少加班，张弛有度，才是正常的职场氛围。
某银行领导提拔员工的标准：晚七点前下班的不考虑，十点后下班才考虑，你对此怎么看？
作为在国有银行工作了6年的我，对此只能表示呵呵，还有真实了。
我们支行倒是没有这么明目张胆的要求，只是不成文的规定吧。
下班就走的同事，领导往往看不顺眼，而那些下班留在单位磨洋工的同事，领导反而另眼相看。
在领导的观念里，以单位为家，就是好员工，加班加点工作就是对工作的负责和对领导的重视。
以前，在行里，我们都是到点关门，检查凭证，外呼客户，这些杂七杂八的活忙完了，就走，有的时候可能离下班点还有个十来分钟，或者刚过十分钟吧。某天大会上，领导就开始批评了：有些同志，下班就走，走得比谁都积极，平时工作一点没看出来这么积极。以后不到6点不能走！
市行更要命，行长在大会上都说了，每个部门都不能到点就走，一定要把活干完才能走。于是，市行大楼就形成了一种风气：到点员工出去溜达吃个饭，然后集体回来加班到很晚。有一次我去市行开会，散会时都八点多了，看到有个部门的领导，明显是去运动完了，穿着一身运动服回市行，然后刷脸，打卡，坐电梯上去加班了。
曾经全行还发过市行部门上下班打卡时间的OA，哪个部门到的最早，到的最晚，走的最早，走的最晚，一目了然，还有排名呢！
一个银行，形成了加班就是光荣的风气，这是符合常理的吗？！简直是不把员工当人看啊！
一些合法权益在银行形同虚设，我们签合同的时候，有一条：工作时长是八小时，超过工作时长可以向工会提起抗议！现在想想，还是太傻太天真！
工会，那是普通员工的工会吗？那是领导和单位的工会。逢年过节，安排个活动，发个福利，就谢天谢地了，还指着它能维护员工的基本权利？开玩笑呢！
上有政策，下有对策。既然，行里要求我们要加班，不能下班就走，那我们在工作的时间就磨洋工，拖拉，把活留在下班后干，让领导看见我们多么的努力呀！
市行这种风气更胜，我听我一个市行小伙伴说，他们部门上班的时候，那些大姐就讨论孩子衣服饭菜啥的，下班开始就来劲头了，审批啥的都安排上了。下面支行着急业务怎么还不批，人直接回一句：我这不加班都在审批吗？活实在太多，干不完啊！
本来可以提高效率，皆大欢喜的上下班，让领导们整得怨声载道，还干不完的地步！
这是一种畸形的企业文化，主要是我们加班还没有任何的加班费，有的支行领导善良一些，会给定个饭啥的，但大多数领导，都认为，你就应该加班！业绩完不成，下什么班！
对于问题中，只在加班的人员里考虑提拔的问题，我认为是极其不合理的。有的人工作效率高，干得快，可能人中午不休息也在干活，有的人下班后没啥事，就在单位里泡着。这两种人，你说哪个好呢？
再者，人生在世，不止有工作一个事情，还有家庭，还有自己的生活，让我们都为了升职加薪，抛妻弃子的在单位拼死拼活，加班到爆肝，这是符合人性常理的吗？
当然，如果想当领导，自然是要付出得比常人多，但是也不能以加班作为考核的指标，有能力的人，会在有限的时间，把事情做好，比那种靠加班加点完成任务的领导，更值得被提拔！
所以，对于这种提拔员工的标准，我只想说一句：扯淡！这种单位是留不住人才的！
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这个领导不是好领导。
我朋友曾在一杂志社任办公室主任，他说服社长，下班关门，不许在办公室加班。原因：
一是物业规定，7点后整体空调等电费加倍，一二个人，浪费极大；
二是不安全，领导不在，随意抽烟，忘记关门窗和电脑等，潜在危险太多太大；
三是随意让外单位人员到办公室，容易泄密、丢东西；
四是应该上班时间完成的任务故意拖延，然后申报加班费。这样，助长了不良风气……
领导欣然同意。半年结果：电费、加班费等节省不是一点半点，没按时完成任务的，扣除奖金等，极大地改进了工作作风，各方面也安全了。
某银行领导提拔员工的标准：晚七点前下班的不考虑，十点后下班才考虑，你对此怎么看？
如今这个社会，萝卜招聘不稀奇，萝卜提拔更常见。
银行这位行长的提拔标准，在银行内部简直是小巫见大巫，男行长专门提拔美女，女行长专门提拔帅小伙。还有更稀罕的，你听说过吗？
话说某银行副行长经过多年公关修炼，终于当上了一把手。为了提拔自己初中时就相好的女同学，专门开会研究此事，并根据他的要求出台了选拔办法。
提拔文件规定，女性，不能太瘦小（太瘦小不能长时间工作），参加过某某项目专门培训班，任大堂经理三年以上五年以下。
人事部据此规定筛选后，除了行长的同学外，竟然还有一名女同志条件完全符合。
这可愁坏了行长，提拔女同学是早已内定好的，决不能变更，否则不好交待。没办法，只好再加试一项体育活动。
于是，比赛仰卧起坐和俯卧撑。
结果，女同学轻松胜出。
某银行领导提拔员工的标准：晚七点前下班的不考虑，十点后下班才考虑，你对此怎么看？
请领导以身作则，员工晚上十点下班领导应该十一点再下班，领导应该要起个带头作用
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