体制内领导对你有成见，但又没权利辞退你，领导会怎么表现出来？

说实话，这种情况的最好的结果是大家都眼不见为净，你一天看不见我，我一天也看不到你。有点眼色的普通老百姓或者情商高一点的领导，都会找人事部门自己主动要求调离原部门或者强制要求把部门的某个员工调走。而不是会有很明显的表现出来，当然了女领导除外。

1.在体制内，人们的普遍感受是，宁可得罪男领导，也不要得罪女领导，因为女领导的心细，当然也更容易记仇，睚眦必报，后续很有可能穿小鞋，这也是普遍的共识。女领导对你不满意表现出来的方式就多了去了，不说年底评优评先了，日常工作中给你甩脸色、打小报告，很小的一件事就可能让你下不来台。

2.男领导基本上要大度一些，即使在工作中和在领导有什么冲突，下来以后两个人的时候，好好解释一下，基本上没有什么事。

体制内领导对你有成见，但又没权利辞退你，领导会怎么表现出来？

1.对你不理不睬，逐渐边缘化你。

这是领导对不喜欢的人最直接的办法。他会对任何人都批评样子，和蔼可亲，但唯独看到你的时候不理不睬，跟不认识一样从一旁冷漠走过。

如果你已经失去了领导的信任和倚重，领导肯定是会第一时间将手中的业务抽走，尤其是那些比较重要的业务，会转手给他们自己的心腹。

当你没有了手头的工作，也不会新工作的时候，你就成了部门里面一个“游手好闲”的人。

这就是领导的高明之处，不是每个人都能够闲得住的，当你心理上备受折磨之后，就会自动辞职或调岗。

还有一部分领导非但不会抽走打工人手里的工作，反而增加他们的工作量，专门分配一些容易踩雷的事情给打工人做。

不做不错，做多错多，总有一天，打工人会犯错误，而那个时候领导就会不遗余力地公事公办。

所以当领导对自己有成见的时候，打工人做事一定要慎之又慎，千万不要出错，否则很难收场。

这个也是领导打心理战的策略之一。当你的风评不好的时候，你的内心防线就非常容易垮。年轻人跟老油条最大的区别就是前者玻璃心，后者刀枪不入。

这里也是想提醒年轻人，职场上，脸皮厚一点比什么斗强，谁也不可能不犯错误，不要被领导和同事给吓唬住，很多事情业要学会“得过且过”。

这个是中层领导最狠辣的一招，你被算计了，还无从知晓，这个亏打工人是必须要硬着吃下的，因为上行下效是职场的基本运作法则，我们所要做的就是身正不怕影子斜，做好自己的业务，其他的事情， 就交给时间。

当然，有的时候上层领导也不是傻子，很多时候，中层干部的话他们也不一定会尽信，只要打工人修炼好内容，相信终有一日会守得云开见月明。

体制内领导对你有成见，但又没权利辞退你，领导会怎么表现出来？

如果这个体制是公务员这种纯体制，那领导是没法从收入上收拾你的，更没办法辞退你，最常见的办法就是对你进行边缘化处理和冷暴力打击。

首先，对你的态度极其冷淡，开会或者不通知你参加，或者不让你发言，有的时候冷嘲热讽，让你浑身难受。

其次，底下那几个跟班，对你会非常放肆，甚至有言语攻击。

第三，或者不给你安排正经工作，或者弄一堆杂活烦死你。

这个时候，你只要敢反击，那就用制度办你。比如，你和同事争吵起来了，那就给你安个扰乱办公秩序的罪名，处分你。交代的杂活没处理好，也随时找机会批评你和考核你，当然只能扣点小钱，恶心你。

如果不是全额拨款的准体制，比如事业单位和医院，那就在以上条款基础上，降低你的收入。学校用这招也是妥妥的，比如重庆那个老师，年终绩效少了2.4万，实在想不通，走了，好心痛。

至于央企，国企那种类体制，办法就更多了。在以上基础上，以你的能力不胜任为由，调整岗位，让你干苦脏累，收入还低的活。如果迟到，扣款妥妥的。敢旷工，达到15天，就可以走劳动法，解除劳动合同了。

体制内，可以摸鱼，但尽量别和领导斗，这样大家相安无事，慢慢混吧。

体制内领导对你有成见，但又没权利辞退你，领导会怎么表现出来？

我在体制工作十余年了，用一个例子说明吧，有个同事因为不想在上级机关呆了，想回到基层，但是领导又不愿意放他走，因为实在缺人，可他的态度又坚决，还找大领导去闹，最后无奈只能放他回去基层部门了，但是在走之前你必须把手头工作全部移交完成并逐一核对没有问题了才能离开岗位，移交完也得一个多月，这一个月以来，直管领导对他不闻不问，可以说都不多看他一眼，他也不好意思和领导再说话了，直到移交后离开。现在他的名声在单位全领导之间传开，我们知道意味着他已经把自己的晋升之路切段了，其实我们觉得一般体制内来说，如果你真的很佛系的话，只求有这个工作，有这个饭碗，那么你的佛系领导确实不能把你怎么样，就是对你有成见，最多也是边缘化你，评优评先不考虑你，只要你没有原则性错误就行，可能也不会把重要工作交给你，可能一些人就是这么想的，就像我那个同事，到了最基层，远离上级领导们，可谓眼不见心不烦了，只是如果体制内的人都没有上进心甚至责任心，那也将是一件危险的事情了。

体制内领导对你有成见，但又没权利辞退你，领导会怎么表现出来？

只要你不犯法，没有大的过错，体制内的领导其实是无权随随便便可以辞退掉一个人，即使你跟他有大的过节，这是一层意思；第二层意思是，体制内的领导傻呀，他把你辞退了，打碎了你的饭碗，他犯不着让你与他为敌。他在背后略拖一些小动作也足够你受的。

体制内领导对你有成见，但又没权利辞退你，领导会怎么表现出来？

有水平的领导都不会轻易表现出来，等我们领悟到的时候，基本为时已晚。

我从乡镇考回市直单位后，因为先后被其他单位借调的原因，引起了我主管领导的不满。

但是，由于当时单位谣传我能在其他单位借调是有背景的（绝对的捕风捉影），主管领导也无计可施，只是不断地向一把手反映缺人。

后来借调结束我回单位了（主管领导的不断努力结果），正巧碰到市里有调整，因为我在单位的资历不够，不在被提拔的行列。又经过确认，我只是普通的农民后代没啥可靠的人脉资源，主管领导就开始了“针对”我个人的一系列“迷之操作”。

摆在明面上的，无非是推优或者评优评先以及各种荣誉时，都以我资历浅、经验不足、业务不成熟等冠冕堂皇的理由，拒绝推荐。

其他时候，都以“态度认真、人很真诚”等等优点开场，以“但是……”结尾，而且“但是”的后缀词句都是贬义很重的评价。

那时候单位有前辈提醒过我，让我防着点，或者找个机会请请他，偏自己年轻气盛，一开始觉得不可能，后来觉得没必要，单位又不是只有她一个领导，总有眼明心亮的人。

后来，又遇到调整，班子成员调整走了一多半，新来的老一对单位情况不熟，有些“偏听偏信”，导致我工作被动的同时，严重成为“透明人”——不安排重要工作，不参加单位活动和项目，会议发言自动忽略，个人所有的努力都“理所应当”，一有问题会被“过度解读”……

时间长了，个人的工作积极性也没有了，消极应对：反正又不会被辞退或者开除，工资又不少发，少干点活也没啥，省得操心了。

结果是，新入职两三年的都提中层了，我还在晃荡，蹉跎了至少三年的时间，慢慢过了提拔的最佳年龄，一直熬到现在，熬到某人调离，熬到我自己都疲了，坐在这里写问答。

其实，我们在体制内混，不可能做到面面俱到，自然也收获不了“人人欢喜”，或多或少都会得罪人，但真的别轻易得罪领导。

一个有格局的领导，只要工作不出错，即使对我们有些意见，也不会过多纠结，只要不碍着对方的路，我们就是“过客”。

但是，如果领导格局不够大，或者心眼小，那些手段高明的，不会轻易让我们看出来，无非是面临重要机遇时不做我们的“助力”而已；那些手段不怎么高明的，即使我们体会出来了，闹也没啥用，毕竟闹得太难看，也不是什么好结果，往往是“两败俱伤”，而个人绝对是损失最大的一方。

我入职十几年的体会是，面对领导的时候，谨记一点——服从是第一位，不要妄想在工作中同领导建立友谊，我们同他们之间，除了工作关系，还是上下级关系；而领导班子才是一个利益共同体，小兵是被排除在这个整体之外的，除非我们有能力抗衡，否则，“三人成虎”就会成为现实。